你十几个员工都管不好，还号称要挣几个亿？

为何有的企业能长期持续发展，而有的企业却仅仅昙花一现？

事实上，大多数人，在成为管理者之前，通常意识不到，成为管理者该做什么；在成为管理者之后，也不知道，优秀的管理者做了什么。

为什么有些刚来很不错的员工越来越懒，忠诚度越来越低？

为什么别人家的员工以996为荣？你却连迟到都管不好？

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什么是最有效的规范化管理？

一味强化规范的管理制度，无异于给员工在脖颈上套绳索。

所以最有效的规范化管理，要特别把握一个度，即精细化运营+开放式管理。

用开放式管理，去层级化，降低沟通成本、增加各部门协同，将“凝聚力强、创新意识强、执行力强”的企业文化真正落地；用精细化运营，迭代产品，增加日活月活，实现“日活千万”的目标。

很多项目早期并不盈利，投资人更多是看你选的这条赛道够不够宽，团队靠不靠谱，用户活跃度怎么样，未来有没有发展潜力。

——蘑菇租房联合创始人 龙东平

可见，有效的规范化管理，是搭建靠谱团队，实现业绩目标、获得融资的基石。那么究竟怎么制定？

为了帮助创业者合理化、专业化地设立规范的制度，创业邦经过调研了数百家成功与失败的中小企业之后，独家打造了《238套企业规范化管理必备手册》。

1、企业管理制度：

小到物品管理，大到公司整体规范化实施大纲，41套企业管理制度让你的公司从此摆脱无组织无纪律，提高企业整体的办事效率；

2、财务管理：

很多初创企业在盈利后，最痛苦的无外乎公司财务，账面的混乱不仅仅体现在人员的报销混乱，更多的是规章制度的不完善，从制度的制定到落实浪费太多的时间，财务管理刚好能帮你；

3、员工管理：

集合加班申请单、岗位调动申请单等24套员工管理模版，让HR再无后顾之忧；

4、招聘制度：

通过规划，帮助企业预计未来人员的需求数量及基本素质构成，解决组织人员配置、人岗匹配的问题，包含招聘申请，人事考评表等31套规章制度；

5、工资与绩效评定制度：

全面构建薪酬体系(岗位评价与薪酬等级、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、核算等)；

6、人事动态资料：

员工辞退通知书、员工离职交易手续清单、员工任免通知书、试用保证书等24套人事动态资料表，帮助企业形成合理化人力资源配置的有效循环；

7、考核管理：

包含定期考核表、考核流程图、人事考核制度、综合能力考核表等42套考核管理办法大集合，让员工的利益与企业绑定在一起，提升团队凝聚力和执行力，才更能让企业蒸蒸日上。

……

全套手册包含了优秀企业的主流系统规范化管理模板

内容包含8类制度合集，即学即用！

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