公司经常购买的清凉防暑饮料，会计竟然错误地计入“职工福利费”！

大热天的公司经常给室外工作的职工买点清凉饮料防暑，是否属于职工福利费？

老会计竟然不会做账

答复：

应该计入劳动保护费。

借：管理费用-劳保费 2000元

     贷：银行存款        2000元

什么是劳动保护费？

①劳动保护，是要求特定岗位员工必须在工作期间使用的用品，具有特定性，用于保护劳动者的健康安全。

②劳动保护费支出只能是企业为员工发放的物品而不能是补贴。

③专岗专用、为工作而发放的用品支出就是劳保费，而提高职工生活质量、具有普遍性的各种补贴支出就是福利费！劳保费只能指实物，而福利费则不限于实物！

政策依据

《国家税务总局关于印发< 公司所得税税前扣除办法>的通知》(国税发[2000]084号)：

第十五条 纳税人实际发生的合理的劳动保护支出，可以扣除。

第五十四条 劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服，手套，安全保护用品，防暑降温用品等所发生的支出。

提醒

公司为员工在高温工作场所准备的白糖、绿茶等清凉饮品和解毒剂，准确的说应当归属于劳动保护费，属于公司生产经营相关的支出，取得的增值税专用发票可以抵扣进项税，并且不需要代扣代缴个人所得税。

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