腾讯员工每天在岗不足 8 小时被辞？背后原因可能不止你看到的这些

整理 | 王晓曼

出品 | 程序人生（ID:coder_life）

老干妈事件刚过不久，腾讯又上热搜，这回不是他们告别人，而是被自家（前）员工告上法庭。

下面我们先明扼要地介绍下这件事的经过：

当事人闫先生，2012年7月入职腾讯互动娱乐，职位为游戏平台部高级工程师。

2019年3月，腾讯以闫先生不服从工作安排、经常迟到、早退、长期不在岗，严重违反劳动纪律为由与闫先生解除了劳动合同。

在劳动关系被解除后，该前员工先后提出了劳动仲裁与诉讼。

原本一个很单纯、各企业多少都会出现的人事纠纷，渐渐的因为双方的说辞变得复杂化。

今年3月，当事人在微博控诉此事：

一句话概括就是：14年工龄被辞退；年纪大了被公司“边缘化”；“暴力”被离职......

在劳动仲裁机构与法院的审理过程中，腾讯方面按照举证要求，提供了包含工作安排邮件、沟通往来记录、休假记录、日常管理记录、办公楼视频等在内的整体证据链，全面证明了该员工的违纪事实，而该前员工却始终无法提交充分有效的证据，以支撑其存在相关工作及成果产出。

腾讯方面称，深圳市劳动人事争议仲裁委员会与一审、二审法院的判决结果，对腾讯与其解除劳动关系的决定均给予支持。

闫先生表示，“从我入职时，腾讯就是弹性工作制，从来不考勤。腾讯员工在工作日18点以后继续工作是常态，腾讯仅拿出10-18点时段的监控没有任何说服力。”

闫先生称，2019年3月28日，被解职当天，腾讯公司单方面暴力裁员，让很多保安逼迫其收拾东西离开，当场封掉工卡、内网账号、公司邮箱等所有腾讯内部权限和资料。因此不能对加班事实以及自己所做的业绩作出举证。

在#腾讯员工因每天在岗不足8小时被辞#的话题冲上微博热搜后，腾讯公关部门很快回应此事：

该前员工被辞原因是严重违反劳动纪律和规章制度，包括不接受日常工作安排。在上级和  HR（人力资源部门）反复要求下，仍拒绝履行岗位职责，且多次缺勤及旷工等，并非只因为在岗时间不足 8 小时而被辞退。

腾讯方面表示，该前员工长期以来的在岗表现及违纪情况，在团队内产生了非常恶劣的影响。该公司 2019 年 3 月依法与其解除了劳动关系。

该前员工不满腾讯以“每天在岗时间不足8小时”为由与其解除劳动合同，向深圳市仲裁委提出申请，随后又向深圳市南山区法院和深圳市中级人民法院提出诉讼，要求腾讯公司继续履行劳动合同，在两次败诉后，目前准备向广东省高级人民法院提交再审申请。

#欢迎来留言#

留言点赞数量最多的前三名

程序人生携手【北京大学出版社】送出

《数据领导力：人工智能时代数据化转型的关键路径》一本

截至7月17日12:00点

更多精彩推荐
☞赠书 | Python 预测股票价格，竟然这么简单
☞新 TMD 的二号人物
☞数据爆炸时代，云存储在“破圈”！
☞吊打一切：YOLOv4的tricks汇总
☞进程和线程基础知识全家桶，30 张图一套带走
☞以太坊2.0究竟何时落地？V神这样说……
点分享
点点赞
点在看

关注公众号：拾黑（shiheibook）了解更多

[广告]赞助链接：

四季很好，只要有你，文娱排行榜：https://www.yaopaiming.com/
让资讯触达的更精准有趣：https://www.0xu.cn/