被老板提拔，高情商的人都会说这8个字

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作者介绍：焱公子，发型光芒万丈的跨界理工男。多年500强，专注解职场。写有灵魂的故事，过有温度的人生。微信公众号：焱公子（ID：Yangongzi2015）。

文 | 焱公子

编辑 | 郝今歌    美编 | 李秋杰

 

“语言是一门艺术。”这句话在职场中体现得更加淋漓尽致，有的人说话乏“术”，言谈表达往往“话不投机”，以致很难把事情办好，甚至还会将好事办砸。尤其是在跟领导、同事、客户关键节点的交谈上，更不能出错。比如你被领导提拔，有些话千万不能说。

朋友老孙最近获得大领导提拔，升任部门主管，部门的任职会上，他说了一大堆精心准备的话感谢领导，没想到部门员工的反应非常淡漠，领导还差点翻了脸。

 

我问，你介意重复一遍当时是如何说的么？

 

老孙直接把他当时演讲的逐字稿发了过来，我只看个开头，已然明了领导翻脸的原因。

 

“尊敬的林总、潘总，各位同事，大家好，老实说，我现在都不敢相信二位领导会让我来当部门主管。毕竟从资历看，我也不是最老的，真是受宠若惊，特别感谢领导的器重！

 

所以我首先想表个态：为了回报领导的栽培和提拔，我今后一定加倍努力工作，听从召唤，领导指东，绝不往西！各位同事也可以做个见证！……”

老孙说，当时林总直接拉下脸，打断了他的话。

“老孙，我希望你搞清楚两件事：第一，提拔你，是公司的决定，不是我们的个人意愿；第二，你是为公司工作，而不是为我和老潘。”

 

工作中获得晋升，本来是件好事，感谢领导其实无可厚非，而老孙最大的问题，显然是弄错了侧重，过分强调领导对自己的提拔，这不只会引发下属不必要的联想，也会将上级置于不必要的尴尬局面。

 

真正高情商的人在获得提拔时，一定非常清楚自己被提拔的原因，说话懂得区分主次，而不会仅仅归功于领导的提拔之恩。

 

01

一个人获得晋升，核心标准是胜任力

 

一个基层员工，如何能够获得晋升机会？

 

如果你能尝试站在老板或者上级角度，看待提拔下属这件事，就一目了然了。

 

正常情况下，首先要看的，一定是“岗位匹配度”，或者叫胜任力。

 

所谓胜任力，不是你与上级的亲疏关系，不是你的资历，甚至也无关你的性情品行，而是在上级心中，你能否胜任这个岗位的能力。

 

举个大家都熟悉的例子。

 

刘备进位汉中王后，急需选一名大将，担任汉中分公司的一把手。汉中的地理位置举足轻重，既是北伐中原的前方阵地，也是保卫大后方益州的屏障。

 

兹事体大，必须有一员能堪大任的大将镇守汉中，刘备才可高枕无忧，踏实实施其他战略部署。那么这位负责人，应该选谁？

 

最有资历的关羽守着荆州，众人都以为，那一定是非张飞莫属了。毕竟论能力、论资历、论对刘备的忠诚度，除了张飞，无人可比。

 

但出乎所有人意料，刘备的选择，是魏延。魏延何许人也？一个降将，还被诸葛亮说脑后有反骨，险些因此被杀掉的货色。

 

任命一出，众将都不服，刘备就当众问魏延，如果曹军来了，你打算怎么应对？魏延说，若曹操举天下而来，请为大王拒之；偏将十万之众至，请为大王吞之。

 

一番话说得豪气无比，众人皆服。

 

而事实也确实是，在魏延镇守汉中的十数年里，这座城固若金汤，曹魏一步都没能前进。

 

如果汉中守将换成张飞，以飞哥的暴脾气和酗酒成性的作风，汉中能否屹立十几年不倒，这就很不好说了。

 

如刘备一样足够睿智、理智的管理者，在挑选领导班子时，首要考虑的，不是情、也不是忠，而是“合不合适”，即我们说的胜任力。

 

所以，当我们获得提拔时，首先应该相信的，是领导的判断，并树立这样的自信：我是因能力上位，而非其他。

 

这种前提下，自然没必要过分强调感谢。

 

02

与“表忠心”相比，

公司更喜欢可量化的评判标准

 

回看老孙任职时说的开头那两段话，其实核心就两点：说感谢，表忠心。

 

