十年轮回：运营商基层员工待遇怎么样？

1998年以前，通信运营商（那时还叫邮电系统）的工资高、福利好那是实情，但自98年开始实施市场转型改制后，运营商基层员工工资一年不如一年，远远跟不上CPI指数增长早已是不争事实。

同时随着运营商之间基于市场的激烈竞争，整个通信市场竞争环境被做坏，通信员工已没有社会地位同样是确定事实。不过绝大部分的非通信行业民众不清楚这一情况，还是想当然地以为运营商员工还是像以前那样具备让人眼红的工资及福利待遇。

那到底底层运营商员工都拿多少工资呢？在通信人家园论坛，有联通员工吐槽称：大学毕业四年才刚升9岗，每月工资扣除五险一金+企业年薪后到手就2900多元。

2900元对于当前的社会是个什么样的级别，相信大家一看就明白。就连这位员工也举出了他们省统计的全省在岗职工平均工资都要5297元。

实际通信运营商底层员工的生存状态很堪忧：

一是竞争压力大，层层KPI考核下，完不成任务就只能在有限的中各种克扣；?二是经常出去摆摊设点推销业务已成常态；?三是每个公司员工的日常生存状态，与其老总的能力水平有很大关系，如果老总能力高，虽说总工资额不会有太多变化，但必要的员工保障福利之类还是挺能让员工感恩戴，即便是每月就报销个100元的话费；如果老总能力不行，只剩下全员营销这唯一的发展思路，员工要么自己掏钱买任务要么就等着被扣，肥的都是代理商。

另外，各运营商对员工工资级层有强制性比例划分，所以如若不是特别优秀或会走门路的人，终其一生也就在已定级的岗位上长期演绎下去，没有职业前途，也没有增进空间。

就比如有网友回复称：工作30年，历经邮电、网通、联通三个时代，现在也就3000块月工资，10年前都比现在拿的多！

而更有一位工作十年的邮电学校硕士，勤勤恳恳下幸遇新的政策才转为8，一个月到手也就3500元左右。

所以，现在运营商基本上也招不到大学毕业生，即便能招几个回来，不过一年，十个中能走个七八。所以现在的通信运营商，并不像表面上看得那么光鲜，即便是各种统计报告中平均各行业工资，那些对底层员工而言没有任何意义，也不知道自己为何就平均成这么个等级？

来源：运营商情报

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监制：肖斌 张泉 刘立红

编辑：姜涵 徐梅

责编：赵爽

校对：马晓蒙

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