经常听顾客说，

别家的产品和你的一模一样，

为什么你的那么贵？

看下图，这能一样吗？

现在的客户两大误区：

和高端产品尽谈价格；

和低端产品谈品质……

同样是造型，

内容能一样吗？

一个是艺术！

一个是流氓！

（一）

卖一年烂货，擦三年屁股，

做不完的售后！

卖一年好货，三年不愁业务，

品质口口相传！

质量跟价格永远都是成正比！

生意不要做的太委屈，能卖就卖，

不能卖就不卖！

利润微薄的年代，提醒朋友们：

你信任我，三言两语就可成交；

你不信任我，给你拍场电影都是徒劳！

2018年，把时间留给靠谱的人和事！

（二）

销售人员向老板汇报：

“市场上有一个小公司，

价格报的很低，怎么办？”

老板反问道：

“既然这家公司这么厉害，

为什么一直是家小公司？”

低价在市场上通常只是扮演着“搅局”的角色，

成事不足，败事有余。

在对抗性竞争中，

高价经常被低价搅得心烦意乱，

但低价最终总是难敌高价，

甚至在高价面前一败涂地。

——没有合理利润的支撑，

哪来的质量保障和服务！

———献给纠结价格的客户！

（三）

做生意久了，

就会有一群暖心的老客户，

一直追随着你，

帮你宣传，帮你介绍客户

她们从不磨叽，

从不比价，

从不说怎么这么贵？

关于价格，

她们很清楚一分钱一分货！

对于这种暖心的客户，

你对我慷慨，

我对你会更真诚！

?客户即是朋友 ，

感恩一路有你！

很多老板都舍不得分钱给员工，以为分钱给员工就是把自己的钱变少,其实这是错误的观念。

钱一定是越分越多；

当然有些老板也舍得分钱， 但确实不懂得分钱，

结果钱一分人心就散了。

很多公司员工之所以不积极，业绩不好，

除了分钱还有就是薪酬机制出了问题

如果你想解决给团队分钱的问题，请扫描添加下面二维码，添加蔡老师微信，回复“学习”教你如何设定薪酬机制，学习更多管理内容！