从小就听说“茶七酒八”，

意思是倒茶只能七分满，酒就八分满，

可是，你知道为什么吗？

直到今天，终于恍然大悟！

从来茶倒七分满，留下三分是人情。

茶倒七分满，才不会水溢烫手。

为人处世也是如此，

饭要七分饱，话留三分好。

半人半我半自在，半醒半醉半神仙。

半亲半爱半苦乐，半俗半禅半随缘。

人生一半在于我，另外一半听自然。

做人不要做绝，说话不要说尽。

如同烹饪，如果味寡，还可以加盐;

但是味道咸了，却没有办法变淡。

接受平凡，接受遗憾，

接受人生之中的不完满。

太满则亏，太盈则泄。

不太满的人生，或许才是真的圆满。

企业如何逃离“人情”的怪圈

在一个企业中，总有那么一些难以管教的“刺头”员工，他们不仅狂妄自大，不把别人放在眼里，还藐视领导的权威，不断挑战公司的底线。

这些人的不良行为不仅会导致团队工作效率下降，还会引起他人的效仿，对整个团队的工作环境会带来不良影响。

怎样对待这些人？

首先，不能因为“人情”而对此视而不见听而不闻，任由其发展。

然后，针对不同情况制定出相应的管理办法，对那些有背景的员工，要与其保持若即若离的距离，寻找他们身上的闪光点加以褒奖，遇到他们犯了错，也决不可姑息纵容。

对那些持宠而骄的员工要肯定他们为公司带来的利益，并给予他们应得的利益，但也要给他们讲明企业的规章制度。

在制度面前人人平等，任何人都不能凌驾于企业的规章制度之上。

企业的执行力与制度是相互促进的关系，如果企业没有形成科学化、制度化、系统化的管理，还存在着“人情”现象，会直接导致企业的执行力差，企业也会陷入被淘汰的厄运。

在企业中，当执行遇上人情的时候千万不能“手下留情”，而应该以铁的纪律、严格的制度要求每一个执行者，这样才能使企业逃离“人情”的怪圈。