4系统助力引进高素质人才

百家 作者:前瞻保销 2019-05-05 11:58:55

社会经济在发展,寿险市场的生态亦在不断变化。在第十三届世界华人保险大会系列活动武汉峰会上,中国平安人寿北京分公司业务总监佟欣表示,团队的发展是由人决定的,而在新时代背景下,增员高素质人才,是应对未来的最好选择。



所谓筑好了巢,才能引来凤凰,为吸引更多高素质人才,聚龙团队搭建了4大系统:

 

1.人才招募体系。为吸引高素质人才加入,聚龙团队定期举办创说会,其中2018年更是对创说会进行创新,通过锁定目标群体,助力团队精准招募高素质人才。比如,锁定海归、宝妈、北漂族、创业者、金融从业者等目标群体,开小型创说会。

 

2.培训辅导体系。这一体系中主要包括育龙培训,即岗前培训,带准增员走进聚龙团队、了解专业化销售流程;训龙培训,即新人90天培训;会议经营,分别由大早会、二早及夕会组成,对新人进行个性化辅导;准主管培养与培训,帮助伙伴提高表达能力、增员能力;主管培训,每月或每季度都举办主管会议,提高主管能力;游学之旅,每年带团队参加世界华人保险大会、美国百万圆桌会议及参访不同寿险企业的优秀团队外部培训平台,带领伙伴学习RFC、ChRP课程。

 

3.市场营销系统。这一系统包括线上及线下活动,为新人经营客户提供了资源。其中,线上活动多为聚龙微课程,如《宠物对现代家庭的重要性》《压岁钱理财》等;线下活动则更为多样性,如女士礼仪活动、财商教育等。

 

4.品牌经营体系。聚龙团队坚持追逐IDA百人团队,建立了专业的团队品牌,吸引更多高素质人才加入。

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