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信贷员换工作，如何避免越换越差？

百家作者：信贷风险管理 2019-11-01 08:27:37

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出品：个人融资频道

作者：彭雷锋

我们信贷行业关于换工作，这是每年所有从业人员不可避免的话题，因为行业的不同，在我们这个行业流动性是非常大的，银行相对来说稳定点，但对与P2P和居间公司来说一个信贷员在该公司干一年半载就换公司的比比皆是，这也是我们一行业的风气，我相信在其他行业不可能存在类似的风气。

每年年初基本就各大公司机构人员大换血的时候，业务员流失寻找更合适的职位与公司，老板管理层也在这个节点疯狂招人，朋友圈里可以看到各色各样的招聘广告语和待遇信息，吸引从业人员加入，而从业人员也会谨慎的寻求自己满意的公司，我们信贷员特别是P2P和居间公司从业人员对公司选择也是非常谨慎，因为大部分信贷员都认为一个公司的好坏也能间接性影响自身的业务能力。

在此我们聊聊为什么信贷员频繁换公司，小编曾经也换过很多公司，以下几点是我个人意见。

一、在公司干了一段时间后，发现自己与公司的管理不能融合，上班总是很别扭，坚持只是因为没有找到合适的下家，怕唐突辞职会影响收入，一但有合适下家立马跳槽。

二、公司现在状态不是很好（如因为逾期数据或者公司产品调整，或其他原因）放不出来款，我们行业信贷员是比较务实的，当公司一系列问题影响到自身收入的时候，就会疯狂找下家，而那些一直在到处招人的机构也会对症下药，迅速挖人，两者一碰面就会擦出火花。

三、感情原因，这是在任何行业都有的问题，一个公司的主任，或者门店经理换机构可能会带着原公司的一个团队或一个门店的团队跳槽。这也是各个机构高管非常重视的问题，只要是在职场，就会出现管理层意见不合的问题，经常会出现一朝天子一朝臣的现象，这类问题的出现不能单怪跳槽的经理人。一个巴掌拍不响，以下是我个人分析的原因。

1、经理人在该公司与高层不合，受到排挤，或者感觉没有上升空间。

2、机构的经营出现问题，管理层混乱，导致公司运营不正常，经理人下面的从业人员争议较大（因收入或发展等问题），被自己人逼跳槽（因为经理人要是失去的自己的团队就等于失去了自己多年的心血和现在的价值）。

3、其他机构诱惑，因各机构一直存在管理批量流失或机构规模寻求扩大，解决此问题最稳妥的方法就是从其他机构挖取批量的中高层管理，这样可以省下很多成本（时间培养成本，团队组建成本），挖一个成熟的团队是多么的明智，因果循环也行成了现在的良性循环吧！

4、一朝天子一朝臣，从古至今，从政治到商业，一直都有这样的说法，换高层一般是该公司对公司现状不满意，新上任领导肯定对公司制度管理或者运营上有所调整（不做调整换了干嘛？），大多新领导会对公司原有的团队进行改革或者否决，那换自己的人启不很正常？所以该公司经理人要么投入该领导怀抱，要么带着团队寻求新的发展。

现在聊聊我们信贷员关于换公司选择的问题，很多信贷员，对于换公司都是比较纠结的，因为他们怕换错公司了，换公司以后收入进一步下降，或各方面还不如原来的公司，那么我们该以什么来评定自己换了一个满意或合适的公司呢？以下几点是我个人意见。

一、给自己定位个职业规划，我们这一行业，我个人觉得就两个规划

1、走管理层路线，做职业经理人。

2、积累人脉经验，为将来创业做准备。

如果走第一个路线，那么我们就应该在一些大机构或者背景很好的机构入职。因为这类机构发展稳定，规模大，上升空间大。

走第二条路线，可以去一些小公司，要在圈内有一定知名度的公司（有知名度就说明该公司发展不错），因为这样你可以学习到该公司的运营管理和商业模式，大公司人员层次分化太大，到不了一定的职位你没法学习到公司文化和运营模式。

二、如果你是个行业新人，或者行业刚入行一年两年，没有非常丰厚的资源，你换公司的目的也就是为了提高收入，那你就要摆好重心点，你的重心点就是做业务，选择一个业务自认为相对好做的公司，如p2p的话就是新公司，因为有些公司在全国已经做的较好了，只是深圳还一直没有铺设门店，当碰到这类公司我们就毫不犹豫加入，因为这类公司已经有了一定稳定的风控体系，在该地区又是零库存，我相对于生存和发展相对来说是比较好的。的确我们行业很多从业人员也是这样做的选择，一出现新公司扎堆的进去。公司不行就扎堆的出来。

三、如果你是个行业老人，个人又有一定的资源，你在选择换公司无非就是提高自身收入，职位，或者学习经验。那我们选择公司就要考虑到自身的重心点在哪里。提高收入就可以换些老牌机构稳定，提高职位就可以换一些新公司升一级跳槽。学习经验就可以跨业从业（不是跨行业）比如你之前在一家P2P机构上班，你可以选择一些居间公司，现金业务公司，银行，车贷跟你业务相同且又不同的机构上班，现在各行各业都讲究工匠精神，这点我是比较认可的。因为我也为了学习跳了不少公司。现在还准备跳公司。