Keep突然大裁员，回应称“属正常调整”！

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昨天（10 月 24 日）程序员节原本是程序员们最开心的一天，但 Keep 程序员却开心不起来，因为不少人突然面临失业危机。

据 36 氪消息，10 月 24 日，Keep 开始了一轮大裁员。此次 Keep 裁员涉及人数或有两三百人，甚至可能更多。

有认证为 Keep 员工的用户评论表示“都是今天才知道”，疑似确认了这一消息。

也有员工留言表示自己已经被裁，“有赔偿，按业务线裁的……非常突然，当天就走”。

据一位当天下午被裁掉的开发岗 Keep 员工称，被裁掉的两百多位员工里，多数是技术开发，“裁掉了一百多技术，但保留了一些运营”。

有消息人士透露，此次被裁的人员中，大约有 60% 的人是开发和运营，补偿方案为 N+1。

10 月 25 日，针对昨日“Keep 突然裁员，涉及人数或有两三百人”的消息，@Keep 方面今日早间回应表示，“是正常的组织优化和调整。”

据媒体报道，“每年旺季一过，没验证通过的业务关掉，绩效差的优化，每个人都合理补偿，好聚好散，公司的正常运营现象，比例在 10-15%，是合理的。

有消息称，此次 Keep 裁员涉及人数或两三百人，多为技术开发人员，课程、商城等营收较好的部门受影响较小，创新性质的用户产品裁员比例更高一些。

此外，在职场社交平台脉脉中，目前也有部分 Keep 认证员工发帖表示 Keep 正处于裁员期，被裁员工中还包括“一大波应届生”。

公开资料显示，Keep（北京卡路里科技有限公司）成立于 2014 年 9 月，为一款具有社交属性的移动健身工具类产品。

Keep 成立至今共完成 6 笔融资，涉及总金额近 1.9 亿美元，最近一轮 1.27 亿美元 D 轮融资发生在 2018 年 7 月，由高盛领投。

此前，Keep 一直以其良好的工作氛围、员工福利、不强制加班等特点在互联网企业中知名。

随着运动热潮覆盖各个年龄层，随时随地拿出 Keep 寻找适合的指导课程进行碎片化锻炼的模式，似乎已经被大多数用户所接受，目前 Keep 已是在线健身课程头部平台。

但另一方面，此类功能型平台发展至今，虽有流量大、在线时长等优势，但并未完全摆脱“工具化”的缺点，仍面临盈利难题。

免费模式是互联网“开荒时代”获客的不二法门，而 Keep 平台中大多数健身课程也均为免费提供，那么广告就成为了最直接的流量变现方式。

但长期来看，业务收入单一、互联网广告收入占比过高都是此类工具类产品的“通病”，不够多元化的盈利模式也会成为其日后登陆资本市场的重要阻碍，典型案例即墨迹天气近期创业板被否。

流量庞大但受困于商业化，Keep 目前也正在拓展多元化业务。Keep 创始人王宁此前接受采访时曾表示，Keep 在他心里是一个生活方式品牌，而不是健身应用。

目前 Keep 已经开启付费课程、线下店以及电商服务等多维度商业化尝试，意图打造运动领域的商业综合体。

但短期来看 Keep 的运营及盈利重点仍在线上以及广告业务方面，其线下店目前仍处于试水阶段，而电商业务虽有天然的运动场景匹配，但相关业务领域已相当成熟，不论是健身装备还是硬件、器材方面，存量市场品牌竞争仍很激烈。

对于 Keep 来说，稳固核心业务之外，不论是押注电商、线下店还是智能硬件等领域，其商业化仍有较长的路要走。

对于此次 Keep 的裁员你怎么看？欢迎底部留言分享。

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