曹云金离婚, 妻子被嫌孕期"无收入": 这个世界, 对母亲到底多不公平 ?

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文章来源：凤凰WEEKLY    

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6月11日，曹云金与妻子唐菀被拍到现身天津民政局。下午5时，曹云金微博晒出离婚声明，称已与唐菀离婚，两人和平分手。

此时距离双方宣布婚讯，只有一年零四个月。

回顾一下这段短暂的婚姻：

2017年8月2日，曹云金承认与女演员唐菀的恋情，并称二人“是奔着结婚去的”。

2018年2月7日，曹云金公布了与唐菀的婚讯，晒出二人的结婚证件照。

据悉，二人于2017年8月31日登记结婚。

2018年4月17日，曹云金发文宣布唐菀产女。

从结婚到生子的间隔来看，双方是奉子成婚，却又在孩子刚满一岁时突然离婚。整个婚姻，几乎自唐菀孕期开始，到哺乳期结束终止。

而后，曹云金在声明中称双方“和平协议离婚”，但曹的经纪人在面对媒体时，回应的重点，却像是话里有话。

“稍后两人会发和平分手的声明，小孩的抚养问题上，协商结果是双方共同抚养，因为二人结婚以来，一直都是男方在养家，女方无收入。”

这份冷静而无情的回应，在互联网上引起了激烈的反弹。

原来放弃事业回归家庭的下场，就是在离婚的时候，丈夫公关文里的一句“婚后一直男方养家，女方无收入”。

成为母亲的代价有多大？

曹云金在花钱、记账、算旧账上，应该算是文艺界的一方奇人。

几年前和师傅郭德纲闹翻时，他专门晒出了拜师时，师傅给的学费发票。

也不知这一次，曹云金有没有留好养家花费的发票。

不过这一次，笔者倒是想替曹云金算一算花费，他的妻子唐菀在结婚这一年，到底损失了多少钱？

在和曹结婚前，唐菀已经是一名小有成就的演员。在2017年的现象级剧集《人民的名义》中，饰演了一名重要配角、检察官林华华。

这个角色让唐菀收获了相当的国民关注度，事业也进入了上升的黄金期。

在《人民的名义》播出后几个月，唐菀与曹云金的恋情就被曝光，然后在一年内完成了结婚、生子的流程。

在2018年播出的某档综艺节目中，唐菀曾透露，为结婚生子，与经纪公司反目，失去了大量工作机会。

但当主持人问唐菀，如果能再选择一次的话，你会怎么做时。唐菀回答说：“我还是会这样。”

在当下的中国电视剧行业，和唐菀同级别的女星片酬约200~300万元。

如果没有结婚、生子等因素影响，即使不轧戏，唐菀每年也可以拍2~3部电视剧。

考虑到她怀孕的时间，以及曹云金“婚后无收入”的说法，唐菀至少一年半的时间没有拍戏。

为了做一名妻子、母亲，唐菀至少付出了损失600~1000万人民币的代价。

除了女性为结婚、生育所做的放弃之外，“男方在养家，女方无收入”这种说法同样忽略了一名全职妈妈为家庭做出的间接贡献。

我们可以算一笔简单的经济账。

首先是生育成本。

如果不结婚，想要一名属于自己的孩子，一种选择是代孕。目前在我国，代孕是不合法的。

根据媒体对某地下代孕公司的调查，根据捐卵女孩的样貌、身高、学历不同，代孕的价格“65万元起价，最高135万”。如果曹云金要在代孕中心找到唐菀这样的代孕妈妈，上百万元的花费恐怕是逃不了的。

如果担心政策风险，曹云金也可以选择赴美代孕，代孕费用加上卵子机构和孕母机构的中介管理费、律师、保险、信托等等费用加起来可以达到15~20万美元——而且不保证受孕。

其次是育儿成本。

在没有全职妈妈照料的情况下，曹云金又不可能不工作，那他的选择就只剩下家政和月嫂。

北京地区金牌月嫂的月薪大多在15000—18000元之间。如果曹云金从女儿出生之后，就开始请月嫂，到今天这项支出将达到20-25万元。

这还只是一个月嫂带孩子所需的花费。抚育的精心程度一定是比不上孩子亲生母亲的。而其余家务琐事，也都还没有包含进去。

这些付出，都被一句轻飘飘的“女方无收入”一笔带过了。

妻子在孕期和哺乳期，由男方养家难道不应该吗？以收入为标准，评判女性对家庭的贡献，真的合理吗？

这不是唐菀一个人面临的困境。

这个社会，在惩罚母亲

这个社会对男性和女性的价值，采用了完全不同的评判标准。

人们往往以事业判断男性的成功，而以家庭状况衡量女性的能力。

“洗衣服做饭啥都不会，怎么嫁的出去？”这句训斥大多数女儿们都听过，却少有人对男孩这么说。

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传统“男主外，女主内”的思想，将女性塑造成“为家庭付出一切”的形象。

