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当你成为一名领导之前，你的成功与你个人成长有关；

当你成为一名领导之后，你的成功却与你的下属的成长有关。

当你成为一名领导，记得，培养优秀的员工，必须让员工自我管理，

 牢记这些职场自我管理的黄金定律

如果你今天是一名主管，请告诉您的员工这个傻子的故事：

公司来了个傻员工，

改变了所有聪明的员工！

公司来了个新员工，

有点土，但很听话，

其它员工都把所有的工作推给他做，

新员工不介意，

默默地帮他们都完成，

主管看到他勤快，

叫他帮忙跟着做很多事情，

可他一点都不介意，

可他帮主管做事都是义务的……

终于有一天，领导要开分公司……

主管要去新公司管理……

主管居然跟领导提升了那位新员工，

其它老员工都在议论，

为什么那么多的老员工都比他做得久……

为什么就要那位新员工去管理呢？

主管给他们答案：

因为他不怕吃亏，

却默默地把主管所做的事情都学到了，

而老员工却怕吃亏，

每天还是做着自己的事情，

能偷懒就偷懒，

最后……

老员工们都没话可说了……

这个故事告诉我们：

有时候不要斤斤计较，

你任何事情都去计较，

你一辈子也只能是一个服务员，

没有任何人会给你钱去让你学习的……

只要心态好……

能吃亏……

就一定会发光！

而有些人稍微苦点就觉得不值得，

就不想做，

这样的人永远成不了人上人，

要知道你现在所做得一切都是在为你的将来铺路，

也许短期内你是比别人辛苦，

可将来你一定比那些怕多做事，

比那些拿着一份工资做一份事情的人更容易成功，

终有一天你会觉得你所做的都是值得的……

无论你到哪里，

怕吃亏，怕吃苦，

你一辈子都只能拿普通店员的工资，

看着其它同事升为主管，

羡慕别人比自己工资高。

每一个成功的人都是努力的成果！

没有谁一来就是成功人士的，

你现在的心态决定你的未来！

人生路上，并不拥挤！

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