更棒的是，一旦你完成十八个月的工作计划，你还能获得商业文凭business diploma。

虽然这个计划仅限于普华永道澳洲所，但也真真很令应届生有危机感了！

也就是说即便你没有上大学，也有机会进入谷歌、苹果这样的大公司，这在以前是想都不敢想的呢！

美国求职网站Glassdoor近期列出了15家招聘时不要求有大学文凭的公司，其中就包括苹果、谷歌和IBM等高薪科技公司，另外还有星巴克和Chipotle等服务型企业。

谷歌、苹果等公司这波骚操作，引发了国外网友的强烈议论↓

当然，学姐并不是说让你辍学去尽早工作。只是在本科生、研究生遍地的现在，学历已经不是你求职的敲门砖了，而只是求职的加分项。

四姐不止一次听经历过秋招的应届生抱怨：“我是211、985毕业生，为什么面试还比不上那些非重点学校的学生顺利？”

985/211是光环，也是枷锁。你是一个好学生，却不一定是一个好员工！

大家都想进名校，但是名校的意义在哪里？是课程比较好吗？是桌椅比较新吗？

事实上，名校的意义在于，因为环境和氛围，你有更多的机会去充实自己，提升自己的能力。

但是学姐见过太多人，把一手好牌打得稀烂，白白浪费了好不容易得来的平台。

最终在求职的时候，两眼一抹黑，才终于意识到自己错过了什么。

也有人会反问，我学历不好，就是会被别人轻视，在简历关就被刷下来呀。

那么在学历不占优势的情况下，你有做了些什么，让HR足以认可你呢？如果仅仅是感叹命运不公，而不做出任何改变，又如何让别人对你刮目相看呢？

不论是否有大学学历，自身的能力才是最重要的。学历是能力的一种，但不是能力的全部。

IBM首席执行官Ginni Rometty认为，对于许多岗位而言，专业培训课程和在职经历远比一纸文书来得有价值得多！

公司将招聘经验和能力最适合某个职位的人，而这个适合的人可能就刚好有本科学位，或者没有本科学位。

最重要的是，你获得了工作所需的技能，并且能够应用于实践。

以谷歌为例：

谷歌人事高级副总裁拉兹洛·波克（Lazlo Bock），曾深入介绍了谷歌在招募人才时所寻找的核心特征。

波克一度表示，“作为招聘的标准，总平均成绩（GPA）和测试成绩都毫无价值……我们发现它们并不能说明任何问题。”

在谷歌近期招聘的新职员中，没有大学文凭的人越来越多。谷歌在评估应聘者时主要采用了五项标准：

第五标准：专业知识

专业知识在五项核心特征排名中垫底，因为专家们更有可能简单地选择墨守成规——当人们自认为是一个领域的“专家”或者“经验丰富人士”时，他们很有可能在受到质疑时坚决捍卫自己已有的观点，而不是充满好奇心……

第四标准：主人翁意识

在这个几乎所有行业和知识领域每天都会发生巨大变化的时代，拥有不积极完成任务或只被动接受指令的员工，会使公司处在非常不利的地位。你需要一群从内心真正想要更加出色完成工作的职工。

第三标准：谦逊

波克指出，热情和承担责任的动力需要用谦逊加以平衡：当别人的点子比你更加完美，或者办事比你更加在行时候，就要抱以接受的心态。

这样的人往往在单独工作时极为高效，同时在任何团队中都能发光发热。

第二标准：领导力

谷歌在任何时候都不忘寻找领导力，并且他们采用的还不是对领导力的传统评估方法，比如直接问“……你是国际象棋社的社长吗？你是销售副总裁吗？你的升职用了多长时间？”

他们寻找的是能够在必要的时候挺身而出，指导并影响其他人取得成果的人，并且希望通过实际案例，证明他具有这种能力。

第一标准：学习的能力

谷歌招聘经理们，在求职者身上找寻的最重要的标准，就是纯粹的学习能力——撷取新鲜事物，随时随地学习，在分散的信息中发现规律并迈出下一步。

这不仅仅适用于谷歌或者LinkedIn，又或者亚马逊，基本上所有的公司都需要这样的员工，能够在遇到问题时，找出新的解决方案，这样公司才能成长。

“比你的竞争对手更快学习的能力或许是唯一可持续的竞争优势。”

美国权威网站（Internships.com）对几千家雇主进行了调查，最后得出了结论：

雇主在筛选候选人时，最看重的是面试表现和相关实习经验，GPA和学校背景的重要程度远低于前两项！

*Internships.com

对企业来说，你是否具有领导力和学习能力，并不是你的学历就能证明的，而是隐藏在你所做的事情中。

这也是为什么顶尖公司都十分重视实习和项目经历，也会通过各种问题深入挖掘你的经历。如果你没有真实的体验，而只是随口乱编，很容易就会露馅。

时代在巨变，工作不可能一成不变，大公司是在寻找适合未来工作技能的人才，而不是仅仅看重一个过去的学历。

而你要做的，就是利用好大学的优势，从大一、大二开始，就不能懈怠，持之以恒地去打赢这场战役。

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