觉得女性理所当然，应当将主要精力用在维系家庭上。

俞敏洪还曾在某次论坛上，发表了“女性堕落导致社会堕落”的言论。被批评后又站出来解释，称自己的用意被误解。

但这一解释的内在逻辑却大同小异：女性对社会的贡献在家庭，通过教育孩子和引导丈夫实现，而不是跟男性一样，在职场上发挥专业能力。

知乎上有一个提问，来自曾经的全职妈妈：

全职妈妈该如何开始新的职业生涯？

提问者说，两年前自己怀孕后，从工作了6年的公司离职，全心照顾孩子和家庭。如今孩子快上幼儿园了，她决定重新开始找工作。结果工作找了半年，投出的简历都石沉大海。

终于经朋友介绍过了一家公司的面试，收到了部门经理的口头offer，却冒出一个HR强烈反对录取她，并给出了理由：

1. 脱离职场两年，工作经验已经不再适用；

2. 孩子太小，还需要妈妈，预计没法适应公司的加班需求。

虽然经历本身令人气愤，但HR给出的理由，确实代表了当下社会，对母亲角色的主流看法。

社会学中有一个专有名词，叫做“母职惩罚”（Motherhood penalty）。

它概括了母亲们在社会中，遇到的系统性困境。社会学家们发现，女性成为母亲后，在求职、薪资水平和晋升方面，都会遭遇更大的困境。

如果女性在孕前尚且能有用与男性一致机会，那么在有孩子之后，雇主们会默认女性将在家庭事务上耗费主要精力，无法全身投入工作。

据福布斯报道，BrightHorizons Family Solutions近期发布了最新的年度家庭指数，有60%的雇主称，比起职场妈妈，他们更愿意将工作机会给能力稍差的其他候选人。

但有趣的是，父亲们却不用遭受这样的惩罚。斯坦福的一项社会学调查发现，雇主们认为，已生育女性的能力低于未婚女性，确认为有孩子的男性比未婚男性更靠谱、更有能力。因此产生了与母职惩罚相对应的概念“父职奖赏”。

对父亲的奖赏以多种方式呈现，包括薪资、工作机会以及升职机会。研究结果证明，有孩子的男性，升职机会上升了80%，是生育前的1.8倍；而已孕女性的升职几率却只有孕前的1/10。

在英剧《苹果园》就描述了这样一个家庭。女主人是一位遗传学科学家，丈夫是一名生物学教授，二人结婚近30年，膝下一双儿女已长大成人。

但风平浪静的中产生活表象下，女主人内心积压了许多不满。和许多母亲一样，她的事业，因家庭和孩子受到了很大影响。

在她因家庭牺牲职业生涯的同时，丈夫的事业则一帆风顺，当上了教授。还与青春洋溢的女学生纠缠不清。

母职惩罚和父职奖赏并存，在国内同样存在。

智联招聘发布的《2017年职场妈妈生存状况调查报告》显示，超过六成的职场女性认为生育对女性的职业发展影响很大。

而男性中这一比例尚不足50%。男性用户认为生育影响“一般”和“没有影响”的比例，也都远远超过女性。

当一个女人成为了母亲，她就要把自己分割成许多块，扮演不同的角色，一块是妻子，一块是女儿，一大块是母亲，还剩小小的一部分才是自己。

她们要面对的，不仅仅是身份的转变，还有社会施与她们的额外阻力。

再回到曹云金这件事，无论从综艺上他对妻子的轻视，还是朋友圈被曝半年未出现唐菀的名字。作为一个丈夫，他不仅没到给妻子应有的爱护，反而给了她雪上加霜的压力。

他在法律上没有做错什么，但里里外外的行为，多少令人心冷。

就在今天下午，女主角唐菀终于对事件做了回应，她说：

婚后放弃事业，全身心投入家庭是我个人所愿，无怨无悔。但是我发现一味的付出，不一定能换来体谅。

做母亲从来不是一件轻松的事情。

每一位准妈妈，都很清楚的知道自己将要面对什么——在调查中，40%以上的女性都对自己的职业前景产生担忧。

但是在生育后，女性依旧会主动为了兼顾孩子和家庭，拒绝更有发展潜力的工作：

但那远不是因为能力不足，而是出于对孩子和家庭，最无私的爱。

只希望，这个世界能对母亲再温和些、再宽容些。不要把母亲在背后的默默付出，视作是理所应当。

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