跪着的员工，挣不了大钱

作者 | S叔

来源 | Spenser（ID：yujianxiaomi2015）

文章来自百万青年集散地Spenser

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小创君

创业中国二当家

你要学会控制，控制自己的面具，知道什么时候戴上，什么时候摘掉。

「

正文

」

我发现一个现象。

我的一个同事，最近忙着策划5月中旬的一场分享会，这几天上班气色不是很好。

今天早上我问她：“是不是熬夜了呀，策划进展得怎么样呀？”

她说：“还行，不难，就是对接的客户吧，要求有点多，太苛刻了。”

我看了下她应客户要求改了11次的方案，以及跟客户的聊天对话，皱眉说：

“你这也太好说话了吧，客户说改哪就改哪，我们也是有底线呀。”

她的回答我印象很深，她说：

“对方催得急，我只好改……”

说实话，我这个员工挺好，给她的工作任务，不管难不难，她都说：好，没问题。

但是，这恰恰让我反思：

一旦老板or客户提要求，在这种“突发情况”下，一个只会说“好”的员工，到底行不行？

01

习惯说“好”是一种病，

千万别上瘾

我猜，你肯定会说，这可是老板，这可是大客户，得罪不起呀，还想不想升职加薪了。

但是，我也见过很多这样的人，除了在工作中习惯说“好”；生活中，还是“老好人”一个。

“老好人”为什么要打引号呢？

因为我不想讨论“帮朋友忙”这种人之常情，我更想讨论的是，你有没有在某个突发事件中，大脑不经思考地，脱口一句“好”。

就拿最近被炒得很热的“西安奔驰漏油事件”来说吧。

大家都知道了，王女士车子刚买，还没开出4S店大门，发动机漏油。

商家说：不退不换，只给换发动机。

王女士站出来维权，网上一片支持。

为什么会引起这么大的共鸣？

我觉得，有部分原因是，大家终于看到一个不好惹的人站出来了，解气。

但是，更多人私下是怎么解决的呢？

当商家嘴里说出：我们店里有规定的；根据国家三包法律，我们只能……

那一刻，你就怂了，大脑空白，最后只会：“哦，那好吧，照你说的做吧。”

于是，我们就成了对方眼里的“老好人”——老是说好的人。

可是你发现了么，我们居然以牺牲自己的方式，来避免不必要的麻烦。

当客户提无理要求，你说好，那是因为你不想就意见不合，跟对方吵。

当商家说店铺有规定，你说好，那是因为你知道维权成本高，费钱费时间。

更多时候，“好”，是为了逃避恐惧引发的焦虑。

你害怕处理麻烦。

这种逃避带来的所谓安全感，会让人上瘾。

02

不要让你的底线不值钱

开公司的这几年，我带过团队，也谈过业务，算见过一些人吧。

我是觉得，就算你是职场小白，跟任何人谈工作，姿态都不要放太低。

哪怕这个人是你的领导，是你的金主爸爸。

我以前有个助理，项目交代下去，她拿到指令，闷头做，有疑问也不反馈。

超过deadline还不交任务，也不主动请示，相反，你要主动找她拿结果。

你要是对结果不满意，她只会愁脸，小声回应你说：不会做，有点难。

只顾埋头做，不敢提意见，是很多职场新人的面孔。

这样做，究竟有什么不好？

不敢对老板说不，看上去你是尽职尽责的员工，但事实上，你既讨不好老板，也讨不好自己。

老板觉得，你没达到他的预期；

你自己觉得，没有实质性进步；

混职场的，我建议大家都要底线意识。

什么意思呢？

所谓底线，既关乎对方的期望值，也关乎自己的能力值。

期望值过高是好事，说明老板重用你呀，但是，你不能因为自己能力不足，就选择站在弱者位置上来获取安全感。

你越怕出错，越不敢提需求，机会成本就越高，进步就越慢。

所以，一定要守住自己的底线，该提问的提问，该谈判的谈判。

03

要商量着把钱挣了

当然了，守住自己的底线，不是说让你走向另一个极端——所有疑问都要提，所有要求都说不。

我看知乎有个问题很火，很多人问：为什么现在90后都不愿意讨好领导了？

获赞最高的调调是这么说的：

父母那辈人跪一辈子都没出头，还不让我们站着了？

我是来赚钱的，不是来认爹的。

这句话挺煽动情绪的，但冷静想想，其实也不对。

跪着挣不了钱，站着就能把钱挣了么？

未必吧。

其实，“站”字的背后，我们看到的更多是自我意识的崛起。

大家鼓励的是，在你面对别人的要求时，能谨慎地思考，把自己也放入考虑范围内，做出更理智的选择。

李诞说了，现实生活中，没有那么多是“站着把钱赚了”还是“跪着把钱赚了”的选择。

大家都是商量着把钱赚了。

太听话，不对；

太激进，也不对。

你要学会控制，控制自己的面具，知道什么时候戴上，什么时候摘掉。

这是一种自信，更是一种自知。

我写这篇文章的目的，就是想告诉大家，不要做职场里的“老好人”，也不要相信所谓的抬杠。

聪明人都懂，要以最优解为出发点，这个最优解里，公司利益是关键，自己利益也关键。

跪着的员工，挣不了大钱。

大家都是商量着把钱赚了；

这份商量的勇气，你一定要有。

—END—

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