35岁会计简历，被HR当成废纸扔桌子上……

有时候会发现，时间真的像开了一个玩笑.

10岁想着长大做科学家；

20岁想着有一番作为；

30岁迷茫、不断重复寻找的动作。

有多少人把30岁作为分界线，原先不曾明显的房价、工作、能力通通跑到眼前，最尴尬不过35岁还是个小会计，充其量算个小管理，公司中高层的会议基本不参加...

财务人，20岁找工作容易，30岁就战战兢兢，没底气。

1、

最近公司空出一个财务岗，需要找人填补。老板撂下一句“要性价比高的”话就走了，HR凭着运气在人海里搜索。

这跟结婚不同。遇到性格好的人，会赚钱、能带娃、还肯与你携手共进，企业招人要从茫茫条件不错的人中选。

对业务熟悉、对行业了解、对财务有追求、还愿意深究，这种性价比高的不说凤毛麟角，开的条件太一般，人家也不愿意进来。

HR的朋友给她推了一个人，84年刚好35岁，本科，有7年以上工作经验，这资历做财务主管怎么说也绰绰有余了，但最后还是没要。

情况是：上一家公司，生鲜电商，财务部10个人，清一色和老板带关系，每天就是吃喝玩乐吹牛，说是财务部，公司一半的账都是请代账来做。

你说这35岁的工作经历，算什么？

2、

除非前面沉淀的好，有各种大公司背景，走的路多了就知道哪里有坑，也知道怎么规避坑，人家35岁靠经验活下去。

93年小姑娘说起财务头头是道，从基本会计到战略风险；

95年小伙英国留学，从预算管理到绩效管理，从CMA到CFA，证书差不多拿了大满贯。

比得过么？比不过！

后来老板说又发话——“超过35岁的简历不用给他看”这就是现实。

35岁的财务人，职场到了天花板，升职难、加薪难、跳槽更难，背负着整个家庭的压力，和自己的中年危机。

没有所谓的财务人光鲜亮丽，也没有众人常说的稳定铁饭碗，深深的无力感不断在深夜反复压榨他们的心灵。

其实25-45岁之间，35绝对是最好的充电期，最好的奔跑期。这时候的财务人一定要跳出账房先生的角色，从基本财会到管理、业务、决策，各个层面渗透到企业运维中，为企业降本增效，创造价值。

考下CMA，不论是转型管理会计，还是给自己一个系统学习管理会计的知识，成为复合财务人，那么CMA是突破35岁财会事业瓶颈的良方！

新一代财务管理者的国际财务认证CMA——管理会计界“大哥大”级别资质

3、

首 先CMA在领导力、预算管理、成本管理、财务分析、绩效管理、战略决策、投融资管理等方面形成的知识体系与能力框架，是培养中基层财务人做能力突破、提升的很好渠道。

CMA与中级会计职称、CPA不同，更偏向于企业财务管理与支持企业决策，能让财务人更好的融入企业管理中。如果想成为价值创造型财务，成为企业必不可少的财务管理者，那么CMA是你一定要尝试的改变之一。

企 业方面同样表示“账房先生”的角色不要满足自身发展，需要——能够承担预算决策、成本控制等职能的管理会计，这种“军师”级别的人才缺口，目前超过300万！

CMA持证人深受企业追捧，被高薪聘请成为行业风向。

对 于工作繁忙的在职人来说，时间一直是“阻碍”学习的一大要素，时间成本的宝贵，CMA当然知道！

两个科目，一年三次考试机会，中英文双语考试，取证时间缩短至8-12个月，非常适合时间宝贵的在职人士。

35岁是职场一个临界点，也是人生的转折期，破罐破摔还是激流勇进，谁愿意做桌上一张无人问津的“废纸”呢？

别说世界不友善，也别说中年危机来的太突然，未来不是没有出路，更不是世界末日，不能妄自菲薄、更别怕重新开始，也许这一个选择，就能改变下半生。

本文作者：Luvian，高顿财经签约作者。本文为原创文章，欢迎分享，转载必须注明来源高顿、侵权必究、不得随意更改和删减。

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