96年小帅哥双非财经院校毕业，2个月拿下四大offer：你有多努力，就有多特别！

@肉思学姐：昨天有个正在备考ACCA的大二学生问学姐，普通二本，财务管理专业，他还有机会进四大实习吗？以下，学姐从个人角度，聊一下都有哪些可以提升的因素，仅供参考。

暑期生活即将来临，大四应届生都忙着投简历找工作，甚至很多大一到大三的学生，也在努力找公司实习。不可否认，任何一家企业都喜欢名校生，但是对于双非的普通本科学生来说，可以通过其他方面的闪光点来获得加分。

同一起跑线上

态度大于能力

学姐给大家分享一个真实案例：A同学，96年，普通财经本科院校，ACCAer。

大二上学期暑假，A看突然发现身边有同学竟然申请到了四大实习，突然意识到自己竟然一点实习经历都没有。同学的“优秀”让他焦虑感倍增。抱着自己已经过了部分A考，于是也开始试着投简历。

从财会大学生简历模板挑选、实习生应该如何写简历、简历中必须要注意的几大事项，包括四大的申请流程，他一个也没漏掉。但是，在自认为做了比较充分的准备之后，却连简历关都没过，这对当时的他来说，真的是造成了不小的打击。

“我想不通啊，我觉得稳赢的。”A同学说，“当时觉得，可能是因为卡学历？院校比较一般？但是同学明明就顺利通过网申。”

后来，A同学请教了学长。学长看完他的简历之后，立刻就找出了问题所在。

“你的简历没有重点，你什么都会，但是又都没有证明你能力的案例。而且，ACCA明显就是加分项，为什么不写在上面？你拿过的相关的奖项为什么也不写？相比较夸夸其谈，其实面试官更喜欢看实在的东西。”学长又说，“而且邮件里要求的测试，你也没有按要求去做。”

你不是输在了能力，而是输在了态度上。

A找到原因之后，重新开始准备，终于在大二下学期拿到了难度更大的暑期实习Offer ，大四毕业2个月成功拿下四大offer！

年轻莽撞需要成长，当你经历坎坷总会迎来“新生”。当你有了站稳脚跟的实力，也请不要放弃保持学习的决心。正如之前发过的一篇文章里，当你准备的足够充分，哪怕一身普通西装，也能穿出高定模样。

申请四大

四种方法弥补缺陷

事实上，你足够优秀有足够的热情，进四大也会很轻松。

1）注重成绩

如果是普通高校的学生，最直观的区别就是成绩高低。

成绩一直都是四大在网申阶段，就很注重的一个硬性指标。这是为什么呢？不是说你成绩好你就有多聪明了，而是四大认为大学阶段的成绩很大程度反应了你的学习态度，从而折射你以后的工作态度。

2）增加实习的经历

向四大的实习靠拢，给大家介绍一下四大暑期有哪些可以申请的实习项目？

四大在这个阶段可以申请的实习分两种：

一种是普通的暑期实习，面向2020年毕业的同学。

还有一种是四大的Training Program，例如普华永道面向大一大二的LEAP、面向研究生的Sprinter计划，毕马威面向大二的精英计划，德勤Club，安永的SLP。

 

这些Training Program包含暑期的实习，但是不仅限于暑期实习。

例如毕马威的精英计划在大二升大三的暑期会进行培训，然后在接下来的寒假和暑假提供实习，在完成这些实习后，就有很大几率拿到全职Offer，并且通过精英计划进入毕马威的同学，进入时就是Assistant 2，而通过秋招进入的同学则要从Assistant 1开始。

3）多接触校内外的社团

主动锻炼领导能力、组织能力等。

还可以加入参加了什么重大比赛，范围很广，计算机或者羽毛球篮球，或者曾经参加过什么公益活动、支教，以志愿者的身份参加过何种活动。还可以加入Skill一栏，比如说你会编程或者会摄影，都是四大非常prefer的。

4）多增加附加值

除了英语四六级，也可以考一些相关证书例如ACCA、CPA、初级会计等含金量比较高的证书。

申请四大实习

面试一定要过关

1）自我介绍环节

自我介绍一定要提前写到纸上背牢，别指望自己临场发挥。一个好的自我介绍，能让 HR 对你的第一印象可能满分。

绝大多数面试中，自我介绍的时间是 1 分钟，一般说 1 分半也是没问题的，但如果超过 2 分钟，就有可能被打断了。

自我介绍更多的目标是留下较好的第一印象，并且展现你沟通、表述、总结的能力，而不是真的介绍你到底做了什么，况且你做的再好他们也不能确定真假。

①个人信息

你是谁？哪里人？别面试到最后面试官才注意到手里的简历不是你的。

②个人能力特长

你会什么？你做过什么活动？取得了什么业绩，用数据说话。

③可以参考自我评价的编写公式：总结，业绩，能力，优势。

2）HR 的专业问题 & 自由提问，求职者的提问环节

面试是平等的、互相了解的过程，是双向选择。但很多时候只是面试官提问，求职者回答，如此反复到结束。这样是不对的，缺少了求职者的提问环节。

一般面试的最后，考官都会问你一句：你还有什么要问的吗？

这时候很不恰当的行为就是问：「每个月薪水能有多少/能给我 XXX 的薪水吗」，一面的时候人家还没有决定要你，毕竟有很多的同仁在跟你竞争，这时仍是买方市场，你不占优势。

薪水的问题，应该在最后公司明确表示，想跟你签约的时候谈，这时候就是卖方市场了。

这时候要问的问题，不是一个问题，而是表明你的一种态度。面试官主动权明摆着交给你，是想看看你掌握主动权后的表现。

你可以咨询一下公司未来的大体发展计划，表明你愿意在公司长干并且你是个目光远大的人；

你可以咨询一下公司是否能给你一个足够的平台，以表明你有才干并且希望展露出来；

你可以借这个机会补充一下前面说过的东西，或者你遗漏的重要信息。

面试时，求职者需要了解这些内容，这也是自由提问环节可以拿出来的：

①公司的情况；

②产品的方向；

③职位的工作内容和要求以及当前的工作难点等；

④福利和保险情况；

⑤也可以反问之前面试官提出的问题，听听他的观点，这样也能学到一些知识，胆大的还可以让面试官对于你今天的表现做个评价。

3）约定告知面试结果的时间点

因为参与面试的人很多，公司不会主动告知没通过的求职者，所以在面试结束时就要当面约定时间点。不一定非要对方主动告知，约好一个截止时间也是可以的。比如，如需二面，会在本周五之前通知。

掌控好时间点，方便自己安排其他面试或 offer，因为通常面试是集中在一个时间段内完成的，需要很快做出选择，否则机会不等人。

每一年的暑期，其实都是非常珍贵的能获得实战经验的好时机，而且也是超车加速的绝佳机会。

有信心，不一定会嬴；但是没有信心，你一对会输。像我这样的面试拒无霸，经过了 N 次挫折， N 次失败后，最后外资500强，外资银行，外资咨询的实习经历都有了。

所以，我觉得最重要的还是自己的决心和不断的努力，在不断失败中寻找经验。

---

文章来源：知乎、注册会计师、直通四大、大超在路上、职问， 由高顿ACCA整理发布。若需引用或转载，请注明以上信息，如有侵权请联系后台删除文章。欢迎更多读者或媒体投稿合作，如有异议，请回复本微信。

关注公众号：拾黑（shiheibook）了解更多

[广告]赞助链接：

四季很好，只要有你，文娱排行榜：https://www.yaopaiming.com/
让资讯触达的更精准有趣：https://www.0xu.cn/