扎克伯格说，10年内50%的员工将“在家办公”，他是认真的吗？

[图片来源：Dayne Topkin/Unsplash图片库；Flickr用户GPA Photo Archive]

我去过很多次Facebook的门洛帕克办公园区。在那里，员工们很少离开自己的办公区，这一点不难理解。因为待在这个庞大的建筑群中，你会有一种处于拉斯维加斯大型赌场的感觉——没有任何理由能够让你离开。

园区内提供了你需要的一切。除了设有供应美食的自助餐厅、独立小吃店和咖啡厅外，公司还为员工提供衣物干洗服务、按摩服务以及睡眠舱和午睡室。公司希望尽可能地照顾员工们的生活，让他们能够专注于工作，而不是日常生活的琐事。如果你需要去“户外”放松，那座巨大的屋顶花园就能满足你！

所以当扎克伯格表示5到10年之后，将有半数员工在家工作时，我很难相信。这似乎与公司多年来形成的文化背道而驰。在透明玻璃围起来的会议室中，一群年轻的程序员集中在一起讨论到很晚，设计出一些新功能，这体现了Facebook著名的“黑客”文化。然而，通过Zoom或是Facebook自己的BlueJeans，这该如何实现呢？

尽管如此，扎克伯格的声明本身听起来的确不错，并且基于我多年来和Facebook的媒体和政府关系员工打交道的经验，这份声明能够成为关注的焦点。Facebook总是擅长“哗众取宠”。

比如，Facebook曾因为允许发布虚假政治广告而遭到批评。对此，扎克伯格在乔治城大学发表了慷慨激昂的演讲，表达了Facebook是美国宪法《第一修正案》的拥护者。随后，Facebook和剑桥分析公司数据泄露丑闻引发了轩然大波，俄罗斯试图通过Facebook发布离间贴文影响2016年的美国大选，于是扎克伯格表示会将用户的社交信息进行加密。然而，如果回顾一下Facebook曾经的声明和预测，你会发现尽管大多数在内容上是正确的，但很多都没有真正实现。

当下，很多人（并非每个人）都相信新冠疫情将彻底地变革工作方式，弱化实体办公室的重要性，也越来越多的科技公司公布自己的“远程办公”或“在家办公”常态化计划，比如，电商Shopify表示其办公室会延期关闭至2021年，在那之后大多数员工依然可选择远程办公；数字货币交易平台Coinbase也宣布要成为一家“远程优先”的公司；推特则允许员工可无限期——只要他们自己乐意——通过线上沟通来完成工作......也许正因为如此，Facebook才发出声明，试图在远程办公的革命中不掉队。在疫情以及华盛顿博爆发反垄断危机期间，Facebook收购了GIF制作公司Giphy，作为老板的扎克伯格选择在这么一个时机发出这样一条声明，能够缓解大家的焦虑。本月早些时候，《华盛顿邮报》透露，Facebook正在私下协助组建了一个名叫American Edge的政府游说团队，试图抑制华盛顿特区内反技术和反垄断的热潮。

如果扎克伯格坚持推进远程办公计划，会带来一些积极影响。他表示，Facebook将立即开始在房价低廉的偏远地区招聘员工。通过让半数员工居家工作，Facebook可以打破地理位置的局限，扩大技术人才库，让大大小小的公司都更容易招聘到优秀的人才。扎克伯格充分表达了自己的观点，他认为“将人才招聘局限在办公区周边，似乎并没有那么合适。”此外，Facebook还会将间接受益于科技产业的其他经济业务从湾区转移至其他地区。

这项举措也会带来一些负面影响。扎克伯格表示，公司会根据员工的地理位置调整薪资。硅谷工程师的薪资将高于内华达工程师，尽管两者做的工作完全相同。不过公平起见，只要两种薪资能够保证在各自地区获得同等的生活质量，这样的薪资调整也许就是合适的。

扎克伯格在与员工进行的线上会议中说明了自己的计划。该会议是不对外公开的，对此，扎克伯格在Facebook上表示，“我曾经想过对外公开会议，考虑到我们的研究或方案会有助于其他组织思考未来的工作方式。”

像许多其他公司一样，Facebook很可能会依托自身企业文化为远程工作创造出更多的可能。然而，Facebook总是设想出最聪明最便捷的解决方案，但最终实现这些想法的却是其它公司或机构，这让我不得不对这份声明表示怀疑。

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