酷应用

90后“干得不爽就离职”，管理者的灵魂拷问：你如何留住优秀员工？

百家作者：创业邦 2020-04-07 19:43:59

每天有1000万的90后，不在换工作，就在换工作的路上。

三茅网的《2019年员工离职情况调研报告》显示：26-29岁以及22-25岁的员工离职率最高，在所有离职人员中占比70%。而随着年龄的增大，离职人员越来越少，35岁及以上年龄的员工离职比例仅为10%左右。

因此，跻身职场主力军的90后们被管理者贴上了各种标签：任性、情商低、不能吃苦……；而他们的离职理由似乎非常夸张、搞笑：

最言不由衷理由——我觉得自己不值这个工资。
最温情理由——我家的狗/猫需要我照顾。
最文艺理由——我要像梦一样自由。
最偷懒理由——每年6月份要换份工作，你懂的。
最牛X理由——我爸妈/老公/老婆养得起我。
……

这些理由背后，作为管理者，你真的了解他们么？

现在的90后，究竟为什么一直在辞职？

90后职场人年轻有激情，不愿理所当然地被压榨。他们所有的不听话，其实恰恰是因为他们更清楚自己想要什么，不想要什么，这就倒逼企业成长，以适应这个社会的进步。

抱怨留不住90后的企业管理者，往往犯了以下错误：

画大饼谈奉献

“等公司上市了，人人都可以拿高薪、开豪车。”

“把这个项目拿下，出国奖励旅游少不了你。”

90后心声：“我来工作，就是为了挣钱，不是来精准扶贫！”工作的基本要义是赚钱糊口，没有谁可以一直饿着肚子，陪素昧平生的老板热血沸腾。

“仓廪实而知礼节”，职场本是一个因利益而联结的组合场，不是个讲情义的地方。90后是听着“狼来了”故事长大的一代人，如果承诺始终得不到兑现，还有什么值得留恋的？

工作和生活没有边界感

“下班之后，还收到工作消息真的很烦，我只想把手机设成免打扰模式。”

“就像有刷手机强迫症，每次看到微信工作群99+的未读信息，特别是最后一条信息是收到，必须得把前面的信息刷一遍，不然总担心漏掉什么工作安排。”

90后注重生活品质，懂得享受生活，除了工作，他们希望有时间去做自己想做的事。如果全天24小时处于工作状态，难免令人产生消极和抵触情绪。

让员工当私人助理

有些老板会使唤下属帮他做各种鸡毛蒜皮的私事，给车加油、接孩子放学，处理交通违章等，这样不仅影响员工份内工作任务的质量，对个人的职场竞争力提升更是毫无帮助。

90后大多非常有主见和想法，不屑于拍老板马屁、搞办公室政治，认为职场应该公私分明，提升工作能力，干好自身工作才是王道。

当一份工作，已经令人感受不到价值和成长的快乐时，他们没办法逼迫自己再继续忍受，那简直就是在浪费生命。

如何让90后员工变得顺手又好用？

很多用人单位在吐槽90后离职率高的同时，仍然有非常多优秀的90后为了梦想拼命努力，在自己喜欢的工作中发光发热，那么到底该如何做，才能让90后员工变得顺手又好用？

90后的选育用留，一直是很多企业管理者最头痛的问题，为此，创业邦与《管理重启与突破》作者、哈佛商业评论专题撰稿人老光（王达峰）花了180天打磨了这门《老板必学的30节管理课》。

课程将详细讲述后喻时代管理环境的变化、未来管理的新趋势，并精选老光10年来遇到的4种常见的管理问题场景，为你提炼出5个管理法则和思维模型。

爱因斯坦说：“复利是世界的第八大奇迹。”而管理是最好的复利技能之一。

不管是管理公司、管理团队，管理工作，甚至是管理家庭，管理是你人生的必修课。

当你学会了高效管理，你会发现，工作和生活中的很多问题都会迎刃而解。

而老光的这门《老板必学的30节管理课》，将是你超值的一次投资。

这个社会中，掌握管理技能意味着什么？

它是你职业路上的加速器，沟通中的润滑剂

它是你的影响力，更可能成为你的赚钱能力

长按识别下方二维码

创业邦用户仅需159元

立即掌握老光11年来最核心的管理思维

导师介绍

老光（王达峰）

畅销书《管理重启与突破》作者

《哈佛商业评论》《经理人》撰稿人

他进入咨询行业10年时间，足迹遍布全国近400个城市，专注线下培训11年；
常年接到清华大学、厦门大学、对外经贸大学的邀请，为商业班讲授《问题分析与解决》课程，是清华大学职业经理人培训中心特聘讲师；
服务过华为、可口可乐、联想、联合利华等世界500强企业，好评率超98.99%；
被评为中国十大杰出青年培训师、国际职业培训师协会认证讲师；
2017年，他投身于线上内容生产，创建【老光私享】，第一门课程《人人都需要的精准表达术》上线一个月，全网就突破了100万销售额。