尽快重新找到工作是当务之急，但现在仍在大规模招聘的公司和相关职位已经十分有限，即便是大公司也已经放缓或者停止新招员工，为疫情长期带来的影响未雨绸缪。
“当时还觉得离自己很遥远，没想到这么快就到自己头上了。”Uber旗下共享单车业务Jump工程师Josh在接受腾讯新闻《潜望》采访时，这样感叹道。2个月前，Josh第一次在手机上刷到“美国申请失业救济人数将突破百万”这条新闻，当时的他按照公司居家工作的要求，已经在家办工一周。几周后，他被加入了一场特殊的公司电话会议，中高层在会上挨个讲话，有些是照本宣科，有些多一些情感上的关怀，但他们传达的都是同一个信息：参与到这次会议的每一个员工，都要被公司解雇了。在美国中部名校伊利诺伊大学香槟分校，即将于5月份毕业，获得计算机科学学士学位的Kevin怎么也高兴不起来。一周前，他刚刚退订了6月底飞往旧金山的单程机票。作为Uber 3000多名员工裁员计划的一部分，许多去年在Uber实习，因表现优异而获得的return offer（继续录用）也被取消，Kevin就是其中的那一个。“一毕业就失业”成了22岁的Kevin的真实写照。新冠疫情席卷全美，许多公司业务遭遇重创，地处硅谷的众多科技公司也无法幸免。对于像Josh、Kevin这样的硅谷华人工程师来说，他们每个人的生活已经被冲击地支离破碎，除了工作、收入以外，每个华人需要面对的还有在美合法居留的身份问题，由于签证有效期的限制，让这些问题变得更加紧迫。在疫情影响下和有限的时间内，选择已经所剩无几。尽快重新找到工作是当务之急，但现在仍在大规模招聘的公司和相关职位已经十分有限，即便是大公司也已经放缓或者停止新招员工，为疫情长期带来的影响未雨绸缪。“还是要以乐观的心态去面对，”Josh对《潜望》说，“尽力做自己能做到的。”
几个月前，Kevin觉得自己在同学当中是一名幸运儿，当大多数人工作都还没有着落的情况下，由于实习表现出色，他已经拿到了全球最大的共享出行平台Uber的return offer，这意味着，当7月份他毕业后，就能奔赴美国西海岸，成为一名硅谷软件工程师，开始新的工作和生活。“我连心仪的书桌都已经选好了，打算一搬到旧金山就下单。”Kevin对《潜望》说，在接到Uber offer的那一刻，已经开始憧憬新的生活。然而，一场突如其来的新冠疫情，让这样的计划发生了变故。几个月前打电话通知他获得return offer的同一位HR，在5月初的一天打电话给Kevin，通知他不得不取消offer。“接到电话的那一刻，脑子里一片空白。”Kevin说。尽管在疫情蔓延下，他不断听到企业裁员、冻结招聘的坏消息，但一直心存侥幸，心想作为新毕业生，应该至少还有入职的机会，但这个电话却像一盆冷水，从头至尾无情地浇在了他的身上。同样遭遇的还有伊利诺伊大学香槟分校的大四学生Lin，计算机科学专业的她，去年5月至8月在Uber旧金山总部进行了为期4个月的实习。“那4个月过的很充实，也很有成就感，”Lin对《潜望》说，她完成了Uber连续trip根据地理位置实现可变定价的几个重要功能的实现，帮助提升了运营效率。但同样，在收获return offer的喜悦后不久，Lin也接到了offer被收回的坏消息。“我喜欢那里的工作环境，同事人也都很好，”Lin说，“我从没想过去其他地方工作。”像碰到Kevin和Lin这样遭遇的毕业生还有很多，他们都是即将在今年6月毕业，准备在7月份开始入职，但疫情就这样无情地将这些年轻人开始新生活的计划彻底推翻。
3月份开始，新冠疫情开始席卷美国，地处硅谷的科技公司也难以幸免，在大范围采取居家办公的措施后，公司开始考虑疫情对经营业绩的长期影响，在对未来收入难以准确估量的情况下，节支成为了唯一的理性选择。从创业公司到大公司，纷纷开始“节衣缩食”，削减营销费用、停止招聘，直至最终不得不做出最痛苦的决定：裁员。据不完全统计，从3月11日至今，旧金山湾区已宣布裁员的科技公司数量已达117家，裁员总数超过17000名，其中不乏Uber、Lyft、Airbnb、WeWork等员工数数千人的大型公司，行业涉及到出行、餐饮、数据服务、零售、医疗、传媒、房地产、教育等。
（旧金山湾区公司裁员不完全名单）
