前段时间，看到一个报道：

华为宣布大规模裁员，宁愿冒着赔偿10亿元的风险，也要在中国区裁掉近7000人，年龄大多在34岁以上。

虽然此事尚未确认，但近年常传各企业裁员消息，很多人觉得华为老总任正非对待员工太苛刻。

对此，任正非的回应是：

一个公司想要长远发展，企业的员工不能太过安逸，这样公司的氛围会非常懒散，失去危机意识；

如今发展这么快速的时代，没有狼性般的竞争容易被社会淘汰。

换句话说，裁员的原因就是因为这些员工过于“懒散、安逸，没有危机意识”。

事实上，华为支付高昂的赔偿金来做这件“得罪人”的事情，完全是为了企业本身着想。

如果华为今天不赔偿10个亿，未来就会因为这些员工的“不作为”拖累企业，损失更多个10亿元。

其实，这不是今年第一个开始裁员的知名企业了。

西门子因调整生产线，重大调整1万余人；甲骨文中国业务调整，裁员900余人；科大讯飞优化了30%人员；雀巢把人工配送改用仓库网络配送，裁减掉近4000人......

大公司尚且如此不稳定，不用说那些中小型公司了。

所谓安逸的工作，在这个时代，似乎离我们越来越遥远了。

时代抛弃你，不会打声招呼

你能想象吗？世上最有钱的地方——钞票印刷厂有一天都会走向倒闭。

据报道，为英国等140多个国家印制钞票的世界最大印钞厂——德拉鲁公司，日前发出了破产预告。

这家有着200多年历史的老牌印钞公司曾鼎盛一时，承包了全世界三分之一的钞票，每周印刷的钞票叠加在一起的高度是珠穆朗玛峰的两倍。

可是近两年以来，公司资金周转不断出现问题，加上公司本身的技术停滞不前，导致今年损失了价值4.9亿英镑的英国新版护照的巨额订单，公司受到严重打击。

除此之外，还有一个最关键的因素——那就是支付的变革。

目前，以微信、支付宝为代表的支付平台的普及，使移动支付成为一种全新的生活方式。人们出门几乎不需要带现金，对于钞票的需求自然是急剧下降。

不仅仅只是在中国，丹麦、俄罗斯、韩国、美国......移动支付已经成为一种全球趋势。

有人说，若干年后，也许我们只能在博物馆看到纸币和印钞机，并看到这样一句话：

“很遗憾，它并没有做错什么，只是被时代不需要它了。”

这个时代就是这样瞬息万变，新鲜事物在不断涌现，思维方式也在更迭换代。

滴滴出现后，出租车行业遭受严重冲击；

国民美食方便面销量持续走低，就是败给了横空出世的外卖行业。

绿箭口香糖市场占比大幅下滑，对手不是益达，而是微信。

眼见他起高楼，眼见他宴宾客，眼见他楼塌了。

现实就是这么的残酷，时代抛弃你，从不会提前跟你打招呼，更不会对你说一声抱歉。

世上没有绝对的安稳

曾经，多少人梦想的人生就是，找一份稳定的工作，结婚生子，简单平淡。

可是那些所谓稳定的工作，就真的稳定吗？我看不见得。

大学同学杨梅，一毕业就进入当地银行，做了一名柜员，接下来结婚生子，一切都是顺风顺水，小日子过得有滋有味。

可前几天，杨梅忽然发了条朋友圈：

一切都是新的开始，加油！

配图则是她面前的书桌与摊开的书本。

打听才知道，原来近些年银行受线上支付冲击严重，本就萧条，加上80%的业务被自助机器代理，银行的柜员越来越少。

身边不少员工陆续离职，杨梅愈发不安，而她也悲哀地发现，在银行一年多，除了给客户办理业务和熟练地点钞之外，她竟然什么都不会。

于是，在慎重考虑下，杨梅毅然辞掉银行的工作，自考了MBA，决定给自己开辟一条新的道路。

这要放十年前，肯定会被不少人戳着脊梁骨骂：傻了吧，银行多好的工作啊！

可放在今天，时代日新月异，更迭飞速，由不得你不担忧。

我很佩服杨梅，起码她有重头再来的勇气；

可是现实中呢，多得是人要么不满意于现状，可留下来觉得不甘，离开又很迷茫，始终没有勇气寻求改变；

要么在悠闲的工作中乐得轻松自在，每天不思进取，蹉跎时光，浑浑噩噩度日。

你以为你年复一年，工作经验与日俱增。

可事实是，重复同样的工作十年，和拥有十年的工作经验，完全是2个概念。

不禁想到了那个唐山收费站的大姐，收费站取消了，她却振振有词地说：“我今年36岁了，青春都交给收费站了，除了收费啥也不会。”

说到底，这又能怪谁呢?

这个世界没有绝对稳定的工作，真正的稳定，不是你在一家单位有饭吃，而是走到哪里都有饭吃。

想要在这个时代站稳脚跟，唯有时刻保持学习的能力，顺应时代的变化。

别在最好的年纪，活得安逸

其实，我不是想说稳定就代表不好，能获得一份稳定的工作也是要靠实力的。

我只是希望大家，不管身处任何一份工作都不要懈怠、麻木、失去进步的动力。

要时刻居安思危，保持持续的学习和成长的心态，拥有跳出舒适区的能力。

想起之前认识的一位业内大咖老曹，刚毕业就入职一家知名培训机构，五年下来，一路做到了部门主管的位置，薪资高福利好，不少人都羡慕不已。

可老曹并没有满足于此，他时刻观察着当下行业动态，敏锐地察觉到了在线教育的新风口，果断地辞去了原先的职位，跳槽去了一家创业公司。

现在的他，年仅34岁，却已经做到了上市公司的销售总监。

都说人过30，多多少少身上都会中年危机的迹象：焦虑、迷茫、油腻......

可事实是，中年危机从来不会出现在像老曹这样早有准备的人身上。

罗辑思维的创始人罗振宇，靠知识付费把公司做到了估值70亿，可曾经的他只是一个不被重视的体制内编导。

张泉灵在42岁时选择离开熟悉的主持行业，投身于互联网大潮，不断地拓展自己的思维，成功从央视名嘴转型为投资女神。

很喜欢一句话：这个时代的高手，不再是默默无闻埋头努力的人，而是那些不可替代的有创造力的人。

不难发现，越是优秀的人，越有危机意识，越懂得突破固有的思维，接受新的挑战。

千万别在最好的年纪，活得太安逸。

要永远保持清醒、独立，对世界充满热爱、好奇，以及不灭的探索精神。

如果你觉得现在过得舒服了，未来，一定会有更多的不舒服在等着你。

对自己有要求，对生活有追求，对未来有期待，人生才会始终走上坡路。

好在，这是一个最坏的时代，也是一个最好的时代。

你可以选择平庸地过一生，也可以通过不懈的奋斗与折腾，创造自己的璀璨人生。

永远不要觉得努力太晚。

记住，种一棵树的最好时机是十年前，其次是现在。

转载自百度文库，版权归原作者所有，如有侵权请告知

近几年来，越来越多的企业老板感觉到现在是“人难招、人难管、人难留”。员工工作不努力是他们普遍的共识。在老板的潜意识里是“你办多少事，我给你多少钱”。在员工的潜意识里是“你给我多少钱，我做多少事”。老板束手无策，员工动力不足，这就是问题，持续下去损失的不是业绩，而是精力和时间，如何解决?

主要是因为【薪酬机制】出了问题。

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