同事离职做假证，顺利拿到大公司offer，15k一下子到了24k！！！

有网友则表示，至少人家面试是真的，说明能力还是可以的，但是不明白离职证明为什么也要造假，伪造大厂经历吗？如果是真的，能面试进入大公司，估计也是大厂背景把面试官给忽悠住了。

人手一块敲门砖，工作好找又省心。事实上许多人败在了一张纸上面，纸现在都这么重要了吗？好像哪里有点不对，我们要讨论的重点不应该是假学历、假资历事件吗？

无独有偶，学历造假也层出不穷。面对学历造假但是能力强的员工，该不该开除？这一疑问成为人们热点讨论的话题。

一些人认为应该开除。学术造假是诚信问题，通过不正当方式获得了本不属于你的职位和待遇，这让寒窗苦读，家里拼尽全力才供应出来的大学生情何以堪？能力确实应该有更好的生活，但是违反游戏规则获得的东西，对同样有能力且合规的人有失公平。

反对开除的人则认为，英雄不问出处，只要员工的能力符合公司对该岗位的需求，学历就显得不那么重要了。

程序君认为，在该认真学习的年纪，就应该打好坚实的基础。别等吃了低学历的亏，制造假学历画饼充饥。制造假资历假学历，蒙混高薪资，只会使你表面看起来似乎有点厉害。

对迫于生活无奈造假的人，可以理解。但是员工应该承担撒谎的责任，弥补错误。这一现象究其缘由，为何当今社会伪造假证，这才是值得探讨的社会问题！

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