老板强制要员工转发朋友圈，违反“朋友圈自由法”！

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代购、微商、公司宣传……现在打开朋友圈，全都是这种东西，躲的掉代购，屏蔽了微商，可是公司宣传就是没办法！因为有些就是亲朋好友，只是他们失去了“朋友圈自由”！

在这个全民营销时代，为了提高传播率，很多企业盯上了员工朋友圈这块“肥肉”。部分企业甚至要求员工必须每天定点、定量转发，不然就扣钱，还有的连头像都要强制更换。

7月13日，针对公司强制法朋友圈，现代快报记者进行街头采访。

从我自己的体验来看，一般互联网行业和房地产行业，公司要求转发的比较多。并且将之视为认同公司文化的一种形式！

其实如果员工真心认同，我想他会自觉转发、分享的！不需要强制！

采访也印证了这一点，一名互联网行业的受访者表示，曾经碰到过强制转发的情况。“当时是单位举办年度大型活动，做了一个宣传H5，领导要求我们转发到朋友圈，扩大知名度。”

本鸭的朋友圈也曾经被要求转发过，不过，领导也没有真去核实每个人的朋友圈，也没有处罚措施。

一名从事地产工作的网友吐槽，单位不仅强制发朋友圈，还不准设置三天可见，奇葩且无理。

还有人表示，不仅公司的业务内容要转发，连领导亲戚开店了，都要求员工转发推广。更奇葩的是，有网友吐槽，继强制要求发朋友圈后，连头像都要强制换成企业logo等标识。

从网友的吐槽中都可以看出，大家对强制转发并没有什么好感。

那么，公司到底能不能要求员工在朋友圈为公司发广告，甚至对未转发的员工扣减工资呢？

报道称，江苏省总工会江苏职工之家网的相关负责人表示，即便公司规章制度中规定员工必须在朋友圈转发公司广告，不转发就扣工资，该制度也因不具有合法性和合理性而应属无效。

上述负责人表示，公司要求员工在朋友圈转发公司广告，涉嫌滥用劳动管理的权限，对员工的自由进行额外的限制。

他还说，如果员工因为未在朋友圈转发公司广告而被扣了工资，员工有权要求公司返还被克扣的工资。

我自己对这种要求转发朋友圈的行为是挺反感的。即使领导并不会查或者扣钱，但当提出这样要求的时候，就意味着公司已经有把员工的私人领域强制纳入了工作管理范畴的想法了。

所以，现在找工作除了要实现财务自由，应该再加上重要的一条，实现“朋友圈自由”！

最后来个小调查，你对强制发朋友圈反感吗？

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文章资料来源：

现代快报：你实现“朋友圈自由”了吗？专家：公司强制转发违法

朋友圈是属于自己的！

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