小荷，我普经的学员，以前在某外资公司采购部，近期岗位调整，到了一个清水衙门，伴随而来一件窝心事。

她在采购部时，和一家供应商老板交情匪浅，那老板认为她很优秀，不但请她过去讲课，给很高的课酬，还表示，以她这样的能力，来自己公司当个副总经理绰绰有余。

小荷到了新部门，收入比以前少，还整天琐事缠身，烦不了，想走。

于是拨通那供应商老板的电话，希望去对方公司谋个职，还委婉表示不用“副总”那么高的职务。

那老板倒是很客气，再次表达了对小荷能力的赞赏，对她公司“不惜才”也表示遗憾，但是小荷过来，那就是从“客户”手里挖人，这是犯大忌的，所以要从长计议......

后来小荷发过几次微信，老板也没再回复。

小荷问我要不要去见上一面？

我说：“没有必要了，人家老江湖，说话留一线，不愿意点破。你自己也应该明白，不在采购岗位了，也就没了利用价值，以前人家说的都是客套话，千万别当真......”

虽然残酷，但我还是说了实话。

1

美国曾做过一项社会实验:

一名男子在地铁站，用小提琴演奏着巴赫的几首曲子。并在身边放一顶帽子，以示乞讨。

在 45 分钟里，大约有 2000 人经过，只有 6 个人停下来听了一会儿，大约 20 人给了钱就匆匆离开，他总共收到 32 美元。

没有人知道，这位卖艺者是世界上最伟大的音乐家之一约夏·贝尔。他演奏的是一首世上最复杂的作品，用的是一把价值 350 万美元的小提琴。

就在两天前，约夏·贝尔在波士顿一家剧院演出，所有门票售罄，聆听他演奏同样的乐曲，每人要花 200 美元。

约夏·贝尔

这项实验能衍生出很多说法，但有一点很值得思考：平台的重要性。

没有声势浩大的伴奏、

没有宏伟宽卓的音乐庭、

没有璀璨闪亮的舞台，

没有经纪公司长期的宣传与包装，

约夏·贝尔再牛，可能只比其他流浪乐手多收几美元而已，这就是平台的力量。

前段时间，认识了一位写手，曾是一个超级公众号主笔，很多流传甚广的爆款文章就出自他手。

如今出来单干，做自己的公号，可是阅读量惨不忍睹，单篇能上1万都不易。

是他的水平下降了吗？非也，仅仅是平台的缘故。

在那个百万级大号，放张照片，写上一句：“我好爱你们哟。”，就能轻易突破 10万+；

而他自己的号，一字一斟酌，一句一拿捏，例证详实，金句扎堆，可几天过去仍然阅读量寥寥，无他，只是平台。

就像白岩松说过的一句话：

让一只狗天天上央视，就能变成名狗。但要知道，没了央视的舞台，很可能不用多久它就会变回土狗。

我并非全然否定个人努力的作用，这相当于是阿拉伯数字的“1”，没有这个“1”，一切都是白搭。

但是平台，就好比是“1”后面的“0”，每多一个，你的量级就会指数级攀升。

离开它们，你就会贬值到底，毕竟，1 元钱再好看，也不如 100 元招人爱。

2

你有没有发现，这人啊，都特别不容易看清自己，尤其是春风得意之时，无论是名不见经传的小荷，还是如雷贯耳的施大爷，抑或是那位大号阴影下的写手，都难逃此劫。

这大概就是人类的一个共病：把自己的能力凌驾于客观环境之上。

这种当局者迷的倾向，弗兰克在《成功与运气》中曾大篇幅提到，他曾举了个例子：

每个人骑自行车，都会遇到顺风和逆风。可当你去 GOOGLE 里搜索“顶风”一词时，会出现一堆逆风前进的图片；而当你搜索“顺风”时，根本搜不出几张图片。

这说明人们会高估自己的能力，而忽视环境的作用，这种自我仰视，往往会为今后的道路埋下败笔。

朋友老法，是某集团大客户经理，他伺候一大客户 8 年，自认为从上到下交情到位，掌握力很强。甚至总经理也私下表态，在这行业里只认他。

老法也到了纠结的年龄，还想再往上窜一窜，经不住同业挖角，于是另谋高就。

当老法代表新东家，找那大客户签协议时，却被对方董事长一票否决，理由是：原公司服务很好，更换理由不充分。

这批复仿佛棒槌，打了老法一个猝不及防，更让他难受的是，新东家也没兑现当初承诺的待遇，理由嘛，你可想而知......

老法纠葛两难，懊恼不已。

所以，人贵有自知之明，分不清自己能力边界的人，最终难逃悲催来袭。

就像李尚龙在《要么出众，要么出局》中所说：

别把平台当作你的能力。你要明白，每个人都是一个个体，离开平台剩下的，才是你的本事。

现实中，多少人都将平台赋予的，理所当然视为已有，天真的以为，那一路的繁花似锦都是自己的一手栽种，怎知没有风调雨顺，没有肥壤沃土，路的尽头只会萧瑟满目。

所以，你必须分清，那满身的光芒是自我的透射，还是所处舞台的映射？

3

为什么写这篇文章？难道只是为告诉你平台有多重要？

当然不仅如此，我还想告诉你：个体与平台是一种共生关系，在入世初期，你要拥有站在平台上的潜质，在生涯后期，你要拥有脱离平台的能力。

在脉脉上看到一则匿名留言，是深圳某知名通讯公司一工程师所写，他在这家企业原本极为优秀，待遇也很丰厚。

谁知风云突变，众所周知的原因，他现在竟然需要重新找工作。

去一家公司面试后，万念俱灰。

他说：面试他的公司，和之前公司完全两个领域，虽然都是产品研发，但相去甚远。

自己说的术语面试官完全不懂，面试官提的问题，他也莫名其妙，大家根本不在一个频道上，是两套不兼容的系统。

那工程师的处境我能体察：

他长年固定在那个岗位，工作按部就班。公司如同一台大机器，他已变成一颗订制化的螺丝，无法在别的机器上使用。

这就是个体被平台同化的一个典型表现，正如《人类简史》的那句名言：

你以为是人类驯服了麦子？其实是麦子驯服了人类。

当你在平台上游目骋怀，感慨天高任鸟飞，海阔任鱼跃之时，也要当心被平台捆绑，最终落下个天高任鸟摔，海阔任鱼呛。

所以，你要时常问问自已三个问题：

假设你所处岗位没了，你能干什么？

假设你所在公司没了，你能干什么？

假设你所在行业没了，你还能干什么？

如果一个都回答不上来，那么你要当心了，因为离开平台，你可能什么都不是……

老板思维精选

laobansiweijingxuan

为什么有的公司只能存活几个月或者几年，而有的公司却可以存活几十年？如果你想破解其中的奥秘，一定要看老板思维精选。

关注公众号：拾黑（shiheibook）了解更多

[广告]赞助链接：

四季很好，只要有你，文娱排行榜：https://www.yaopaiming.com/
让资讯触达的更精准有趣：https://www.0xu.cn/