钉钉召开未来组织大会,企业管理数据化升级大潮涌起
现在各行各业都在喊着升级,要么产品升级、要么技术升级、要么模式升级,但是你还是很少听说组织形式升级的。几十年来,企业的一切都在改变,唯独企业的组织管理方式,却缺少根本性的颠覆。类似ERP的升级对大企业流程提升效果更好,但对于更多中小企业来说,基本上都是一个自然形态发展,在效率上差距甚远。而随着经济下行,向管理要效率的需求越来越强,而这个时候,钉钉召开的未来组织大会就显得恰逢其会。
数据化升级是核心
打造全新办公智能硬件
这次,钉钉与阿里达摩院机联手打造的“会思考会识人会说话”的AI产品钉钉智能无人前台M2S,就成为了全球范围内首个搭载“多模态交互”技术的智能办公硬件。这里需要提前强调的一点是,很多时候人们会混淆自动化和智能化,觉得可以自动做什么事情,就是智能了,这其实是一个普遍的误读。比如说,刷脸打卡就是自动,而根据打卡记录生成绩效考核和管理建议,才算是智能。比如钉钉智能无人前台M2S还能实现考勤自动统计和自动算薪,让HR再也不用再整理Excel表格、拉数据等等事情上花费太多精力。
智能协同是未来组织关键
在数据智能和网络协同的时代,工作和管理的本质变为“协同”,协同的边界、方式、逻辑、技术手段都在发生着巨大的变化。比如目前采用的流程化管理,ERP实现的目标都是在提升部门协同性和规范性,但却也带来更多的学习和操作成本。一个大公司的每个事业部,也都会有专门的人去跑流程,高管也都有专门的助理来审批OA之类的。这部分“后勤”服务的员工,可能要占到整个组织的相当比例,这可以说是一个必须的损耗,但也是企业可以优化的部分。
钉钉所打造的未来组织形式,其实就是首先让管理行为数据化、网络化,然后再通过智能技术让他们变得自动化,智能化,让人与人、人与事和人与物都能智能协同。钉钉产品的核心就在于让人与人之间的沟通更高效,智能汇报、群投票、群公告等各种协同插件让工作内容可以便捷的上传下达。而在人与事的协同上,通过被称为”算薪神器“的钉钉智能薪酬和智能工资条,一万人的工资条3秒即可发放完成。钉钉智能审批可以将人事系统,财务系统等企业里面的所有线上待办流程全部统一到一个入口,每月还有相关数据统计,找到问题优化流程。而前面说到的智能无人前台M2S就是人与物的协同了,随着更多智能设备的引入,比如前台,比如会议室,比如办公室,就可以让更多的工作信息有记录、有分析、有推荐处理方式,势必还会提升管理带来的商业价值,让整个组织的运作更敏锐、更智能化也更系统。这大概就是一个可以预见的未来组织的时代了。
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