真正的强者，敢于显示自身的软弱

女同事说：

每个人都会遭遇挫折，遇到人生的低谷。

都说软弱的人，会像鸵鸟一样，把头埋在沙子里。而内心强大的人，饱经沧桑之后，还可以积极面对一切，真正的强者，并不是外表“牛高马大”，而是“内心强大”，有广阔的胸襟。

那么实际上，真正的强者，在遇到问题和挫折时都是怎么做的呢？

是不是强者就不能流泪就不能有弱的时候呢？

一直以来，我们深信这句话：“狭路相逢勇者胜。”特别在竞争日趋激烈的今天，每个人周围环伺虎视眈眈的竞争者，如果显露出怯懦，似乎可能在各种PK中落于下风。

因此，很多人在追求完美的道路上夙夜不歇。只要身上有一丁点短板，就会是下一步要努力完善的方向。木桶理论不断提醒人们：决定一个木能能装多少水，不是最长的那块木板，反倒是那块最短的木板。

把强大的一面留给别人，软弱的一面则悄悄藏起来。有人这么做，确实取得了成功，但是距离他们心中的目标尚有距离。

公司里有两个业务能力都很出色的经理，其中一个做事一丝不苟，不允许出一点差错。做他的属下，每天战战兢兢、如履薄冰。稍有一个差池，就可能被他训得体无完肤。

他的能力有目共睹，不过能力强的另一面是比较专断，不能虚心听取别人的建议。很多时候他不和下属商量，就把事情给办了

另一个经理的为人处世的方针，与前一位恰好相反。他做事靠谱，也有独当一面、撑起整个部门的能力。只是在开展业务的过程中，他没有一味地大包大揽、独断专行。

他会听取别人的意见建议，听的时候还在纸上记录下别人的观点。他会向属下求助，给他们表现能力的机会。他会偶尔犯些小错，犯错时也毫不掩饰，主动承担责任。

到了年度评审，后面那位偶尔犯些小错的经理，反而得到了高票嘉奖。

是不是老板看走了眼？怎么会把嘉奖给这位表现相对差一些的经理？

非也！

这就是示弱的智慧。在这个越来越讲求情商、讲求协作的年代，一味示强、表现最完美的自我，不一定能取得最佳的效果。

如果给你选择的权利，你愿意呆在优秀得无可挑剔的人身边，还是愿意和有点小毛病的人一起共事？

“水至清则无鱼。”相信大多数一定会选择后者。那些过于优秀的人，身上的光芒过于耀眼。他们不仅在能力方面让你自惭形秽，在交流沟通中无形中竖起了一堵墙。

而那些身上有点小毛病人，不比那些完美的人差，却给人一种亲和感，似乎不是那种远离俗世的圣人。

社会心理学家阿伦森做过一个实验。他安排了一次演讲，这次演讲共有四位选手，其中两人口才出众，而另两人相对平庸。实验开始，四位演讲者中有两人打翻了桌上的咖啡，为了让实验数据更有可参照性，两位打翻咖啡的演讲者，一位是口才出众的，一位是平庸的。

台下的观众和专业评委对四位演讲者进行打分。结果口才出众、打翻咖啡的演讲者得分最高，紧随其后的是那位完美无缺的演讲者，能力平庸、打翻咖啡的演讲者成绩垫底。

通过这个实验可以发现，能力强弱是一个人在他人心目中形象的关键因素。但是在具备较强能力的基础上，适度犯点小错误，也就是通常所说的“白璧微瑕”，更容易收获他人的青睐。

为什么大家更喜欢才华出众、但是有缺点的人？

原因就在于：过分完美的人给人不真实感。和这样的人打交道，只会显出自身不足。人都是要面子、自尊的动物，长期处在这种不如人的压抑中，难免会产生逆反心理。正因为如，人们主动对这样的人“只可远观而不可亵玩焉”。

正因为这种大众心理的存在，显示自身的软弱，就不再是一种无能的表现。柔软和苦楚不代表软肋，它会让一个人更立体、更具有真实感；强大并不代表必须时刻强势，这样会让当事人感到疲惫不堪，更让周围人退避三舍。

倒是适度示弱、表现不完美，更有利于拉近人与人的距离。

现实生活中，这样的完美主义者并不少见。他们会从感性上体会到自身确实存在瑕疵的羞耻，会由于表现不佳、没有达到理想的效果，产生无力感和挫败感。其实在外人看来，他们做得已经非常出色，但是他们依旧苛责自己做得不够好。

表面上看，完美主义者非常优秀，他们对待工作和事业一丝不苟，加班加点、任劳任怨，几乎把大好的青春时光都用在事业上。

但是极端自律、不懈怠的背后，是躲藏在他们心中的“自卑小人”。这个小人不停地对他们说：“不能停下来！停下来，你就会落后于他人，被别人看不起。”

这就是他们不敢示弱的真实原因：缺乏安全感；似乎以为只有不断获取成就，才能抵挡内心深处的恐惧感。

造成这种心理的根源，可能要追溯到他们的童年时光。他们可能遭遇过父母的拒绝，也就是早期的情感剥夺。

这样缺爱的孩子，长大后就会活在怀疑的心理中。也许他们通过努力改变了自身命运，但是幼年的阴影依然残存于内心。

这种阴影的外显，便是行为上过分追求完美。以为只有不断接近完美，才能彻底远离童年时的惨痛回忆。

这就是完美主义者最大的痛。他们不敢面对自身的不足，害怕有一丁点不足就会让自己这艘大船倾覆。他们不能正视自我，尤其不能接纳不完美的自我。

人生是一场漫长的马拉松，一时领先并不代表什么，中途还可能遭遇各种意外情况。这种意外，在完美主义者眼中是不可容忍的。但是与世界和解，能得到的将比你想要的更多。

不敢示弱的背后是一种“认同感”的缺失，即便这个人在外表上非常成功，他在自己的精神世界中还不能被称之为强者。

敢于示弱，不是彻底的懦弱，更不是无能的表现。

就像前面说到的那个阿伦森的实验，那位能力平庸又打翻咖啡的演讲者，在四人的PK中拿到了最低分。能力决定一个人在群体中的地位，如果单纯展示自身的弱点，身上毫无别人认为的可取之处，又会遭到被别人蔑视。相比敬而远之，这种被人看不起的感觉更不好受。

同时要选对示弱的对象。有些人可以示弱 ，比如你的合作伙伴、同事、家人，适度示弱能使人际关系更加融洽。但是在竞争对手面前，主动示弱就可能带来负面影响。因为竞争对手本来就和你有利害关系，这种非此即彼的关系，决定你们之间的“火药味”。

示弱、谦虚，只能让对方更加趁虚而入，这时候，“狭路相逢勇者胜”这句话就很实用。当然，那种用示弱蒙蔽竞争者，则是另当别论。

懂得了适当示弱的必要性，我们可以从工作和生活中的点滴做起。即便你是一个全能战士，也不必在工作中大包大揽，抢了所有人的风头。家庭生活中，也适当留出空间给伴侣展现他能力的机会。你可以用求助的口吻和姿态，让你的同事、合作者、家人感觉到他们存在的价值。

我们都是普通的凡夫俗子，身上总有这样那样的缺点。不必刻意掩饰、完全消灭这些缺点，适度显露，会让你变得更有亲和力、更有人缘。而只有克服过分追求完美的心理，我们才会成为真正的强者。

THE END

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