连手下几十个员工都管不好，就不要想企业越做越大了！

相信很多创业者都思考过这个问题：管10人和管100人，管理成本是10倍的差距吗？

很多公司一般都是老板带着几个弟兄干事业绩很好 ，之后就扩大规模，又招一些人进来，结果发现人虽然多了，但业绩却没上来。

为什么很多创业公司都突破不了40人左右的瓶颈？

为何有的企业能长期持续发展，而有的企业却仅仅昙花一现？

为什么？

一个经历过创业失败的小伙伴曾说过他失败的三个诱因：

一、没看懂市场，找错了方向

二、财务混乱

三、人员管理更乱

当人涌进来的时候，就需要在管理上下功夫了。

但大多数人，在成为管理者之前，通常意识不到，成为管理者该做什么；在成为管理者之后，也不知道，优秀的管理者做了什么。

-1-

为什么我连迟到都管不好？

如果成为管理者，年入百万是你在职场上步步为赢的目标，那么，你首先应该明白，掌握管理这门学问并不是一件只要成为管理者就会自然习得的事。

你是不是也曾困惑：

为什么员工开会像开追悼会，上班像上坟？

为什么有些刚来很不错的员工越来越懒，忠诚度越来越低？

为什么别人家的员工以996为荣？你却连迟到都管不好？

平安创投董事长郁乐曾说过：“20人以下的企业管理起来比较容易，当公司人数增长到20人以上时，则需要建立一套完善的管理机制，精细化运营。”

唯有如此，才能使企业能够更好更快的健康发展，使员工得以在阳光化、透明化的制度下心无杂乱的工作。

如果管理制度上漏洞频出，各种问题可能层出不穷，譬如：小到上演会议室争夺战、迟到早退现象蔚然成风，大到加薪制度匮乏引发集体跳槽、办公室物资损耗现象严重等等，日复一日地恶性循环。

最终创业者不但感到精疲力尽，还会惊讶地发现：企业业绩没有翻番，管理成本和经营成本等费用反倒是陡然蹿高，企业陷入了持续亏损的泥潭。

退一步讲，如果粗放式管理，没有摆上台面的制度，每发生一件事情都要创业者出面解决，一旦处理结果另一方不满意，其难免被戴上偏颇，有失公允的帽子，甚至各种闲言碎语满天飞，其形象还会一落千丈，公信力明显削弱。

很多企业不是人出了问题，而是管理机制出了问题。想要好员工，就要在规范化管理上做文章！

所以说，在问题没有出现之前，防微杜渐才是明智之举。

-2-

真正的管理之道是什么？

一味强化管理制度，也无异于给员工在脖颈上套绳索，使之喘不过气来。

在此问题上，创业者还需把握好一个度，可能精细化运营+开放式管理不失为松紧适度的好办法。

用开放式管理，去层级化，降低沟通成本、增加各部门协同，最终把团队带上“凝聚力强、创新意识强、执行力强”的台阶，比起创业者豪华的履历，相信这样的团队更能引起投资人的兴趣，毕竟团队才是企业最富有的资产。

但是，合理的制定规章制度不是一拍脑门就能完成的事情。该如何制定行之有效的管理制度？至少要包含以下几个方面：

1、企业管理制度、员工管理

2、财务管理、工资与绩效评定管理

3、招聘制度、人事动态资料、考核管理

……

为了帮助创业者合理化、专业化地设立制度，填补空白与漏洞，创业邦独家倾情打造了管理制度顶层设计——《238套企业规范化管理必备手册》

双十一创业邦限时特惠

全年最低价仅需149元！

3天后恢复原价249元！

本内容包含8类制度合集，从企业管理、财务管理、员工管理、招聘制度、工资与绩效、人事动态、考核管理办法等不同维度搭建了完整的制度体系。

企业管理 ( 部分详情截图 )：

员工管理（部分详情截图）：

工资与绩效评定制度?( 部分详情截图 )：

人事动态（部分详情截图）：

考核管理( 部分详情页面 )：

全套工具包含了优秀企业的主流系统规范化管理模板，内容包含8类制度合集，从企业管理、财务管理、员工管理、招聘制度、工资与绩效、人事动态、考核管理办法等不同维度，搭建了科学完整的制度体系，即学即用！

1、企业管理制度：

小到物品管理，大到公司整体规范化实施大纲，41套企业管理制度让你的公司从此摆脱无组织无纪律，提高企业整体的办事效率；

2、财务管理：

很多初创企业在盈利后，最痛苦的无外乎公司财务，账面的混乱不仅仅体现在人员的报销混乱，更多的是规章制度的不完善，从制度的制定到落实浪费太多的时间，财务管理刚好能帮你；

3、员工管理：

集合加班申请单、岗位调动申请单等24套员工管理模版，让员工再无后顾之忧；

4、招聘制度：

通过规划，帮助企业预计未来人员的需求数量及基本素质构成，解决组织人员配置、人岗匹配的问题，包含招聘申请，人事考评表等31套规章制度

5、工资与绩效评定制度：

全面构建薪酬体系(岗位评价与薪酬等级、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、核算等);

6、人事动态资料：

员工辞退通知书、员工离职交易手续清单、员工任免通知书、试用保证书等24套人事动态资料表，帮助企业形成合理化人力资源配置的有效循环；

7、考核管理：

包含定期考核表、考核流程图、人事考核制度、综合能力考核表等42套考核管理办法大集合，让员工的利益与企业绑定在一起，提升团队凝聚力和执行力，才更能让企业蒸蒸日上。

8、……

更多详情识别下方二维码，

更多精彩详情尽在《企业管理必备手册》

科学管理从制定规范开始！

双十一创业邦限时特惠

全年最低价149元！

扫码开启科学管理！

8类制度合集

238套管理规范化文件

构建企业管理完整制度体系！

双十一创业邦限时特惠

全年最低价149元！

涵盖市面主流管理思路、规范模板

助力公司科学管理！

3天后恢复249元！

快点击订阅吧！

*本工具为Word / Excel文件，全套共238个文件。订阅后两个工作日内发往您的预留邮箱。

其他问题Q&A

Q：购买后就马上可以学习吗？

A：是的，购买后马上可以学习。已经更新，随时学习，课程学习不限时间、不限次数。

Q：购买后如何开始学习？

方法1【推荐】：搜索关注微信服务号“创业邦星际学院”，在右下角菜单“我的课程”中能查看到你购买过的所有课程，打开课程随时学习；

（VIP-快速听课入口，扫码进入）

方法2：下载创业邦APP，已购商品直接学习。有疑问添加邦妹微信（ID：A_huajia）。

Q.有优惠吗？

PS：现在加入创业邦会员，只要1098！本课程立即免费兑换！5000+创业人脉、行业、地区各个社群资源对接；创业文档大礼包；免费参加创业邦全年3次峰会及无限次参加全国12座城市线下所有活动！扫码即可加入！

点击原文链接马上订阅，看完就能用得上，规范化管理即刻开始！

关注公众号：拾黑（shiheibook）了解更多

[广告]赞助链接：

四季很好，只要有你，文娱排行榜：https://www.yaopaiming.com/
让资讯触达的更精准有趣：https://www.0xu.cn/