某企业裁员并赔几十万，员工仍抗议？舒适工作背后是巨大的风险

在世界软件市场上如果问有哪些巨头的话，那么微软和甲骨文（Oracle公司）必然会成为大家首先提到的名字，然而，就是这样的一个超级巨头，却在中国裁员900人。

事实上，甲骨文的裁员算是良心了，按照他们给出的赔偿标准，即使你只在这上班一个月，也有可能直接拿到15万赔偿金，如果你上了12年班，则可能拿到45万的巨款。

相比国内其他企业的裁员，这样的赔款已经算高，员工应该感到知足才是，然而现实并非如此，这些被辞退的员工拉横幅抗议，坚决反对这种裁员行为。

为什么这些员工会抗议呢？

因为公司福利待遇那是真的好，公司的节奏非常的慢，和现代的互联网公司形成鲜明对比，所以在硅谷，甲骨文公司被称为养老公司。

甲骨文在中国的分公司也执行和美国总部一样的制度和文化，965是最基本的，且绝不加班，到点下班，甚至允许在家上班。

然而，也是由于节奏缓慢，公司的一些老员工对老旧的技术非常熟练，但是对最新的技术则非常陌生。他们早就成了大公司的螺丝钉，已经失去了独立生存的能力，自然会抗议。

钱多事少，这是很多人对于一份工作的期待甚至追求，然而这样安逸的工作，在未来有一天有可能给我们带来巨大的风险。

所以，对于我们普通人特别是年轻人而言，懂得居安思危很重要，找一份能够让自己持续成长的工作，在工作中不断提升自己，拒绝成为工作中的螺丝钉。