让80、90后追随，你应该具备的15种态度！

学习的美好之处在于

没有人能将知识从你身上夺走。

The beautiful thing about

learning is nobody can take it

away from you.

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保销商城与您共度美好早晨 

2019.06.21 

谈到招募年轻人，

你的第一反应是什么呢？

没经验？

没人脉？

过于自我？

责任感低落？

情许变化大…等等。

的确，

年轻人于职场中有许多劣势，

但，

你发现他们无可取代的优势吗？

周五的早晨，

与各位读者分享让80(90)后追随的15种态度与

年轻人做保险的5大优势！

▌主管让80、90后追随的15种态度

1. 了解80后想要的是赚钱还是一个舞台？

2. 身段柔软、不摆架子，年轻人不盲目崇拜权威。

3. 领导不过于极端，不一定要“非黑即白”，别忘 了还有“中间色。

4. 保持正向、乐观的态度，80后的伙伴将从乐观、向上的主管身上看到希望。

5. 不仅带人，更要带心，学习“付出”，宁可对自己小气，也要懂得对伙伴大方。

6. 每位伙伴皆有不同的想法、需求及担忧，懂得倾听，并给予理解与包容。

7. 主管需具备一定的敏感度，从伙伴的表情、言行举止中观察出问题所在。

8. 提高每位伙伴的参与度，适才适用，用人唯才。

9. 主管需具备发现与解决问题的能力，当80后犯错时，首要责任便是协助他们解决问题。

10. 给年轻人“秀”出自己的机会。

11. 主管要成为团队中的润滑剂，使伙伴之间有相互接触、连结的机会。

12. 主管需适时给予年轻人鼓励。

13. 年轻人心怀梦想，主管要带领伙伴一同“造梦”。

14. 及时提醒80后伙伴要懂得“感恩”。

15. 敢于用人，给予80后伙伴犯错与表现的机会。

▌年轻人做保险5大优势

1.

保险业是年轻行业

目前我国保险密度及深度仍偏低，

而国人消费能力却不断提升；

有钱人与保险消费群体越来越多，

购买能力也将随之增强，

保险业将是年轻人发展事业的绝佳平台。

2.

年轻客户群崛起

随者社会发展及国家政策推动，

年轻人购买保险的意识、能力与需求有很大的进步。这对于年轻的保险从业人员而言将是一个机遇，

年轻的从业者与客户之间频率较为接近，

较为了解客户思维、做事风格及当前需求。

3.

年轻人学习力强

其一，

年轻人生于国家经济快速发展与

教育意识抬头的年代，

因此学历普遍有所提升；

其二，

大脑学习能力将随时间增长而降低，

越是年轻，

学习与吸收新事物的能力将越强。

4.

年轻人更懂互联网

于互联网高速发展的现今，

寿险业与互联网的连结日趋增加，

对于互联网的使用及精通，

年轻人无疑占优势。

5.

年轻人有时间优势

俗话说“年轻就是本钱“，

相较于中年人而言，

年轻人拥有更多时间发展寿险事业

以及遭遇失败重新来过的机会。

每一个时代背景都将造就不同的群种，

他们身上带有属于那个年代与环境

塑造出来的特质，

身为从事寿险行业的一员，

身处环境趋势的前线，

以好品德、高格局拥抱变化，

方能使自己在万变的环境中站稳脚步。

善用年轻人的优点，

以身教修正其不足，

有时，缺点也能是优点。

因为年轻，

所以更敢于闯荡、创造、表达；

因为年轻，

拥有更多试错、奋斗、积累的机会。

从事保险行业的优势，

也正符合年轻人的向往及追求。

文章内容摘〈保险行销〉杂志360期

管理篇⎯基础管理 P.112

若想更加了解年轻人的领导学，

请参阅《保险行销》杂志第315与356期～

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