Oracle又裁员！工作10年，年薪100W，凭什么AI成了铁饭碗？

前段时间，市值1867亿美元，全球最大的企业软件公司甲骨文，因为在中国裁员1600人而站在了风口浪尖。今天甲骨文西雅图又裁员300人，要知道这些被裁掉的都是各大名校的精英，而现实是这样的：

在被裁的中国研发区员工中，绝大多数都是37岁左右的工程师，他们毕业于各大名校，年薪几十万甚至上百万。但如今，他们却只能拿着横幅，在街头喊着口号：

“我们要工作！”

“孩子要上学！”

“为何下如此狠手！”

是什么造成这些毕业于名校的工程师如此狼狈呢？

第一：生活安逸，有些员工，甚至一年都见不到几次。

第二：能力欠缺，在几百名甲骨文中国研发中心员工被裁后，包括阿里、百度、腾讯、华为在内的互联网巨头，纷纷投向橄榄枝，可是甲骨文员工的表现却让人大跌眼镜，大部分的人都未能通过第一轮的面试，即便过了面试，也在技术检测时，被刷了下来。

通过这件事，我们似乎明白了一个道理：即便你曾经多么骁勇善战，在舒适圈待久了，也会像一只温水青蛙一样，慢慢死去，所以在这个快速发展的时代，不保持积极的战斗力，那么就别怪时代抛弃你。

作为一个具有“居安思危”性格的程序员，一直对自己的行业保持极大的热情和危机感，不希望自己有一天陷入被动，这是我们能够不被时代淘汰的基本。人到中年，不出众，便出局，这是必然。

所以，作为一名30+程序员如何突破技术瓶颈？对一个新入行的程序员有什么建议？

保持危机感，紧追时代前沿技术，比如现在流行人工智能、Python主导的相关行业，都可以直接切入进去。

其实对于程序员来说，突破瓶颈无疑是选择丰富技术壁垒，对于编程语言的学习无外乎要考虑几个因素：行业趋势、就业前景、就业薪资等。从这几角度考虑来看，人工智能毫无疑问目前是最火热的前言技术领跑者。

从2018年开始已经进入了全球爆发的时刻。个性化信息推送、人脸识别、语音操控等人工智能技术，已“入侵”日常生活的细枝末节。

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其实中国作为全球的AI大国，在人才需求中，中国表现极为明显，共计有12113个相关职位严重空缺。从岗位空缺与求职人数比率看，2019年岗位空缺与求职人数比率不断上升，第二季度比率再次攀升，也就是125个岗位在“抢”100个求职者。

这是一份从某招聘网站的抽取的招聘数据，人工智能平均薪酬为3.5万，BAT等知名互联网企业为AI领域应届毕业生开出了平均25万以上的年薪。

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