硅谷华人群体，作为硅谷科技公司中的重要组成部分，在这一轮大规模大范围裁员中也难以幸免于难。曾就职于Uber旗下共享单车业务Jump的华人工程师Josh对《潜望》称，作为公司中的一员，无法左右自身的命运。Josh有着许多人羡慕的光鲜履历，他曾在特斯拉担任产品质量工程师，主导车内移动设备连接、触控显示屏、车载电脑等关键部件的质量控制环节。“在特殊情况下，这就是公司的商业决策，” Josh说，“正常的公司流程。”作为Uber投资另一家共享单车初创公司Lime的计划的一部分，他所在的Jump员工基本被全部遣散，只留少部分人做一些合并团队的后续工作。Josh表示，在电话会议上确认这一消息后，自己的情绪还算平静，周围的同事反应也都差不多，因为更早之前大家已经多多少少感觉到一些风声。“毕竟最近很多公司都在裁员，我们也都在猜自己会不会是下一个，”Josh对《潜望》说，“在项目讨论跟同事视频会议时，大家还会半开玩笑地说，这个项目还有没有必要做啊？说不定还没做完就被裁了。”另一些人则感受到了公司在宣布裁员决定时的冷酷无情。目前已经传遍了硅谷科技圈的臭名昭著的Bird公司 120秒电话录音裁员事件，让许多人感到寒心。这家同样从事共享单车业务的公司，为每个被裁员员工播放一段提前录好的录音，通知对方已被裁员，毫无人情味可言。但这样极端的例子并不多见，事实上，大多数硅谷的科技公司，在不得不做出裁员决定时，还是更多地从体恤员工的角度出发，尽量让情况不要变得那么的难堪。在这些公司中，Airbnb的做法得到了内外的一致赞誉。这家公司的创始人在宣布近2000人的大规模裁员的当天，写了一封全体信，信中真实表达了对于无法扭转情况的无力和对受影响员工的同情，许多Airbnb员工称，看了这封信“眼泪都快掉下来了”。为了帮助受影响员工尽快找到新的工作，Airbnb还对外公布了一份人才库，被裁员工可以自愿将个人信息发布在库中，相当于公司为这些员工背书做推荐。Uber也效仿了Airbnb的这一做法，同样推出人才库，推荐自家前员工，Uber做的这份人才库更为详细，为潜在雇主提供了更多关键信息提供筛选，例如该员工是否接受异地工作和是否需要签证支持等。
对于许多留美工作的华人来说，与工作职位的岌岌可危同样让人焦虑的，是留美合法居留身份问题，对于很多人来说，一旦丢了工作，在美合法居留的身份也很快难保。许多刚工作时间不久的硅谷华人工程师，大多数持有H1b工作签证工作，这种签证与持有人的工作紧密相关，一旦持有人丢失工作，其所持有的工作签证将在60天后失效。由于疫情的影响，有机构预测，到6月份，全美将有大约20万人的工作签证失效，按照时间倒推，他们中多数是在4月份遭到裁员。Josh去年刚刚更新了他持有的H1b签证，有效期再延长3年，只要他继续在美国拥有合法全职工作，他的签证有效期一直到2021年，但由于遭到裁员，他如果在未来60天内不能找到新的工作，继续维持H1b身份，那就意味着他将不得不离开美国，否则将面临非法居留的严重后果。Josh说，公司为了照顾目前持H1b的被裁员工，同意让工资单再延长1个月，相当于给被裁员工多争取了1个月的找工作时间。他表示，最近一直在积极找工作，也有了一些面试机会，但都还在比较初步的阶段。“我给自己打70分吧，觉得还是有机会的。”Josh说。对于Kevin、Lin等今年新毕业生来说，他们大多持有opt来开始新的工作，这种签发给毕业生的临时工作许可，允许他们在1年的有效期内工作，大多数人会利用这宝贵的1年时间，找到一份全职的工作，并在雇主的支持下，申请H1b签证，如果一切顺利的话，两三年后，Kevin和Lin也将和Josh一样，成为一名持H1b签证的硅谷华人员工。“H1b这几年本来就需要抽签，再加上疫情的影响，不确定性因素更多了。”Kevin对《潜望》表示。每年H1b的发放有限额，如果申请人数超过限额，就不得不通过抽签进行，如果抽不中，申请人就只能等到下一年再申请，这中间维持合法的居留身份就只能靠申请人自己想办法了。无论对于Josh，还是即将毕业的Kevin和Lin来说，当务之急都是找到一份全职的支持H1b签证的工作，只有工作问题解决了，接下来的合法居留问题才能得到解决。“现在疫情下，还在扩招的公司数量已经十分有限了，” Josh对《潜望》说，“大家都盯着那些大厂，即便是还没受到影响的人，都想往大厂跑，因为起码更稳定些。”这就造成了有限的工作岗位的竞争变得更加激烈，目前机会相对多的还是软件工程师一类相关的职位，对于Kevin这样偏硬件的工程师，空闲职位已经非常有限。如果在美国的工作问题无法及时解决，对于Josh、Kevin和Lin来说，仅剩下来的唯一选项就是回国。但对许多人来说，这并不是他们之前就打算好的第一选择。“毕竟在这里刚念完书，我想的是起码工作几年，然后再问自己要不要留下来这样的问题。”Kevin说。对于在美国已经有多年经验的Josh来说，回国可能会变得更加艰难。“我还是努力在这里找吧。”Josh说，在接到被裁消息的同一天，他就紧急联系了国内的一些朋友同学，问了一圈但结果是并没有跟他工作经验相关的职位。“我在美国念完书就直接在这里工作了，”Josh说，“如果当年直接毕业就回国也就算了，但这些年的经验现在回去全用不上。”《潜望》对话的多位工作受影响的硅谷华人，大多数都表达了积极乐观的心态，用Josh的话来说，许多人现在还无暇顾及到自己的情绪，想方设法落实下一份工作是他们唯一专注在做的事。
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