IDA百人团队始于勇者无畏的感性力量

罗马不是一天建成的，IDA百人团队同样如此。在第十三届世界华人保险大会系列活动青岛峰会上，IDA百人团队领导人、平安人寿北京分公司业务总监于洪钢分享了百人IDA追逐历程中的心得体会。

从1到100位IDA，于洪钢认为有三大成功因素：

第一，勇者无畏的感性力量。在2015年萌生追逐IDA百人团队梦想时，聚龙团队3个部门在2014年一共只有39位伙伴达成IDA，而要在2015年要完成100位，大多数人都认为是不太可能的事。另外，纵观2014年港澳台四个百人IDA团队中，人力最少的一支团队也达到了800人，达成比为800:100，而聚龙团队当时人力只有350人，如果要挑战，达成比要达到350:100，要求更高。由此来看，挑战IDA百人团队可谓难上加难。即便是这样，聚龙团队上下还是做出了追逐的决定，因为港澳台有4支百人团队，大陆还没有，他们想为中国大陆当时400万从业大军争光，于洪钢称之为勇者无畏的感性力量。

第二，感性力量转化为理性的担当。为了实现这个梦想，聚龙团队的主管纷纷先签下承诺书，承诺必定要完成IDA的标准，如果不能完成，则主动申请降级。这种严苛的自我惩罚其实是聚龙团队言出必行，使命必达的担当精神。到2015年底，皆大欢喜的结果是所有主管都如约完成了IDA的标准，无人因此而降级。

第三，誓死捍卫使命的冲刺。到2015年11月，距离业绩截止只有1个月时间， 团队距离100位IDA还很远，奇迹就在这一个月爆发了——大批伙伴秉持誓死捍卫使命的精神向前冲刺，在最后一个月将FYC冲刺到5万元以上，最终顺利完成101位IDA会员。

如今，聚龙团队已连续4年达成IDA百人团队，于洪钢表示，未来聚龙将朝着千人IDA的方向迈进。

 

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