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4系统助力引进高素质人才

百家作者：前瞻保销 2019-05-05 11:58:55

社会经济在发展，寿险市场的生态亦在不断变化。在第十三届世界华人保险大会系列活动武汉峰会上，中国平安人寿北京分公司业务总监佟欣表示，团队的发展是由人决定的，而在新时代背景下，增员高素质人才，是应对未来的最好选择。

所谓筑好了巢，才能引来凤凰，为吸引更多高素质人才，聚龙团队搭建了4大系统：

1.人才招募体系。为吸引高素质人才加入，聚龙团队定期举办创说会，其中2018年更是对创说会进行创新，通过锁定目标群体，助力团队精准招募高素质人才。比如，锁定海归、宝妈、北漂族、创业者、金融从业者等目标群体，开小型创说会。

2.培训辅导体系。这一体系中主要包括育龙培训，即岗前培训，带准增员走进聚龙团队、了解专业化销售流程；训龙培训，即新人90天培训；会议经营，分别由大早会、二早及夕会组成，对新人进行个性化辅导；准主管培养与培训，帮助伙伴提高表达能力、增员能力；主管培训，每月或每季度都举办主管会议，提高主管能力；游学之旅，每年带团队参加世界华人保险大会、美国百万圆桌会议及参访不同寿险企业的优秀团队外部培训平台，带领伙伴学习RFC、ChRP课程。

3.市场营销系统。这一系统包括线上及线下活动，为新人经营客户提供了资源。其中，线上活动多为聚龙微课程，如《宠物对现代家庭的重要性》《压岁钱理财》等；线下活动则更为多样性，如女士礼仪活动、财商教育等。

4.品牌经营体系。聚龙团队坚持追逐IDA百人团队，建立了专业的团队品牌，吸引更多高素质人才加入。