华为壕招"天才少年"！年薪201万，比谷歌还高（内附实习岗位）

@肉思学姐：全球“海选”优秀人才，华为早有打算。

近日，华为创始人任正非签发了一份总裁办电子邮件，宣布对部分2019届顶尖学生实行年薪制管理。

在这份发给全体员工的邮件中，华为表示，要打赢未来的技术与商业战争，技术创新与商业创新双创驱动是核心动力，创新就必须要有世界顶尖的人才，有顶尖人才充分发挥才智的组织土壤。

华为要用顶级的挑战和薪酬去吸引顶尖人才，今年将从全世界招进20-30名天才“少年”，今后逐渐增加，调整队伍作战能力结构。

据南方都市报，这8位年薪制的博士信息如下：

 1.钟钊

毕业于中国科学院大学，专业为模式识别与智能系统，博士论文是《深度神经网络结构:从人工设计到自动学习》，导师是中国科学院自动化研究所的刘成林。

年薪制方案：182-201万人民币/年

2.秦通

毕业于香港科技大学机器人研究所，师从沈劭劫教授。于2015年获得浙江大学控制系学士学位。秦通学生时代就在IEEE TRO、ICRA、IROS、ECCV等国际顶级期刊和会议发表多篇论文，获得IEEE IROS 2018最佳学生论文奖。

其研究兴趣主要包括机器视觉SLAM，视觉惯导融合，多传感器定位。视觉惯导里程计被大量应用于机器人领域，通过融合视觉观测值与惯性测量值，能够准确估计物体的位置和姿态。

去年10月，秦通还在网上开了公开课，专门讲“视觉惯导里程计时差的在线标定”，俨然已是业界名人。

年薪制方案：182-201万人民币/年

3.李屹

毕业于北大数学学院，硕博连读生，今年7月刚刚毕业，毕业论文题目是《Coordination and Composition: From Reo to Mediator》。

注：微博上有人说纠正名单上的“李屹”应为“李益”博士。李益，清华本硕，华盛顿博士，代表作有《R-FCN:基于区域的全卷积网络进行的目标检测》，微软亚洲研究院…2000+被引。（来源：新浪微博）

年薪制方案：140.5-156.5万人民币/年

4.管高扬

浙江大学创新软件研发中心，导师为卜佳俊教授和董玮教授。研究方向为物联网和边缘计算。

年薪制方案：140.5-156.5万人民币/年

5.贾许亚

毕业于清华大学计算机科学与技术。本科时获得数学建模国家一等奖，获得“2017人民网优秀技术课题”一等奖。

2016年曾任华为固网实验室SDN研究员。17年曾在腾讯音视频实验室工作，学习实时流调度项目和机器，解决流媒体视频传输项目。（来源：Linkedln领英、新浪微博）

在2018年度“人民网奖学金优秀技术课题奖”获奖名单中，贾许亚的课题“Intelligent path control for energy-saving in hybrid SDN networks”获得了一等奖。（来源：中国青年报）

年薪制方案：89.6-100.8万入民币/年

6.王承珂

毕业于北京大学信息与技术学院，本科直博，2007年从贵州遵义航天中学获全国信息竞赛一等奖，保送北京大学。

年薪制方案：89.6-100.8万人民币/年

7. 林晗

毕业于中国科技大学，计算机科学与技术学院。

年薪制方案：89.6-100.8万人民币/年

8.何睿

中国科学院，数学与系统科学研究院，计算数学专业。

年薪制方案：89.6-100.8万人民币/年

*除注明外，以上信息来源为《粤海财经街》《厦门自主招生》，内容仅供参考。

其实，全球“海选”优秀人才，华为早有打算。

5月26日，任正非接受央视的采访也被问到人才储备的问题，他就提到了全世界网罗优秀人才。

6月27日，华为内部的心声社区挂出华为创始人、CEO任正非6月20日在公司EMT（经营管理团队）《20分钟》的讲话。

任正非称：“今年我们将从全世界招进20-30名天才少年，明年我们还想从世界范围招进200-300名。这些天才少年就像‘泥鳅’一样，钻活我们的组织，激活我们的队伍。”

此外，任正非也多次在公开场合谈及人才。此前接受采访时，他还透露，华为至少有700名数学家，800多名物理学家，120多名化学家，6000多名专注于基础研究的专家，以及超过6万名工程师。

早在2018年，华为雇员费用为1124亿元，推算后人均年薪接近60万元。

在此次公布的2019届顶尖学生的年薪中，华为对八名2019届顶尖学生实行年薪制。这八名员工均为博士学历，最高两名员工的年薪为182万-201万元；两名员工的年薪为140.5万-156.5万元；最后还有四名员工的年薪为89.6万-100.8万元。

