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近日，华为发布通知称，今年将从全世界招进20-30名“少年”，对8位2019届学生实行年薪制！

华为高薪招应届生！

关于对部分2019届顶尖学生实行年薪制管理的通知

华为公司要打赢未来的技术与商业战争，技术创新与商业创新双轮驱动是核心动力，创新就必须要有世界顶尖的人才，有顶尖人才充分挥发才智的组织土壤，我们首先要用顶级的挑战和顶级的薪酬去吸引顶尖人才，今年我们先将从全世界招进20-30名天才“少年”，今后逐年增加，以调整我们队伍的作战能力结构。

经公司研究决定，对八位2019届顶尖学生实行年薪制，年薪制方案如下：

1、钟钊，博士

年薪制方案：182-201万人民币/年

2、秦通，博士

年薪制方案，182-201万人民币/年

3、李屹，博士

年薪制方案，140.5-156.5万人民币/年

4、管高扬，博士

年薪制方案：140.5-156.5万人民币/年

5、贾许亚，博士

年薪制方案：89.6-100.8万入民币/年

6、王承珂，博士

年薪制方案：89.6-100.8万人民币/年

7、林晗，博士

年薪制方案，89.6-100.8万人民币/年

8、何睿，博士

年薪制方案：89.6-100.8万人民币/年

上述名单中，排在第一位的钟钊是中国科学院大学2014级硕士生、2016级博士生，培养单位是中国科学院自动化研究所，硕博阶段攻读专业都是“模式识别与智能系统”。

任正非： 明年还想招进200-300名“少年”

任正非表示↓↓↓

公司每个体系都要调整到冲锋状态，不要有条条框框，发挥所有人的聪明才智，英勇作战，努力向前冲。华为公司未来要拖着这个世界往前走，自己创造标准，只要能做成世界最先进，那我们就是标准，别人都会向我们靠拢。

今年我们将从全世界招进20-30名“少年”，明年我们还想从世界范围招进200-300名。这些“少年”就像“泥鳅”一样，钻活我们的组织，激活我们的队伍。

未来3-5年，相信我们公司会焕然一新，全部“换枪换炮”，一定要打赢这场“战争”。靠什么？靠你们。

如何看待华为招聘刚毕业博士年薪超过200万？

读博经历给我的重要收获之一，就是让我见识了人与人的差距，以及自己的天花板。

本科总体还是学有余力，即使不是顶尖，但和顶尖同学的差距，反映在学积分上也不那么悬殊。好比95和90分，因为有100分满分这个统一上限压着，差距看起来不会那么明显。

等到了研究生期间，学术研究就再也没有上限限制了，这使得人与人的差距显得特别大。比如我同级的一位博士生，谷歌引用已经超过1000，而我还是两位数。既然学术成果分化很大，那么毕业后收入一个水平也不是很合理。

而且从多劳多得的角度，我相信这些200万年薪的应届博士毕业生，所创造的工作量和价值，除以收入水平，应该不会低于普通毕业生，所以我羡慕但也酸不起来。换做是我，即使华为给我200万年薪，我也不好意思要。

我唯一的担忧就是这种行为是否太过高调，会给这个制度以及入选者带来更多压力。毕竟很难保证，每一位入选者都对得起这个价，以及每一位入选者工作能力都强于那些对不起这个价的老员工。

我觉得是好事，充分体现了华为参与国际人才竞争的觉悟。

顶尖人才是那么好抢的吗？华为要和Facebook、谷歌、亚马逊至少30万美刀起的大礼包正面竞争，200万都是少的。

其次，华为释放出千金买骨的信号，不论这次的八位是千里马还是千里马骨，但真正的千里马都看到了华为的决心，华为仿佛在说：

“何恺明、李沐、贾扬清、陈天奇（此处省略一万字），华为欢迎你们，以后想来华为200万后面加一个零还是两个零都可以商量啊”

最后，我觉得正是这一年多华为的种种举动带火了EECS相关专业，成电、西电等学校今年高考分数线都有不同程度的突飞猛进。我觉得这是好事，科技对抗必将成为中美未来三十年的主题之一，唯有把最顶尖的人才都吸引到科技领域来，中国才能打赢这场科技战。

作为2019届的应届博士毕业生，看到这个新闻我并不感到意外。

首先，看到了自己同学的名字，真心为他感到高兴，同学五年，我认为他值得这样的offer。我自己也拿到了这届华为博士正常薪资总包，也挺满意的。

通过我个人参加华为面试的体验和周围博士参与招聘的情况来看，华为对博士的学术研究能力、项目管理能力、研究领域是否匹配战略需求以及沟通表达等个人素质能力的综合考察是比较全面并且客观的。无需讨论拿到200万年薪的人创造的价值是否是50万offer的人的四倍，这是无法量化评估的，但是，从上述四个维度来看，这几位确实有出众之处，才得以从众多候选者中脱颖而出，并不只是单单一个方面的优秀。

从两年前开始就已经有听说华为的年薪制offer，我校的师兄也有出现过100万-150万的年薪，但从未被公开过，因为我们每个人收到的正式书面录用通知中有明确规定：

薪酬和福利等为华为保密信息，未经授权禁止扩散。

只是这一次，华为首次向大众公开offer薪酬详情及名单，校招即将开始，再加之近段时间华为公司的经历，似乎可以看作是公司层面的一次PR行为。近几年华为招聘的力度之大，薪资也水涨船高，校招开始也比一般公司早，招聘期间HR也非常有热情，各大顶会上也能看到华为HR的身影，确实华为在整个校招过程中的抢人气势是非常高涨的。这一次，华为又拿出惊人的年薪offer，给整个用人市场一击，这势必也将影响到其他公司的招聘计划，“大咖计划”“阿里星”究竟是跟着涨薪呢，还是用其他条件来吸引人才呢，想必许多HR现在已经在开会应对这一轮的变数。

有些回答里也提到了，名单上的几位博士的引用量和论文质量，大多不是几百上千引用和N篇顶会顶刊，很多人因此认为开出这样的薪资是不合理的。确实，论文引用量是评价研究水平很重要的指标之一，但是是否是用人单位看重的量化指标呢，我们不得而知。之所以这一份通知激起千层浪，就是因为大家都在纷纷讨论华为的招聘标准是否合理。每家企业自有它的评估体系，华为的标准是什么，只有华为知道。

不能忽略的一点是，企业招聘是一次双向选择。周围也有很多大神没有拿到年薪200万的offer，他们有的去博后深造进学术界，有的没有想去华为所以没投简历，有的人面试发挥不如意没有表现出应有的水平，也有的人挂在了性格测试上，也有人拿到了offer最后拒掉了。总之，我们不能说拿到200万年薪的人就是最优秀的人，也不能说那些更优秀的人没有拿到200万年薪的offer就是这个用人制度的不合理。

工业界的发展日新月异，这个高薪资的背后一定对应着相应的高工作强度。公司的薪资体系是动态的，在这份offer背后一定也有相应的要求及条件。为了维持值得这样年薪的能力水平，未来他们也一定是需要继续努力奋斗的。

对于华为招聘刚毕业博士

年薪超过200万

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