什么样的人才能当老板？

作者 l 千千

来源 l 老板思维与智库（ID：laobanzhiku88）  

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小创君

创业中国二当家

就像歌里面唱的“没有人能够随随便便成功！”每个老板成功的背后，大多孤独的。

「

正文

」

01

成熟

饱经世故是一个人通向成熟的必经之路。虽知事故却不事故，老练却不圆滑。

高处不胜寒，作为一个公司的领导者，老板需要沉稳、成熟，才能在面对选择时做出正确的判断决策。

都说“指哪儿打哪儿”，老板就是一个公司的总司令，先要“指对”地方，员工这枪才能打得稳、打得狠！

02

口才好

会说话的人，人缘都不会太差。

在公司发展的过程中，强大的人脉是聚人才很重要。一个会讲故事的老板，能够带动员工工作的激情，带动公司气氛。

同样是分派任务，会说话的人总能让别人欣然接受一项工作，并积极完成。而那些不会说话的人，只会造人反感，别说分派任务，就连一句关心的话，也会让人产生一种不适感。

03

能控制情绪

不因物喜，不以己悲。在人生陷入低谷时，能够用自己的意志力战胜消极情绪，在屋漏偏逢连夜雨的日子里，还能够笑对人生。在春风得意时，更不会因狂妄自大而乱了阵脚。

情绪是人的一种本能，任何人都有，而控制情绪的能力却千差万别。一个能够控制自己的情绪的人，才能控制人生。

04

甘当别人的伯乐

做老板就是在组建一个团队，所以说做老板就要有慧眼识人的功力。

要习得慧眼识人的能力，首先要阅人无数。人才就如千里马，需要有能够辨别千里马的伯乐。

你可以不是所向披靡的战士，但你一定是一个能带领千军万马的军师。发掘人才的能力，是老板必修课。

05

心比天高

没有远大的抱负，就没有远大的计划，更没有眼下的坚持。

这样面对困难时就很容易放弃，对于今天不太紧迫的任务我们也大多摆出一副“明天再说”的姿态。长此以往，人会变得平庸。

“赚钱！都是被逼的！”这句话没错，但是要看别谁逼的。干大事的人，大多喜欢逼自己成功。

他们大多不甘于平庸，所以才会拼命。

06

脸比地厚

脸皮要有多厚，才能当领导？答案是：无敌厚！

面子对中国人来说，很重要。自古以来我们就一直认为“人争一口气，树活一张皮”是真理。宁可丢什么也不想丢人。

原太平洋集团董事局主席严介和曾说：什么是脸面？

我们干大事的从来不要脸，脸皮可以撕下来扔到地上，踹几脚，扬长而去，不屑一顾。

要说他们不爱面子也未必，但是他们知道什么时候该要面子什么时候该低下头颅。其实真的到成功那天，面子自然而然的挂在脸上，才是真正有了脸面。

—END—

未来10年什么都可以缺，唯独这样东西不能缺

中国人再投胎的三大工具：房子，教育，婚姻。而未来10年，没有提前规划好保险的人会输的很惨。

因为未来10年，社会以金融性划分阶层会越来越明显。个人或者家庭手中持有的金融性资产会成为其身份的重要标志。

这里可能就有人会说了，保险就是一个“大骗局”。只是殊不知有长远目光的人早就静悄悄把保险作为保障的重要选择了。

而两者之间的差别就像里握着几个亿的创投大佬，和手里握着几个亿的拆迁户。拆迁户拿到钱之后投资了一栋楼，创投大佬们则投资了一大堆的股票期权。

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