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正所谓工作不养闲人，团队不养懒人。老板的钱不是天上掉下来的，也是辛苦努力挣来的。如果你没有认真工作，没有为公司带来一定的效益，公司凭什么发你工资。不要认为做闲人很悠哉，很光彩，其实公司里的闲人，说白了就是吃白饭的人。

换位思考一下，如果你是老板，你希望你的员工每天上班时间玩手机、网购，一天天地混日子吗？正所谓干一行爱一行，先别想着拿多少工资，要想着为公司做了哪些工作。用心去学习，想着如何为老板分忧解难，如何以公司为家，如何让公司多赢利，如果你真正做到了这些，那么你的工资也会不断增长。

现在流行不停刷新朋友圈，热播网络剧，流行网购，于是那些上班族小白领们要么眼睛瞪着电脑，将自己满意的物品一件件选来选去；要么眼睛紧盯手机，看着自己喜欢的网络剧，一会笑一会哭。如此日复一日，月复一月，浑浑噩噩，大把的光阴就这样浪费了。上班时间都做了这些与工作无关的事，还抱怨工资低，还想着跳槽。要知道，如果你不改变自己，再怎么跳来跳去，你也跳不出自己的懒惰，自己的清闲。

现在是一个萝卜一个坑，有的甚至是一人身兼数职，所以你要不断充实自己，多一项技能多一个机会。如果你是闲人，你每天上班无事可做，你可以找事做，也可以学习给自己冲电。不要一味的网购、看网剧，如此下去，第一个被炒的必是你无疑。

深知公司不养闲人的我初到这家科技网络公司时满怀激情，每天第一个去公司打扫卫生，很尽力地做每件事。坐我对面的一位精瘦精瘦的戴眼镜小伙子是技术师，整日无所事事，不是看小说，就是玩游戏。第一天我见他玩网游还担心会被老板发现，没想到，老板看见他玩游戏竟像没看见一样。我很纳闷，但也没有多问。第二天小伙子依然如此清闲，很清闲，除了玩游戏，还戴着耳机看电影。于是我对那句‘公司不养闲人’的话产生了怀疑，这个人可能是老板亲戚。一周后的一天上午，公司几十台电脑突然一下子全部瘫痪，如果不及时恢复正常，会损失几百万甚至几个亿。老板急的额头直冒汗，他在同事的催促和担心下，只用了两个小时就搞定了。老板满心欢喜，拍手叫好。要知道，他为公司挽回的损失与他那点工资相比较，简直是九牛一毛。我恍然大悟，原来公司并没有养闲人。正所谓养兵千日用兵一时，果然公司不养闲人。

你是闲人吗？如果你是，但又不想失去眼前这份工作，请立即改正自己无所事事的毛病。即使老板不安排，你也要自己找事做。如果老板安排了，那就要好上加好，尽量做到完美。如果实在找不到事情可做，那就充实自己，不要上班时间玩手机，看网剧。要做一些有意义的事，不要随意浪费自己的青春，时间有限，请珍惜。

你每月从老板手里领工资，老板给的钱多就多干点，否则少干点。老板对你好的时候就多干点，否则也少干点。老板在公司的时候就多干点，否则就少干点。你肯定以为自己是为老板工作。可是十几年以后，你发现自己什么也干不了，除了钱没什么能调动你的激情。从那时开始你已经被自己淘汰了。

不要忘了！我们永远都是为自己工作，为改善自己的生命质量，为自己的家庭负责任，为证明自己的价值。老板只是提供一个平台，一个价值与价格交易的系统，一个成就职业发展事 业的机会。所以，一切都要自己去创造！

1、要么全力以赴的干，要么早点滚蛋，在任何一个位置混日子迟早会有人拿你开刀，你要明白，做企业不是做慈善，如果你愿意被慈善，我建议你去要饭。

2、别把老板和上司当傻子，他装傻不等于真傻，不追究不代表他不记得，只是他给你机会去磨练，你的这些小伎俩他早就比你耍的专业几百倍了，不然他也不敢坐上这个位置。

3、别见人就说你有多苦，说久了一定会成为公司里最苦的那一个，苦了这么久还拿不出解决办法，只能说明你不是智商有问题就是情商有缺陷，因为没人在乎你苦的过程，只在意你得意的结果，包括你自己。

4、对工作，一诺千金，言出必行，每次放空炮，还有谁会相信你能做好，凭什么让公司给你最好的资源。

5、别以为自己很牛，真要觉得自己很牛，拿工作结果出来看，这比你吹一万次牛更有说服力，更能得到公司的认可。

6、马屁少一点，我相信再响再爽的马屁也顶不上你出色工作成果功力的十分之一。

7、别为小钱纠结，你那三块五毛二没人在乎，太在乎小钱的人将一辈子为小钱发愁，因为小钱思维对你来说会很容易成为习惯，投资不仅仅是股市基金和黄金。

8、对领导忠诚是你在公司存在的保命线，没业绩没成果有它你还能存在，没它了就算你再牛也P都不是，而且很快你就会臭名昭着。

9、对自己狠一点，逼自己努力，再过五年你将会感谢今天发狠的自己、恨透今天懒惰自卑的自己。

10、请别再说"我没有功劳也有苦劳"。请你记住，苦劳是企业的一种负担，它会让企业慢慢消忘，功劳才是你存在的条件和价值。

看完今天这篇文章，希望我们以后：不要留，也不要被挽留。

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今日问题

很多老板都舍不得分钱给员工，

以为分钱给员工就是把自己的钱变少，其实这是错误的观念

钱一定是越分越多，当然有些老板也舍得分钱，但确实不懂得分钱，结果钱一分人心就散了。所以 大家一定要去认真学习下如何正确合理的分钱方法。很多公司员工之所以不积极，业绩不好，

主要是因为【薪酬机制】出了问题。

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