保姆上班路上连人带车被卷到了大货车下，电动车都碎了…杭州女雇主后怕：这算工伤吗？

保姆上班路上遇到意外，算工伤吗？

最近有19楼网友发帖咨询

第一次遇上这种事，不知道怎么处理才好

……

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在楼主的帖子下方，有不少网友都给出了自己的建议，有人说这确实是工伤，因为双方存在雇佣关系，而且事故发生的时间也符合工伤认定：

但也有网友说，这种“你付钱我干活”的劳务关系并不等同于劳动关系，因此不能判定为工伤。可以根据受伤的原因来协商责任。

针对此，19楼帮帮团咨询了浙江万商天勤律师事务所李明亮律师，律师表示：

劳务合同，没所谓工伤的问题。这种意外情况家政人员遵守交通规则、正常走路就能规避，多做一步防范的话，可以买个意外伤害险。

评论里也有网友分享了个人经验，在劳动关系的五险一金中，有专门一项工伤险。而在劳务关系中，雇主如果想要防范风险，可以考虑购买意外伤害险。

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有关于“保姆上下班途中发生意外事故，雇主需不需要承担责任”的讨论并不鲜见。2015年11月，来自江西的吴某作为保姆受雇于宁波的张先生多年。一天傍晚，吴某下班后回家时被一辆小车撞上。后经交警认定，轿车司机对事故承担主要责任，随后司机向吴某进行了赔偿。

时间来到2016年4月，吴某在和人提起这次事故时被提醒，“在上下班途中遭遇车祸应当认定为工伤，用工者应当承担责任”。吴某认为自己发生事故的时间和原因都符合这一说法，便再次向张先生索求赔偿。

对此时任江东法院的资深法官朱泽军表示，这种情况下张先生不用为保姆的受伤承担责任，保姆与张先生之间是雇佣关系，而非由劳动合同法所调整的劳动关系，只有当劳动者与用工者之间存在劳动关系时，才受劳动法的特殊保护。

志玲也针对这个问题去查询了资料，发现其实遇到这种问题只需要判断几方关系即可：

第一种情况，家政公司与保姆之间签订了合同，形成了劳动关系，保姆经由家政公司委派到雇主家从事保姆业务，工资由家政公司负担，并受家政公司管理、监督。这种情况下如果保姆在工作中受到伤害，应该按照工伤处理。

第二种情况，保姆和雇主经由中介公司认识，中介公司只收取一次性的中介费用，保姆不受其管理。这种情况下保姆若出意外，中介公司也不用按照工伤条例承担责任。

第三种情况，雇主直接雇佣保姆，保姆直接听从雇主的安排和管理，双方建立的是雇佣关系。此时保姆若在雇佣活动中遭受人身损害，雇主可与保姆协商，根据事故原因和程度来判定责任区分。

来源：19楼（my19lou）综合整理自19楼论坛、余姚日报等

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