工作4年，拿到阿里Offer，该不该去？

我回复他：今年这个环境，还是去阿里吧，创业公司别考虑了。他接着说：这个创业公司在业内挺强的，刚成立两年，年营收增长 10 倍。

听到这，我回想起当初从腾讯跳到 360 时期做的选择。于是和他约了电话，详细了解了这家创业公司的情况，给出了一些建议。

工作 3、5 年的职场人，是「职场资本」最大的时期，是企业最喜欢的人群。

这时候的工作选择至关重要。今天针对这个问题，给大家一些切实可行的建议。我会聊聊职场发展的捷径，再谈谈选择大厂或小厂的问题。

请注意，以下建议只针对工作 3、5 年的人，应届生和职场老鸟，不做参考！

职场发展为什么需要捷径？难道不是应该稳打稳扎一步一个脚印吗？事实上，观察下身边混的不错的小伙伴，除了努力之外，他们一定是走过捷径的。

当然，我说的捷径绝不是抱领导大腿之类的小动作。我认识的做高管的朋友，都有一个共同点：经历过某个业务的高速发展期。参与业务高速发展期就是职场最大的捷径！

一方面，业务在高速发展期，机遇特别多。业务要发展，自然会涌现出更多管理岗和专家岗。这个时候，稍微表现好一点的人，会被火线提拔，实现快速晋升。

另一方面，上升期的业务，给员工的奖金、股票等，也会更大方。因为激励的本质逻辑，就是把增量（而不是存量）拿出一部分跟员工一起分享。

所以，你看看，如果能参与高速发展的业务。勤奋努力再加一点点运气。很可能物质文明（收入奖金期权）、精神文明（职位）一起实现了。

请记住「业务高速发展」这个捷径，后文关于选择的逻辑也会和它有关。

工作 3、5 年，如果一直是在小厂，进大厂镀金是很多人的想法。在职场中，平台给人带来的加持事实上要比个人能力更重要。

从个人经历来看，大厂会让你获得很硬的「门票」。比如我的第一份工作是在腾讯，毕业 2 年跳槽的时候，投简历一投一个准。

另外，大厂的人才培养机制、晋升机制和人才密度，都要优于小公司。这也意味着，加入之后的成长，大概率是更好的。

但选择大厂，需要选择核心产品线。网友们会问：我又不是做产品的，关心产品线做什么？

大厂会有很多事业部，每个事业部下也会有不同的产品。每个事业部、每个产品在公司的重要性是不一样的。

产品重要性不一样，在很大程度上会影响人员配置、话语权、资源争取能力等等。这些因素会影响一个人在岗位上能否做出成绩，进而影响发展。

大厂的产品线可以按“主要创收产品、业务支持产品、战略布局产品、创新实验产品”分为四类。

前两个是核心产品线，后两个属于边缘产品线。这四类产品，所获得的资源由多到少，在公司的重要性由高到低。

加入大厂的核心产品线，且自身过硬，愿意努力奋斗，一定会有好的前景。如果是战略布局产品线和创新实验产品线呢？

对于工作 3、5 年的人来说，还属于职场的发展期。在发展期，尽量不要选择还在成长期，甚至前景都不明朗的产品线。

有网友会反驳：战略布局和创新难道不重要吗，微信最初不就是个创新产品吗？
话是没错，但我们得看概率，大厂的创新产品 90% 以上，最终都会失败。

而大厂只需要牢牢守住核心产品线，至于死掉的边缘产品线，再起一个就是了。

拿微信来说，当初腾讯为了抢占移动社交，同时起了四个团队做类似的产品。最后张小龙带领微信团队跑出来了，那其他团队其他人的结局呢？

嗯，你猜？？？我们如何判断大厂的核心产品线呢？看 CEO 的公开讲话就知道了。或者看看公司的财报，找出最大现金流的业务，那就是了。

工作 3、5 年的网友，在小厂工作，看不见前景。但进不了大厂或者进不了大厂核心部门，这个时候想换一家小厂。

又或者，在大厂当螺丝钉，的确腻味了，想换到小厂尝试一把的朋友。怎么做判断，怎么做选择？

其实就看三点：

①是否高速增长

你需要思考加入这家小厂，能让你走职场的捷径吗？这个小厂，必须是高速发展的状态，业务增长期可以掩盖很多问题。

王兴有句话，有点粗俗但非常直接，Keep growing, fuck everything else。

也就是说，只有增长是重要的，其他一切都不重要。只要能保持高速增长，所有的问题在短期内都能够被容忍，掩盖。

那么小厂给你带来的种种不适，包括福利的匮乏、培训体系的缺失等等，都可以被忽略了。

②老板的梦想：是赚钱还是有产业理想？

对于小公司而言，老板的想法至关重要。有一条标准，可以立即把所有老板分为两类。热爱自己行业的、和不热爱自己行业的。

为什么会有不热爱自己行业的老板？其实很简单，很多公司能做起来，是受到了大环境的影响，俗称风口。

有些老板，创业只是为了赚钱，各种追逐风口。不小心找到了一个，于是猪也起飞了。

但是，这种老板，不热爱行业，这家公司不会有真正的使命愿景价值观，也不会有对行业深入的理解。

从长期来看，公司无非是老板的赚钱工具或者资本运作的工具，这样的公司缺乏足够的动力做大做强。

增长到某个阶段，很可能就会开始走下坡路。这个时候你加入小公司所追求的捷径，就不复存在了。

那么如何分辨呢？可以找老板公开的演讲，如果充满了各种 GMV、高速增长、风口，大概率只是想赚钱。

如果有行业的洞察、用户研究、用户视角的思考等，大概率是有产业理想的老板。

③老板是否愿意分享

很多小公司的奇葩事，根源都在于老板不愿意分享。加入小公司，一般都会发期权股票，事实上很难兑现。

成功的小公司，真的挺少的。但如果真成了呢？这时候很多不愿意分享的老板，就开始打员工手中那点期权股票了。

这里面的玩法，有一万种，简而言之，你肯定玩不过老板。但凡遭遇过这种伤害的朋友，一般都会萎靡不振很久。

更可怕的是，不愿意分享的老板，最终会让公司的高速增长化为乌有。优秀的老员工留不住，口碑不行了厉害的人不愿意进，公司自然不会有远大前景......

如果你找到了同时符合高速增长、老板有产业理想、老板愿意分享的小公司。那么恭喜你，勇敢加入吧，前景一定不错。

前段时间的一个新闻，抖音的母公司字节跳动，有个资深程序员郭宇，身价过亿，28 岁退休。

郭宇在选择头条的时候，头条还只是一家几百人的小公司。但彼时的头条，符合这三点。如果只符合 2 点，比如 1，2，也可以加入。

就算老板不愿意分享，但如果公司做出了一些名气，而你也在其中扮演了重要的角色。

选择大厂和小厂其实并不是问题。真正的问题是我们每一步的选择是否让我们更接近「职场自由」。

找工作永远是被动的，被工作追着找，才能掌握人生的主动权。是否能经历某个业务的高速发展期，对我们非常关键。有过这样的经历，我们更容易获得「职场自由」。

个体永远是渺小的，选对平台，让平台给你赋能，同时获得能力上的不断提升。

选择的作用的确远大于努力。希望我们在努力的同时，做好每一步的选择。2020 年，祝每一位要跳槽换工作的朋友，做出正确的选择！

作者：findyi（洋哥，创过业，做过大厂总监，做过小厂 CTO）

编辑：陶家龙

出处：转载自公众号 findyi

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