成为不可替代的人：这个时代，光努力已经不够了

什么是工作中的不可替代性？

简单来说，一般是，别人不愿意的事，你愿意做，或者别人都做不到，你却能做到。

而这种不可替代，也分为，在团队里，成为不可替代的人；在老板眼里，成为不可替代的人；在公司里，成为不可替代的人。至少，要让你的老板产生这样的想法：“雇佣了你这样的员工，我选对了。”

或许，按时上下班、及时完成交代的任务、努力，最终却未必未认可...为什么？因为你做的工作，很可能任何人都可以接受，甚至完成得比你更好。

这个时代，努力已经不够用了。毕竟，脑力劳动者价值和劳动时间无关，只和“不可替代性”有关。

作者：盛盛GO

来源：盛盛进化坊（ID：fsfansgo）

01

努力和能力

并不等于不可替代

很多人对职场发展存在一些误解，其中最典型的一种误解莫过于： “只要我好好干，把每一件小事干到极致，就一定能熬出头。”

可惜的是，努力和能力，离不可替代都有着很大差距。

你可能也听说过这个公式：成功=核心算法*大量重复动作的平方。

10000小时定律也说，在专业领域投注1万个小时，才能成为专家，这个数据是个基础线。这些都在强调勤奋的重要性。

但投注10000个小时和大量重复，就能超越绝大多数人吗？

不一定。

一个985毕业生，如果选择去麦当劳做小时工，即使连续帮客户买东西10年，也难以成为专家型的人。一个动手能力极强的人，去做10年贴膜，也很难胜任其他工作。

工作本身也分为“浮浅工作”和“深度工作”。

“浮浅工作”就算做得再多，也只是低端重复，对人的成长有限。核心算法不对，就是低水平重复。

很多人工作很多年，都没有提拔或涨薪，付出了残酷的青春，才面对血淋漓的现实：你做的工作没有足够的价值和不可替代性。

当然，这不是在教你挑剔工作。

纯粹的高价值工作非常少，大部分工作都是由各种繁杂的事务汇聚在一起。做好最重要的那件事，避免低水平的勤奋，你才能加速成长。

02

没有绝对的不可替代

只有相对不可替代

在CEO都可以更迭的现在，公司越来越依赖系统而不是个人，没有人绝对不可替代，但可以相对不可替代。

相对不可替代的人，其实就是高价值的人、稀缺性极强的人：在组织内，这件事除了你，别人几乎都做不到。

你对组织的公司的价值，很多时候不是取决于你做了多少事情，而是取决于你的稀缺性。

打个比方，稀缺性，就是你在职场的产品，产品打磨的越好，你的市场价值越高，越受欢迎。

不同环境下的稀缺性理解不同，有这样一句流行的话：小公司要你一专多能，大企业要你跨部门合作，自由职业要你学会“U盘化生存”。

做到这几点，可以提高你的稀缺性：

1. 解决问题的能力

员工最核心的价值，就是解决问题。

其实有时，我们工作的一些内容就像“消防员”一样，不断消灭各种可能的“灾祸”。

优秀的员工总是善于发现问题，同时积极解决问题，却不抱怨。

A和B两位员工，A每次向上级汇报工作，都是在报告各种大小“问题”：

“这个报表我不会分类，怎么办”“这次活动本周空不出时间，要推迟，怎么办”。

而B遇到小问题，会寻找各种各样的办法，能解决就解决，向上级汇报时，基本都是说成果。只有遇到解决不了的大困难时，才会向上级汇报。

一个部门里，有些主管要接受十几个员工汇报，如果大部分都是A这类员工，上级会头疼死，每天帮忙都忙不过来。

B除了汇报方式更科学，主动解决问题的意识也更强。当然，更多时候，的确存在能力的差异。

《我和我的经纪人》中，一位经纪人向老板杨天真汇报工作时，策划案不能让老板满意，她坦诚自己不知道怎么办。

杨天真很快抛给对方三个问题，让她在几天内思考出这个问题的答案，实力阐明什么是“解决问题的第一步是提出好问题”。

逻辑清晰、层次分明、有思路、有方法，这就是一流员工在面对问题时的表现。再加上影响他人的能力和沟通能力，所以，杨天真是老板。

2. 超出预期

按部就班的员工，就像一颗螺丝钉。他们接到一份工作任务，不会让团队掉链子，却也对团队的创新没有任何推动作用。

如果你接到一份工作任务，除了基本的解决问题能力，还能给团队提供更多启发，给工作打开新思路，就是超出预期。

比如，可能是想出第2个更好、让工作效率翻倍的方案；也可能是因为细节做到了极致，让人眼前一亮。

80分心态很害人。要做，就做到100分。

表面上看起来是20%的差距，日积月累下来，就是月薪5000和月薪50000的差距。

超出预期，执行不难，难在用心。这种用心，是员工对公司抱有“主人翁”意识，也就是“用创业者心态打工”。

3. 一致性、持续性和稳定性

人类的主观意识给予事物很多活力，但稳定性往往比不上机器，总会有一些起伏。

日常的工作看起来波澜不惊，但对作为执行者你来说，可能遍布各种挑战：或是繁琐的工作让人疲惫不堪，或是短时间难以完美地完成，让人沮丧。

差别是，有些人能持续保持相对稳定的工作状态，未必会有爆发性的成果，却几乎不低于你的预期。

一致性、持续性和稳定性，就是靠谱，做一个靠谱的员工，能够降低信任成本，降低风险。所以说，真正的高手，正是“通盘无妙手”的那些持续稳定输出者。

03

最强的不可替代

就是让你的工作变得“可替代”

