【提示】哪些情况能领“高温津贴”？热点答疑来啦！

高温费发放，就看两个条件：一是露天工作的岗位，二是不能采取有效措施将温度降低到33℃以下的（不含33℃）工作场所工作的岗位，而与当月的气温高低没有关系。

按照文件规定，每年6-9月，如果劳动者是露天工作，肯定是应该发放高温费的，这个没有疑问。有网友问“在30几度室内工作都没有高温补贴吗？”——不一定，这就得具体看室内温度到底是30几度了。如果企业通过安装空调、风扇或者其他降温设备，能将室内工作温度降到33℃以下，可以不发放高温费，否则，也应当向劳动者支付夏季高温津贴。

还有网友说，自己的工作“一半在露天”，该不该发高温费？应当说，由于各地、各企业、各工作岗位的劳动条件千差万别，较难通过有关部门统一规定哪些职工应当领取高温费。为此，文件明确规定“对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况，企业应结合实际，通过工资集体协商等形式，合理制定发放办法。”。

小提醒：除了高温津贴，用人单位还应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需药品。

另需注意：扣除了高温津贴等项目后，职工每月实际拿到手的钱不能低于最低工资标准。从今年4月1日起，上海市月最低工资标准调整为2480元。有的用人单位将高温津贴计入最低工资，实际上“暗扣”了劳动者法定的最低工资收入，这种行为应当予以制止。

提醒：高温津贴的功能就是补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出，而全面做好防暑降温工作是一项系统工程，高温津贴并不能替代其他防暑降温措施，诸如供应饮料药品、缩短工时、健康检查、专题培训、改善工作条件、调整岗位、中暑应急预案等等，在按规定发放高温津贴的同时，这些措施都应同步跟上，才能全面保障劳动者的身心健康哦！