10本经管好书，承包你整个下半年的阅读计划！

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★ 百万人确诊，十万人殒命，失控疫情数据背后，美国医疗体系大崩溃？

★ 逆全球化先锋升级华为贸易管制，愈演愈烈的美国畸形涉外政策？

★ 世界第一大国鼓吹新自由主义经济学，“看不见的手”背后究竟是市场？还是资本？政府失灵谁来买单？

★ 美国梦变得愈发渺茫……上层阶级只顾自身下一代能享有现有地位，而贫困与不平等才是社会底层的真相

★ 诺贝尔经济学奖、和平奖双料得主斯蒂格利茨新作品，一个美国爱国者的批判与谏言，一本书看透美国真相！

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本书内容有4大亮点：

亮点1：涉及企业战略的“鼻祖”书。迄今为止，有关企业战略论述的书里所提到的问题，几乎都能从本书找到源头。

亮点2：说明如何分析环境，以及如何在这种环境中确定企业的位置。此外，它力图在管理今天的企业与创造企业的明天之间取得平衡，在这方面，本书独树一帜。

亮点3：向企业管理者系统阐述商业组织的经济任务。

亮点4：创立企业经济绩效学科。

本书系统说明管理者该“做什么”，3个模块，14个知识点，探讨企业为创造经济绩效和经济成果，必须完成的经济任务。将管理转化为成果。

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谦逊领导力是所有领导力模式取得成功必须具备的一种过程，一种底色。

一本关于文化和团队动力学的书，从关系的角度看待领导力！帮助你卸下独自一人承担一切的巨大压力，教你如何在组织中建立起更好的信息共享、开放、信任的关系。

只有在团队中建立起这种“2级关系”，所有的成员才可能被充分激发，从而发挥他们最佳的潜能。

清华大学经济管理学院领导力研究中心主任杨斌主编，企业文化理论之父埃德加•沙因代表作！一本关于文化和团队动力学的书，从关系的角度看待领导力！

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★ 复杂性系统科学家，圣塔菲研究所教授斯科特·佩奇重磅作品。

★ 复杂性科学使得团队永远产生红利，面对复杂任务的团队成员永远“有利可图”，带来1+1+1>3的效益。

★ 奈飞、苹果、国际货币基金组织、NASA、谷歌等，以多样性为旗帜，采用的团队构建法。

★ 中国科学院虚拟经济与数据科学研究中心主任石勇、南京航空航天大学经济与管理学院教授刘思峰、中国人民大学信息学院教授陈禹、中国社会科学院数量经济与技术经济研究所所长李平、中国政法大学教授、博士生导师侯佳儒、邱昭良、采铜等力荐！

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如果你的企业：想从“低质跑量”升级迭代为“中高端品质”；需要持续的“知识进步及技术创新”，要有点核心技术；想建立一个“平台型”或“生态型”组织；需要对一个传统行业进行“数字化”转型；需要全国化，可能也需要国际化……

那么，你实际上已经选择了“组织密集型”的业务模式。

一群各有毛病的人，有可能建立美好组织吗？不管是理想主义者，还是现实主义者，他们都难以割舍心中“对美好组织的向往”。

《首席组织官：从团队到组织的蜕变》以相对乐观、理想、理性、工程的视角探讨了“组织”“美好组织”“如何建立组织”这些议题（主要是企业组织）。

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投资是什么？格雷厄姆说：“投资是经过认真分析，可以有望 保本并能获得满意回报的行为，否则就是投机。”

巴菲特说：“投资很简单，但并不容易。”

芒格说：“投资并不简单，认为简单的人都是傻瓜。”

彼得·林奇说：“投资是令人激动和愉快的事，但如果不做准备，投资也是一件危险的事。”

是的，不管你愿不愿意承认，投资从来都不简单，科学的投资才是成功的开始！

本书就是从真正科学的角度帮你解构投资，让你了解过去100年间有关投资的一系列基本原理与客观规律，从而静下心来，系统思考，扫除盲点，把握投资中那些永恒不变的真谛。