28岁女博士获聘大学教授博导，29岁财务顾问成普华永道合伙人：优秀的人都有这些特质！

@肉思学姐：不要总是自我安慰存在所谓的大器晚成，优秀的人一直都在登峰造极。

9月23日早，澎湃新闻发布了一条28岁女博士获聘大学教授博导到的新闻刷屏，在微博阅读量迅速达1.4亿。

据悉，该女生名叫李琳，生于1991年，不仅颜值爆表，学习更是好的一塌糊涂。

她主要从事单细胞表观基因组学研究，2014年获电子科技大学学士学位，2014年9月至2019年6月在北京大学攻读博士学位。

李琳的研究领域包括开发单细胞多组学测序技术、研究哺乳动物生殖系细胞发育和疾病发生发展进程中的表观遗传学调控。

她曾于2018年6月以第一作者身份在《Nature Cell Biology》发表题为《Single-cell multi-omicssequencing of human early embryos》的论文，并曾在《Cell》合作发表《The Transcriptome and DNA MethylomeLandscapes of Human Primordial Germ Cells》一文，以及在《Cell Research》合作发表《Single-cell multi-omics sequencing of mouse early embryos and embryonic stem cells》一文。

作为李琳的引进单位，南方医科大学基础医学院官网显示其人才类别为“优秀学术骨干”。

看完上面这则新闻，你是不是也觉得小姐姐很厉害呢？

其实，当我们羡慕优秀的人为什么如此优秀的时候，大家更多关注的都是眼前的“结果”，却忽略了他们数十年如一日的努力和自律。

李琳28岁成为大学教授博导，卫哲，29岁成为普华永道史上最年轻的合伙人，其实是一样的道理。

1995年，卫哲进入普华永道国际会计公司工作，连降N级学习财务管理。

最初，普华永道的合伙人对于卫哲的职位颇为伤神，卫哲主动提出：“要一个尽可能低的职位，就当财务顾问吧。”

这样一个决定，让他一夜之间从副总变成“小兵”。但卫哲却不觉得委屈，反而认为自己占了便宜，不但“免费上MBA”，还是带薪的，“有30个老师可以教我”。

果然，卫哲以其天分和努力，以及在万国证券锻炼出来的良好沟通能力和开阔视野，很快就在新公司脱颖而出。当时普华永道规定每年升迁不得超过一次，而卫哲一年升了两次。

之后主动负责英国业务，通过自己的才干和辛苦付出，英国业务做的风生水起，不久就被提升为收购及兼并部高级经理，29岁成为普华永道史上最年轻的合伙人，36岁成为阿里巴巴的首席CEO。

不积跬步无以至千里，正如：

顺丰创始人王卫，他创办顺丰快递时只有22岁。

美团创始人王兴，他创办校内网（人人网）时只有26岁。

今日头条、抖音创始人张一鸣，他创办“九九房”搜索时只有26岁。

滴滴创始人程维，27岁就做到了支付宝B2C事业部副总。

小米创始人雷军，28岁就担任了金山软件CEO。

阿里巴巴创始人马云，他在读杭州师范学院时就开始崭露锋芒，不仅是学校的学生会主席，还担任了两届杭州市学联主席。

百度创始人李彦宏，1987年山西阳泉的高考状元。

万达集团创始人王健林，“我在部队成为正团级干部时只有28岁，是几十万部队当中最年轻的干部之一。”

华为创始人任正非，任正非虽是1987年创办的华为，但他在1977年当兵时，就研发出了我国第一台空气压力天平，获得了全军技术成果一等奖。

如果说，底层操作系统决定一个人的成就。那么，以上这些年纪轻轻就大有作为的人其实都拥有自己的的底层操作系统。

我特别认可梁宁的一句话：“比能力重要1000倍的，是一个人的底层操作系统。”什么是一个人的底层操作系统？

就是如果把人想象成一部手机，这个人的精神结构就是他的底层操作系统。也就是说，一个人的精神结构，决定了他会成为什么样的一个人，决定了他会取得什么样的成就。

上面提到的这些人精神结构的特质就是：

拥有强烈的成功欲望

拥有说干就干的行动力

都是深度学习的机器

非常善于死磕和坚持

愿意延迟满足

所以，如果我们想成为这样的人，一定得先拥有这样的精神结构。如果你觉得难，也可以先从其中一二开始。

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