荣誉是成长的力量：从IDA百人团队迈向IDA银龙奖百人团队

荣誉对于一个团队而言，不仅代表至高无上的荣耀，更是成长的力量。

达成荣誉不是终点，而是起点。

中国大陆第一支IDA百人团队——聚龙团队，自2015年首次达成IDA百人团队开始，已经连续5年保持了这项荣誉。

推动团队伙伴达成IDA的关键是什么？聚龙团队是怎样运作的？

在第十三届世界华人保险大会系列活动重庆峰会上，作为聚龙团队领导者之一，平安人寿北京分公司业务总监于洪钢认为，关键在于这4个字：增员选材。

平安人寿北京分公司业务总监于洪钢

“不要高估你培养一个人的能力，也不要低估选择一个人的能力。只要你选对了人，管理是很轻松的。”在于洪钢看来，朽木不一定不可雕琢，但即便你拥有强大的“雕琢朽木”的能力，雕琢一块朽木，要花费的精力超乎想象。但如果你选择了一块好料，其成长爆发力同样也超乎你的想象。

所以，持续达成IDA百人团队的秘密藏在优增上。他调侃道，自己平时在选材时，遇到优秀的男士准增员，则像挑选女婿一样仔细；若是女士准增员，则像挑选儿媳妇一样认真。

这样的做的结果是，团队素质整齐、认知一致，自第一次成功问鼎IDA百人团队后，团队每个人都已经把追逐IDA当成一种习惯，已经不需要像第一年那样需主管苦苦追踪，达成IDA百人团队如马太效应般越来越轻松。

未来，聚龙团队的目标不止是IDA百人团队，而是更上一层楼，打造IDA银龙奖百人团队。

为此，聚龙团队特别推出批量开发中高端客户“飞龙计划”，助力下一个目标实现。