华为员工哀叹：32岁大码农只能在华为等裁，出去薪资没人接得住！出路在哪儿？

在某互联网社区，某华为员工哀叹：好羡慕你们这些年轻人，可以随便跳槽。哎，32岁的大龄码农只能在华为等裁，出去薪资没人接得住，个人技术也跟不上了，只会linux和c。谁可以把我身份证改小五岁，我奖励20万给他。绝无虚言！

该华为员工进一步哀叹到：真不行，外面需要java spring,语言真的不通的，起码需要时间，但是面试都过不了啊， 你觉得一个汇编高手有哪些公司需要他？也许有，但是机会太少了，机会少，薪资也不会很高，流动性才会抬高市场价，这就是为啥很多crud boy可以拿三四十k的工资，并且忘乎所以觉得自己技术真的牛逼，其实就是因为crud需求大，流动性大！

有网友直接开怼：我是做运营的，27岁就去小公司做总监了，跟我同龄的运营，要么自己单干，要么晋升高管，要么开店，30岁后基本上都找到出路了。我就不懂你们这些码农是怎么想的，不去找出路，难道你们要写一辈子代码？到底谁外行？

楼主反驳道：去小公司当总监？第一总监不是那么好找的，如果只有几十个人的公司总监也没啥意思，第二500人以上的公司，总监有几个？码农这么多，人人当总监？第三，小公司能活几年？当了几年总监后公司倒闭了更找不到工作了，我在华为都焦虑，去小公司还能不焦虑？你真是外行啊！

然后，继续有网友鼓励道：对底层细节了解有深度的人，在it这行去哪里都受欢迎，上能撕产品和测试，下能镇住手下，把控进度，对技术问题和风险的把控也是其他人难比的。建议往管理路上发展，做管理，不在于你技术多么牛逼，而是如何管理一个团队，如何将一个项目更好的推行下去，所谓技术好的充其量获得个技术专家的称号，到头来还是个干活的。有几个CTO是靠技术上去的？这点道理都不懂？

楼主继续反驳道：因为在华为都焦虑，出去只能更焦虑，明白不？不是规划了就有用，是这个行业的问题，去哪都焦虑。规划啥可以不焦虑你告诉我？去小公司当总监就不焦虑了？更焦虑！华为熬到40岁就可以退休每年都有分红拿，就这样，我还是焦虑！

顺丰员工说：花一年时间学些新技术。。其实就算是使用新技术，很多老思想还是能派上用场。。。比如，所有缓存都有穿透和雪崩的问题，就算memcache换成redis，依然有。。

阿里员工说：不是没人接的住，而是你在外面并不值这个价，你好好再尽全力苟3年吧，35岁不会淘汰那些有真本事有人生规划的人，淘汰的只有你这种满嘴年轻人一副打工者指点江山说出改身份证奖20万这种符合您智商预期的人

最后小编想说的是：

就目前来看，大部分程序员朝着两个方向做职业规划：

1，架构师。这个方向要求综合能力，既有较强的产品sense， 技术面又足够广，能够基于产品需求提供一整套的技术解决方案。这种人才通常负责公司的一整块业务，能够宏观地从技术和产品两个角度分析问题，通过支撑业务的发展体现自己的价值。

2，技术专家。这个方向要求技术的深度，在某个领域有着比较深入的研究和实践经验。这种人才一般在大公司比较集中，大部分技术难题只有在流量和业务有一定规模时才会呈现。

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