领导为什么会不高兴？

 

感谢，是场面话。忠诚，事实上也没办法度量，随着在公司时间、待遇、岗位的调整，也一定是随时动态变化的。

 

会动态变化，从操作层面讲，它就属于不可控。更致命的是，在公开场合这样一说，就算老孙被提拔这事本来没什么私人原因，也难免被人误会。

 

相对来讲，胜任力不仅是工作得以顺利实施的保障，还公正公开，容易考核得多。

 

毕竟，你既往有过什么经历，是清晰明确的；你曾做过哪些成功案例，哪些是可以复制迁移，也是可以量化罗列的；针对目前的工作，你的整体思路是什么，是可以很快看见并验证效果的。

 

这些，都是公司用以评估你是否合适升职最直观的依据，也才是真正有价值的东西。

 

所以，我们被提拔时，最忌讳的，是以下3个误区：

 

误区一，盲目自谦

 

“其实，部门比我资历深的人不少，我也不知道领导为什么选了我。可能是幸运吧。”什么意思？潜台词是，领导瞎了眼？

 

误区二，借机攀附

 

“领导一直对我特别好，我心里都有数的，特别特别感谢……”所以，你们之间，果然有猫腻？

 

误区三，“跪舔”上级

 

就像老孙那句话，“领导指东，绝不往西，各位同事也可以做个见证。”无原则谄媚，多数情况下并不讨喜。

 

同时，在下属眼里，这副“跪舔”的模样，无疑令人厌恶，这对于后续的管理工作，十分不利。

 

03

 高情商的人发表升职演说，都懂8个字

 

很多年前，我们部门经理离职，同事老张因为技术扎实、业绩突出，被举荐为继任者，也获得了大领导老卢的首肯。

 

老张被正式任命的当晚，请全部门吃饭，也邀请了老卢。饭桌上他说的一番话，我至今都还记得。

 

老张说：

 “感谢领导的提拔和肯定。说实在的，获得升职，我心里除了兴奋，更主要还是忐忑。我一直是做事的，现在要开始管人了，肯定需要尽快适应角色转换，还需要卢总多多支持。

 

这是我人生第一次当管理者，肯定有做得不周到的地方，咱部门的兄弟们千万别客气。一旦发现我的问题，你们第一时间指出来，我当着卢总给各位表态：

 

一定知错就改，全力支持好兄弟们的工作。关于后续我们整个部门的计划和安排，我结合公司发展方向，已经拟好了方案。饭局上就先不说了，明天我会到卢总办公室详细汇报。之后，咱们开个部门会，也请大家畅所欲言……”

老张的“被提拔宣言”听得老卢连连点头，眉眼之间，对老张非常认可。

 

他这番话的确可以认为是一个范本，核心实际是聚焦8个字：领导想听，大家愿听。

 

下面，我为大家简单拆解一下，他这段话里，包含的4个核心要点。

 

1.感谢要表达，但绝不是重点

 

感谢当然是必须的，但一笔带过就好，不必反复提及。任命你，是上级综合考量的结果，认可的是你的能力。

 

一直刻意表达感谢，反而显得你心虚，仿佛你是走后门，或是跟领导有裙带关系似的，只会适得其反。

 

2.表达忐忑，获取领导支持

 

表达忐忑是种谦虚，更多的，是以退为进，期望在任职初期更多获得领导注意和支持。

 

虽然也在隐晦地表忠心，但更多的，是聚焦工作本身，更容易为大家所接受。

 

3.主动表态，获取下属支持

 

开诚布公地请求众人监督并随时指出问题，这种友好的态度，非常有利于消弭芥蒂，获得曾经是同事、现在变成下属的众人的支持。从而，更有利于后续工作的开展。

 

4.表达后续工作思路，这才是重中之重

 

虽然领导是看好你才提拔你，但你毕竟之前没做过，怎么让他们更放心？

 

毫无疑问，详细地梳理并汇报后续工作开展，是一个非常良好的开端，也才是“被提拔宣言”的重中之重。

 

有思路，能落地，即刻开展工作，没有领导不喜欢这样的人。

 

最后补充一句，被提拔时说得再漂亮，后续真的能快速适应角色变化，持续做成事，才是重点。

 

要记得，只会纸上谈兵或者言行不一的人，用不了多久，一定还是会被打回原形。（本文完）

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