酷应用

年薪50万的简历长什么样？

百家作者：高顿ACCA 2019-11-02 02:43:49

@肉思学姐：实习就业避不开的简历关应该如何过？什么样的简历才能10秒内吸引HR的目光？

现在几乎所有公司的招聘流程，第一步都是要我们提交简历。所以经常会收到私信说：“我要找工作了，不知道该怎么写简历，什么样的简历才能通过HR的筛选？”

写简历绝对是个技术活，一不小心就会踩雷，那今天我们就来详细聊聊，简历到底该怎么写。

简历简历，是对过往经历的陈述，所以最基础的肯定是大家要有一定的积累，才好有东西往上写，毕竟我们不能完全凭空编造。所以首先肯定是要保证好大学期间的各种实习，竞赛，实践以及学业成绩等等，这些构成我们简历的核心要素。

有了基础，我们就可以在技术层面进行完美的加工了。好，那let’s开始。

简历模板和基本信息

很多同学开始写简历时的第一件事，是打开电脑，登录百度，输入四个大字，简历模板。然后再点进一个随便的网站，下载一个随便的模板。

但大家知道，现在竞争这么多，很多时候500强HR看简历的时间可能都不超过“十秒钟”，那第一个映入她眼帘的必然是这份简历的版式，所以我们要选择一份相对专业的简历模板，这个很关键。

一份好的模板能够用清晰的逻辑思路展现我们过往的经历，而且不会过分冗长，因为既然HR看简历的时间有限，就决定了一份学生简历的空间是有限的，通常不会超过“一页纸”。

还有大家投递的公司，无论是500强，四大，咨询，投行等等，这类专业的公司，做事都有严格的标准，对于文字类信息的呈现必然也不例外。

记得以前在KPMG的时候我们做审计底稿：

要求字体字号严格统一，例如中文字体是微软雅黑，英文和数字是TimesNew Roman，所以如果你的简历写成了两页纸，或是连字体字号都不统一的话，那可能面试官第一眼就把你的简历Pass掉了，都没有机会去关注你写的内容。

所以选择合适的版式与格式，注意细节的统一，这是写简历的第一步。

简历照片

关于简历要不要放照片，没有统一的标准，有说要有说不要，可以根据自己的情况，不过如果想贴照片的话，一定要找个专业而强大的影棚，拍张形象照，千万不要随意贴张生活照，或者游客照。

还是蓝白底的职业照最好，注意可以适当PS一下，核心在于美美哒，最好让HR看了能有种冲动，一定要见到你的本尊。

简历最上面在照片的旁边，一般是你的基本信息，这里只要写：

姓名：字体要大字号加粗；

手机号码：一定要第一时间能找到你的，可以用3/4/4中间加空格的方式呈现，便于读取，例如：(+86) 188 1234 6688；

邮箱：都知道最好不要用QQ邮箱，我觉得主要是邮箱名字要注意，不要一连串数字显得很不专业，对方在发邮件联系你时也容易出错。

例如：要么是用姓名全拼【wangpengyuan@outlook.com】，或者也可以用英文名加姓氏【perry.wang@outlook.com】。如果已经被注册了可以稍作调整，推荐大家去申请Outlook邮箱，国内亲测好用。

ACCA免费小课堂

（点击标题开始观看）

注：击主页图片查看视频

教育背景

学生简历大多都分为教育背景，实习、实践经历，校园活动，技能证书，自我评价这样几个模块，在这几个主体部分，我们要尽量的趋利避害，用强大的文字功底和语言艺术，争取在短时间内获取HR的芳心。

教育背景这里我们肯定要写清楚自己的学校，专业，主修课程，以及学分绩点GPA（加权成绩），如果你的专业排名很高，应该突出展现，当然如果能多写点奖励就更好了，奖学金是学业成绩最好的证明。比如：

教育背景

这里大家看到了简历上一个重要的东西，就是时间轴，我们要清楚的列示每段经历对应的时间，这里具体到月份即可，时间轴可以位于简历的左侧，也可以是右侧，但要注意一定是靠两侧对齐。

实习/实践经历和校园活动

这个部分在简历上特别重要，是核心部分。

实习经历是指我们的一些“工作经验”，而实践经历则是指我们的竞赛，学生会，社团经历等等。这部分HR主要会看重，你和公司所招聘岗位的匹配程度，具不具备这个职位所需要的胜任能力，最好是很快就能为公司所用，或是具备足够的潜力可以培养。

工作内容描述

可以用一段话去描述你做的事情，也可以用几句话的bullets来呈现：

实习经历描述

这方面经历的陈述，除了要写清楚主要做了什么事，还要突出一下我们的成长和收获，如果有工作成绩就更好了。

那我们在写的时候就可以列数据，用数字说话往往更具说服力。

例如，完成了15份行业研究报告的撰写；参与了5家大型上市公司的年终财务报告审计项目；负责超过120份银行及往来账项函证的审计工作等等。

曾经在知乎上看过一篇文章也是讲如何写简历的，上面说：

“本人在校辩论队期间，四年累积喷出40余万字，曾在连续不喝水情况下骂哭过对方辩友10人以上，其中2人嚎啕大哭，3人伏地不起。”

如果是HR看完这段，估计肯定会对这位同学的口才有了强烈的感性认知，不招过来聊两句，简直对不起他的对方辩友。所以用数据可以增强画面感，便于量化。

ACCA免费小课堂

（点击标题开始观看）

注：击主页图片查看视频

大家应该也听过一个写简历的STAR法则，就是我们在描述一段经历时，可以从情境(Situation)，任务(Task)，行动(Action)，结果(Result)四项内容来描述。

例如一段实习经历普通的陈述是：我在普华永道鉴证业务部做了两个月审计实习生。

而用STAR法则来写则是：

Situation：任职于普华永道中天会计师事务所深圳分所，参与腾讯，小米等公司的年终审计项目；

Task：我跟随团队一起，执行计划的审计程序，编制相应科目的工作底稿，并最终参与为客户出具审计报告；

Action：在其中我主要负责，银行存款和管理费用科目的审计工作，包括核对银行余额调节表，发放询证函，和抽取费用凭证等等。

Result：这段实习经历，不仅让我对审计知识有了更深的理解，也进一步和实践相结合，提升了自己的工作能力。实习结束获得了项目组同事的一致认可，也让自己不断向一名专业的会计师迈进。

这其中我们要尽量多的使用专业词汇和书面表达，一定要避免过于口语化的陈述。像是：“我感觉这个实习挺好玩的，对我将来的工作肯定很有用，欧耶！”那HR看到后可能就要吐血抢救了，所以简历的措辞一定要字斟句酌，不能马虎。