90天，决定往后在行业一辈子的表现

增员不易，留才难，

原来，

「育才」才是决胜关键！

人员留存，

向来是保险公司头号难题，

培养一名优秀的保险代理人所投入的时间与精力 

是成功增员一名保险代理人的几倍甚至十几倍。

如何让新伙伴心动、行动，

最终成为骨干力量，

向来是主管们所关注的话题。

为新人打造良好环境、制定职涯规划 

是成为一位优秀主管必修课程。

您知道，

好的职涯规划对于新人有什么作用吗?

好的职涯规划：

使新人有目标、有计划；

好的职涯规划：

使新人“预见未来”，

有更多勇气面对挑战；

好的职涯规划：

如一张明朗的「路线图」指引前行方向，

减少初期的怀疑与迷茫。

在职涯规划中，

活动量管理的重要性不言而喻，

活动量定江山，甚至决生死。

伙伴无法持续在行业中存活，

离不开三原因：

不愿做 

不懂做 

做不够 

那么，

身为主管，

该如何协助伙伴规划日常，

并有其依据地掌握伙伴日程，

从而进行追踪及指导，

将其培养为一流保险人？

周一早晨，

向各位读者推荐：

主管必BUY——

针对新人活动量管理实用价值爆棚的口袋书 

《新人90天成功执行》

90天，决定往后在行业一辈子的表现

在保险行业中流传这么个说法：

“当一个新人进入行业后90天对他做些什么，决定这位新人的表现；而这位新人进入行业后90天的表现，将决定其在行业一辈子的表现。”

从而衍伸“关键90天”一说。

身材小巧，装备齐全

《新人90天成功执行》是本口袋工具书，让新人随身携带，便于参阅、记录、总结，内容简练、一天一总结。

对于伙伴：自我检视、省思、修正。

对于主管：实时掌握伙伴状态，给予最到位的指导与建议。

搜肠括肚，写下准客户名单100

以终为始，

90天后的成绩，取决于此刻的目标订定

口诀及知识灌输，建立正确从业价值观

帮助新人成功的40个好习惯

浅显易懂的例子，

比说道理更能“撩”动新人的积极性 

实用的营销技巧对应相应的思考题，

引导新人展业的想象力与创造力 

如果您是刚入行的新生力军...

《新人90天成功执行》是：

陪伴您成长的良师益友、

建立您从业的正确价值观、 

提供您实用的展业技巧、

协助您培养自我学习与管理、

以及总结的好习惯。

如果您身为团队主管...

《新人90天成功执行》是：

协助您辅导与培养新人的小帮手、

是您跟进新人日常活动及拜访量的记录仪、 

是提高人员留存率、团队绩效，

助其健康发展的能手、

是您赠予部属伙伴们最实用的礼物。

在《我的世界很小，但刚刚好》一书中 

有这么一句话：

“一切没有行动力的计划都是耍流氓。”

那些我们所见很牛的人，

在最初和我们一样都是个普通人，

只不过他们将其想法付诸行动，

以行动决定自己的人生高度。

一起行动起来 ♪ ˘◡˘

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