44岁马伊琍的新热搜，太讽刺了！

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文：阿宝团队
首发：职场充电宝（ID：ZhichangCdb）

最近，看到马伊琍的热搜，她发表了对《破卵》的观后感：

卵子的最终使命不是成为受精卵，它可以只是一个卵子。女性活在社会上的价值不是成为一个母亲，而是成为她自己。

总结一下就是，女性可以生，也可以不生，除了生育，还能有许多实现价值的途径。

但这波生育自由论背后，是残酷的现实。

先不说逼婚催生问题，现在有生育意愿的女性，也被变相逼着“不生”。

跟马伊琍同一天上热搜的，还有另一条新闻——

某公司逼休产假的员工手写工作心得，每小时600字。

公司给出的理由冠冕堂皇：“公司发你正常工资，你的工作也必须符合这个工资标准。”

执行标准也很苛刻：错一个字扣50元，句子重复扣100元，迟交漏交扣500元。

结尾还附上来自公司的“关怀”：“考虑到哺乳期视力不好，为保护你，给你安排手写。”

知道哺乳妈妈辛苦，还安排这种无意义的日报？

这公司就差明目张胆上演“如何逼员工辞职”“如何扣光员工的钱”的戏码了。

妈妈们倒是很想在职场乘风破浪，但公司随便造个浪，就能把你的小船掀翻。

都2020年了，女性在职场还是举步维艰。

你永远想不到

为了逃避产假，企业有多少种方法

这位哺乳妈妈的经历，不是个例。

女性一旦怀孕，在职场真的进退两难。

江苏之前有个王女士，也因为怀上二胎受到公司“格外关照”。

领导将她从文员岗位调离，派去看厕所。公司原先免费的班车和午餐，也面向她收费。最过分的是，公司要求她放弃休息时间培训员工。

正式员工尚且如此，试用期怀孕的员工就更惨了。

2018年，吉林省有个陈女士在试用期意外怀孕，被逼辞职。

后来她申请仲裁，胜诉了，却被公司安排到工地单独办公。工地没有卫生间，她一个孕妇得挺着肚子走很远去上厕所。

总之，只要你不想走，公司总能千方百计逼你走。

更令人寒心的是，每次“试用期怀孕被辞退”这类新闻出现时，总有人站出来说：

要理解公司领导的决定，毕竟经营企业也不容易，如果继续留在公司，可能会增加企业的用人成本。

有一说一，隐孕入职的女员工，真的是少数，反而，战战兢兢工作到临产的，真的不少。

当这批女性努力完成自己岗位的任务后，却还要被指责：你就是错了，你怀孕就是给企业增加成本。

因能力不足被辞退，这很合理。但如今，越来越多的职场真相是：婚姻、生育都可能成为女性职场的绊脚石。

为了逃避产假，有些公司在录用环节就卡性别了。

“你很优秀

但是我们不招女生”

有些工作在简历筛选和面试这两个阶段，就直接将女性拒之门外。

根据智联招聘《2020中国女性职场现状调查报告》，用人单位招聘时限制性别占比27%，在女性职场不公正待遇中排名第二。

招聘广告上的“只招男生”或者“男生优先”，让女生们望而却步。

修图这工作难道不该是技术优先？

面试时一个个带着性别歧视的提问，分分钟把女生们劝退：

你抗压能力怎么样，工作压力大的时候会哭吗？

你这个职位，公司是准备大力培养的，但是希望你三年之内不要孩子，能接受吗？

想做到管理层的话，你的性别就不占优势啦。

这些还算好的，最气人也最让人委屈的情况是：同样优秀的情况下，有的岗位只会优先录取男生。

前几天刷知乎，看到一个复旦女生诉苦：

女生找工作真的蛮心酸的。

坐标复旦大学，参加国内某公司三轮面试+英语测试+本科绩点专业排名后，在同一个公司实习的同学告诉我，我是录用排序的第一名。

但第一批录用时，没有我的名字......

觉得沮丧的是，绩点3分、六级没过的男生都签了。

因为是女生，所以就要接受歧视女性的现实，真的蛮难过的！

这份求助，字里行间充满了失落与无奈。

明明做了充分的准备，成绩也很优秀，却因为这样的原因，错失了心仪的工作，换谁都会觉得委屈。

在职场上，有色眼镜成了众多女性逐梦的阻力。

女性想要在职场上乘风破浪，就需要破除这些偏见。

“大龄未婚有实力，却总是优先被淘汰。想要有所建树，却需要先放弃孩子。”

这么尴尬的职场环境，很多女性想生也生不了。

好在越来越多的人，开始意识到职场的性别歧视。

相信会有越来越多的人消除对于职场女性的刻板印象。

小编也希望女性面对职场中的性别歧视时，不必自怨自艾，更不要因此给自己设置“条条框框”。

一个人的工作价值，从来不是靠性别衡量的，而是靠实力。

我们除了满腔热血地抵制所有偏见，要也不断完善自身技能，这比自怨自艾要有用。

转发或点【在看】，希望性别歧视早日消失，女性都能在职场上“乘风破浪”。

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