华为一内部人士称，从年薪来看，属于较高级别。

2019年1月，清华和北大先后发布就业质量报告，其中显示，华为已经连续三年成为清华北大两所大学最大的雇主，2018年从北京大学招聘104人，从清华大学招聘167人。紧随华为的是腾讯，从清华接收了74人，北大56人。阿里接收了清华毕业生38人，百度24人。

任正非在接受《金融时报》采访时表示，华为今年挖了一批少年天才进来，薪酬定得比谷歌还高。华为有一个考试系统，有大量的考试题目，首先要通过考试，才有面试机会。如果在世界计算机竞赛拿了金牌，工资可能是通常入职水平的 5 倍、 6 倍。

“美国这个国家的实力不是土地，是人才。我们向美国学习什么？吸引人才。”任正非在采访中说。

华为人才培养战略与特点

一、成立华为大学

华为大学在2005年挂牌成立，当时提出来一个口号，要把华为打造成一个学习型的组织。在任正非看来，华为大学应该是华为的西点、黄浦和抗大。

在任正非看来，华为大学成立了，就应该吸取这样一些知名院校的教育理念，以及人才培养的方法和逻辑。

 

华为对人才培养这个工作一直非常重视，从组织架构上看，华为有三个比较主要的业务BG，包括运营商BG、企业BG、消费者BG，华为大学是一个SBG，单独拿出来作为一级部门。

对华为大学的定位就是内部服务的BG，它要向员工和管理者赋能、萃取公司的组织经验、管理公司的知识资产。

 

从这个角度可以看出来，华为对于人才培养是非常重视的。

二、聚焦于关键岗位和关键人群

这个特点，是经过前面一系列的发展，包括踩了一些坑之后的结果。

 

在早期，华为培训工作上追求体系化的建设。

比如要针对于公司不同的部门和岗位，要建设比较完整的培训体系，包括学习地图等等。但是随着华为公司的业务不断的发展，发现这样追求大而全的做法其实是行不通的，在落地执行的时候面临一系列的问题。

华为大学就转而去追求聚焦在关键岗位和关键人群的策略。

 

在每个时期，华为大学都会在公司的战略指导下，识别出关键的岗位以及关键的人群，设计一些培养的项目，然后进行交付和实施。

 

在华为内部，培训其实是一种稀缺的资源，培训从来不是福利。

 

培训其实是一种选拔的手段。如果一个员工或一个管理者能够进入到华为大学的人才培养项目中，这本身就代表了公司和业务部门对这个人的认可。

 

三、非常重视对干部群体的培养

 

干部群体是公司人才队伍建设的核心，由华为大学牵头做公司级的干部培养项目。

 

华为有一个非常知名的高管读书班。这个读书班收费非常昂贵，而且是向个人收费的。如果你要参与，一方面你自己要交学费，另一方面你还要请假，又扣工资了。

 

华为就是通过这样一种方式，向参加培训的学员传达一种理念——每个人要为自己的成长负责。同时也告诉大家，培训在公司是一种稀缺的资源。

 

公司搭建这样一个人才培养平台，但是每个人要为自己的成长进行负责，这是华为大学收费的逻辑。

最后给大家分享华为最新财经实习岗位：

岗位名称：财经专员

职位类别：财经类-财经族

工作地点：中国/深圳   中国/成都   中国/东莞

岗位职责：财经专员的工作涉及以下方向：会计/财务分析/税务/金融/风控。根据你的专长与意愿，具体参与的工作内容可能包括并不限于： 

1、多维度核算、准确的会计分析报告；
2、建设与管理全球税务管理构架；
3、集团/区域/BG及各级项目的预算预测与经营分析；
4、现金流、外汇、内外部融资项目管理；
5、内外部风险与遵从管理。

岗位要求

1、会计、财务管理、税务、金融、数学、统计、系统工程等专业优先；
2、英语听说读写流利，能够应对跨国、跨文化的工作场景；
3、志存高远、脚踏实地、乐于挑战、渴望成功，并希望在不同国度不同文化中历练与成长。

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文章素材来源：界面，深圳大件事，央视网新闻，21世纪经济报道、南方都市报（nfdaily）、蓝血研究、新浪微博、中国青年报，华为等，由高顿ACCA整理发布。若需引用或转载，请注明以上信息，如有侵权请联系后台删除文章。欢迎更多读者或媒体投稿合作，如有异议，请回复本微信。

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