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“复旦博士年收入仅8.2万”刷屏，什么造成了疾控人才荒？

百家作者：共青团中央 2020-05-27 09:14:45

来源：微信公众号“中青评论”（ID：cydplb）作者：吕京笏

摘要

促进大学生求职意愿与社会需求同向同行，需要多方协同发力，背后是沉甸甸的责任。

两会期间，一位复旦博士吸引了大家的注意。连续3年就“稳定疾控人才队伍”提建议的贵州省疾控中心健康教育所的何琳副所长表示：“我们2018年流失的一个博士，上海复旦大学流行病学与统计学毕业，现在已经到深圳去了。作为40岁的副主任医师，2017年全年的收入只有8.2万元。”

此次新冠疫情，重新唤起了人们对于公共卫生工作的重视。当人们为那些“逆行”前线的白衣英雄感动流泪时，不应该忘记，还有一支队伍也在默默守护着公众的健康与安全，那就是疾控团队。一位网友留言道：“我老婆就是一名疾控人，连续70多天奋战在核酸检测战斗中，传染病控制极其关键，需要专业的人做专业的事。”

然而，就是这样一个非常重要，且对专业素养要求极高的工作，面临着严重的人才荒。何琳指出，从2010年开始，疾控人才队伍就在流失，这几年流失了200多人，包括她所在的贵州疾控中心省级人才流失也很严重，很多博士都走了。

就毕业生就业选择来说，5月20日，《瞭望》专刊援引了复旦大学公共卫生学院院长何纳的话报道称，该校展开的一项摸底调查显示，本科生毕业后从事本专业(包括推荐免试研究生)的只有一半，研究生毕业后会有五六成从事本专业，三年后这一比例仅剩四成左右。

高校毕业生是各行各业的人才源泉，一旦一个岗位的社会需求与大学生的求职意愿不相匹配，就到了该反思的时候。疾控中心的人才缺口，很大程度上是待遇过低的结果。何纳说，很多省市疾控中心人员待遇不仅低于同级医院系统，还低于社区卫生服务中心人员。比如上海市疾控中心人员2018年前工资收入不到三级医院医生平均工资的一半。

针对这一现象，何琳提出两点建议：一是调整防疫津贴，要有可操作性；其次，把疾控纳入公务员的管理，让它从工资待遇还有职业发展方面能够有所提高，希望能够先兑现，一步一步再走。很多专家们也表示，各级政府需重视公共卫生队伍建设，特别是要通过提高从业人员工资待遇和专业水平，提升疾控队伍地位，吸引更多高层次人才加入疾控队伍，为健康中国建设打好基础。