华为内部邮件曝光：最高201万招应届生！

导读：近日，华为发布通知称，今年将从全世界招进20-30名天才“少年”，对8位2019届顶尖学生实行年薪制！

关于对部分2019届顶尖学生实行年薪制管理的通知

华为公司要打赢未来的技术与商业战争，技术创新与商业创新双轮驱动是核心动力，创新就必须要有世界顶尖的人才，有顶尖人才充分挥发才智的组织土壤，我们首先要用顶级的挑战和顶级的薪酬去吸引顶尖人才，今年我们先将从全世界招进20-30名天才“少年”，今后逐年增加，以调整我们队伍的作战能力结构。

经公司研究决定，对八位2019届顶尖学生实行年薪制，年薪制方案如下：

1、钟钊，博士

年薪制方案：182-201万人民币/年

2、秦通，博士

年薪制方案，182-201万人民币/年

3、李屹，博士

年薪制方案，140.5-156.5万人民币/年

4、管高扬，博士

年薪制方案：140.5-156.5万人民币/年

5、贾许亚，博士

年薪制方案：89.6-100.8万入民币/年

6、王承珂，博士

年薪制方案：89.6-100.8万人民币/年

7、林晗，博士

年薪制方案，89.6-100.8万人民币/年

8、何睿，博士

年薪制方案：89.6-100.8万人民币/年

这个事儿确实引起的关注度比较大，这几年人工智能领域比较火，这几年研究所从事自动化方向的出去找工作给的薪资都比较高。

这个领域、工业现在发展比较快，对人才的需求比较高，给的薪水比较高，这也是比较正常的。

但是像（华为）这样，有点太高了，我们都感到很惊奇，过去来说超过百万的很少，凤毛麟角。

去年超过60万就比较高了，从我们的角度来说，自动化方向培养的学生总体来讲都是比较优秀的，因为自动化大部分是搞人工智能的，在人工智能的各个方向，人工智能领域的工资偏高。

任正非表示↓↓↓

公司每个体系都要调整到冲锋状态，不要有条条框框，发挥所有人的聪明才智，英勇作战，努力向前冲。华为公司未来要拖着这个世界往前走，自己创造标准，只要能做成世界最先进，那我们就是标准，别人都会向我们靠拢。

今年我们将从全世界招进20-30名天才少年，明年我们还想从世界范围招进200-300名。这些天才少年就像“泥鳅”一样，钻活我们的组织，激活我们的队伍。

未来3-5年，相信我们公司会焕然一新，全部“换枪换炮”，一定要打赢这场“战争”。靠什么？靠你们。

@不老哥blog ： 大视野

@土豆疯人院 ： 人才留住了，华为厉害

@宁馨小雨：抢人大战……

@爱喝酒的生鱼君_景瑞波：一大波儿公司应该会跟进吧，羡慕妒忌恨

@科技圣斗士：重赏之下必有勇夫，华为的成功和人才的聚集脱不开关系。任总目光远大。

@iBingo：看到了吗，知识改变年薪！！

@8Hugo8：科技是第一生产力

@我是西蒙周 ： 华为的做法，体现了知识、才能的真正价值！掌握知识，只是具备才能的基础，这8位博士要体现出自己的价值，还得付出艰辛努力。所谓年薪制，就饱含激励与压力的双重意思！

@GuiHuar哥哥：希望除了华为，其他高精尖行业的领头公司也可以加入进来，这样的行为可以提高学生研发的积极性，增加我们国家的综合竞争力

来源：中国青年报（ID：zqbcyol 记者：叶雨婷 整理：张力友），部分内容来自21世纪经济报道（ID：jjbd21 记者：倪雨晴）、华为心声社区等

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