最强的不可替代，并不意味着你在某家公司可以始终不可替代，而是保持着随时可以离开，甚至不一定需要一份“工作”。

1. 视野开阔，顺从大势和未来

如果你不想只在一家公司里不可替代，就要广泛开阔视野。

“我们并没有做错什么，但不知道为什么，我们输了”。诺基亚CEO在其品牌被微软收购的新闻发布会上说的这句话，发人深省。

他们没做错什么，只是没有及时顺应时代，及时改革。公司如此，个人亦如此。

有人抓住机遇，让自己变得无可替代，也有人因为循规蹈矩，被历史淘汰。

未来，你可能还要和AI在工作上竞争。

耶路撒冷希伯来大学历史系教授尤瓦尔·赫拉利说：“长远来看，没有任何一种工作是安全的、绝对不会被AI替代的。”

牛津大学的一项调查表明，15年内，将近一半的工作都会消失。

当然，短期来看，有一些工作要比其他工作安全。单一且重复性强的、主要跟数据打交道的工作很容易被替代，需要创造力、社会互动的工作则比较不容易被AI替代。

这个过程，逐渐会有人被淘汰，但，也一定有人 ，抓住新的机遇。

只有持续朝一个正确方向坚持的人，才能获得更多机会。但只有先看清方向，才能开始发力。

2. 持续学习能力

现在的企业对人才的要求不再只是单一的专业技能要求的员工，而是一个能与企业共同生长的人才。

换句话说，虽然法律上，企业和人才是雇佣关系，但实际上企业和人才是“合作关系”。

人才在提供劳动力和产出之外，还要充分融入企业、团队，与组织共同成长。

经验不再是企业最看重的，看谁跑得更快更远，谁上。

只有坚持不懈地投入和学习新知识，不断升级迭代自己的思维，不可替代性，才能得以延续。相反，懒惰和守旧，很快会让你丧失已有优势。

3. 做你认为杰出的事情

时间，是你最宝贵且稀缺的资源。一个能让你无论在哪个公司，甚至做自由职业者，都能找到工作的独特价值，并最终让自己变得无可替代的方法是：只做你认为杰出的事情。

乔布斯曾经被自己创始的Apple公司开除，那段时间，在公众眼里，他非常地失败，甚至想退出硅谷。

但很多年后回顾时，他认为被苹果公司炒鱿鱼是这辈子发生的最棒的事情。

他开始对任何事情都不再那么自信，变得“感觉自由”，并进入生命里创造力最强的一个阶段。

这个阶段里，他创立了NeXT、皮克斯工作室, 还结了婚。皮克斯工作室现在也是世界上最成功的电脑制作工作室。

“我可以非常肯定,如果我不被Apple开除, 这其中任何一件事情都不会发生。这件事本身是一味非常苦的药,但是我猜病人需要它。有些时候, 生活会拿起一块砖头猛拍向你的脑袋。不要失去信心。我很清楚唯一使我一直走下去的，就是我无比钟爱我做的事情。你得去找到你所爱的东西。

你的工作将会占据生活中很大的一部分。让自己真正满意的唯一方式就是，只做那些你认为是杰出工作的事情。如果你还没有找到,  那么就继续找、不要停下来、全心全意的去找, 当你找到的时候你就会知道的。就像任何伟大的关系,  随着岁月的流逝只会越来越好。所以继续找，直到你找到它，不要停下来!”

04

写在最后

对大部分“打工者”，“不可替代”不仅是相对的，而且作用的范围相当有限。

有一个“最佳领域”概念，就是你热爱的，你擅长的，以及社会价值所看重的内容恰好所重叠的领域。

在这个领域里你有“相对优势”，你是不可替代的。

因此，你的人生还有一个很重要的“核心算法”：认识你自己，找到你自己。

一旦你找到属于自己的使命，你做的事情本身，对于你自己来说就是全部的意义和稀缺性，是不可替代的。

正如乔布斯所说：“你的时间有限，所以不要为别人而活。不要被教条所限，不要活在别人的观念里。不要让别人的意见左右自己内心的声音。”

找到自己的核心算法后，你会对公司甚至对行业的定位都会非常清楚，什么样的事是你值得去做的，什么事你投入精力之后能做好。

找到自己的人生算法，人生也会变得更幸福。

你的工作，你的生活，你的一切，都会变得充满独特性，不可替代。

来源：盛盛进化坊（ID：fsfansgo）

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