中国联通：优化工资分配机制，落实岗位正常晋升！

为深入践行以人民为中心的发展思想，打造一支“有理想、守信念，懂业务、会创新，爱企业、忠职守，敢担当、讲奉献”的高素质职工队伍，中国联通党组出台了《关于加强职工队伍建设的若干意见》，从关心职工思想政治、关注职工职业发展、关切职工薪酬福利、关怀职工成长成才和关爱职工工作生活五个方面提出了20条具体措施，以期充分发挥广大职工的主人翁精神和主力军作用，充分激发广大职工干事创业的激情活力，着力提升广大职工的获得感、幸福感，为公司改革发展提供坚强保证。

在关心职工思想政治，增强职工兴企能力方面，提出了加强职工理想信念教育，做细做实职工思想工作，引导职工积极践行先进文化，尊重职工主人翁地位四条措施；

在关注职工职业发展，实现职工企业共赢方面，提出了做好职工队伍建设规划，推动队伍提效率调结构，促进职工双通道发展，畅通职工内外部流动渠道，加强非合同制规范管理五条措施；

在关切职工薪酬福利，激发干事创业活力方面，提出了优化职工工资分配机制，落实职工岗位正常晋升，实现绩效分配能多能少，实施多元化激励方式，提升高技能领军人才待遇水平，加大对职工创新创效的扶持力度六条措施；

在关怀职工成长成才，重构教育培训体系方面，提出了加快职工教育培训体系建设，鼓励职工参加继续教育，大力推广“师带徒”制度三条措施。

在关爱职工工作生活，为职工办实事解难题方面，提出了持续优化基层职工工作生活环境，扎实做好职工关爱工作两条措施。

为保证“20条”措施的扎实落地，集团公司党组要求将《意见》宣贯作为“不忘初心、牢记使命”第二批主题教育的重要内容，各级党组织把自身作为“答卷人”，把职工群众作为“阅卷人”。

各省级分、子公司党组织制定落实台账，纳入督查督办，全程跟踪落实。与此同时，开展全面的深入宣贯，面向全体职工群众开门亮政策、亮承诺、亮举措、亮行动、亮效果，集团总部通过正在开展的“三个一切”大讨论平台进行文件公开、政策解读、线上答疑。

集团党组宣传部同步开展“我和我的联通”系列主题活动，通过“图说二十条”创意大赛、“实力宠娃”晒答卷、“我为联通代言”员工幸福感展示等新颖多样的内容，推动全集团迅速掀起加强职工队伍建设工作热潮。

综合：运营商情报

监制：肖斌 张泉 刘立红

编辑：姜涵 徐梅

责编：赵爽

校对：马晓蒙

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