某地运营商下发通知！视情形解除劳动合同

关于进一步加强员工考勤管理的通知

本公司各单位：

按市公司考勤相关管理规定，为规范公司考勤管理，保证组织纪律，现对考勤相关工作规范如下：

一、员工请病假、事假、婚假、丧假、产假、工伤、护理假、计生假、探亲假、年休假要通过钉钉系统向本单位提交“请假审批”流程，审批通过后方可离岗休假。同时需由本人-班组长-人力-主管副总经理-总经理签字审批；

二、员工每人每月允许补卡三次，补卡需提交到主管部门副总经理；

三、因缺卡及旷工产生的一切后果自负（如工伤、转正等）；

四、虚拟打款按旷工处理，无正当理由连续旷工5天及以上，或一个自然年度内累计旷工15天及以上的，解除劳动合同；

五、弄虚作假开具病休证明的，按旷工处理；

六、党委、人力资源、综合部纪检监察，组成联合检查组每月进行检查、抽查，情节严重的按违纪处理；

七、每月考勤需各部门主管领导签字确认；

八、员工迟到、早退、旷工及各类假期的考核按照公司《关于进一步加强员工考勤管理的通知》（XXX政发（20XX）XXX号）执行；员工休假管理按照《中国XXXXXXXX公司XX分公司员工假期管理实施细则》（XXX政发（20XX）XXX号）执行；

特此通知

中国XXXXXX公司XX市分公司

二O二O年X月XX日

综合：运营商情报

监制：肖斌 张泉 刘立红

编辑：姜涵 徐梅

责编：赵爽

校对：马晓蒙

运营商情报

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