硅谷员工新福利竟然是碳补偿

如今为了留住员工，许多公司除了以高薪作为“诱饵”之外,甚至给予员工的福利更是一个比一个有新意。

我们熟知的科技三巨头就曾为此使出浑身解数。

01

Facebook

从2016年1月开始，Facebook为所有刚刚生育孩子的员工以及收养孩子的同性伴侣提供4个月的带薪假期，用来陪伴新生儿。

除此之外，这家社交媒体巨头还为他们提供一笔4000美元的“婴儿礼金”，用于补贴早期育儿成本。

02

苹果

苹果为了鼓励女员工投身工作、不要急着生孩子，发布了这项“福利”：为她们报销冷冻卵子费，人均２万美元。按照苹果公司的说法，此举是为了女员工能够在“实现最佳工作业绩”的同时，兼顾生育和照顾家人。

03

谷歌

早在2013年10月，谷歌就公布了“死亡福利”。谷歌的所有员工在其去世后10年的时间里，其配偶可以继续领取去世员工生前50%的薪水。

除此之外，过世员工的配偶在员工过世后还将领到股票奖金，过世员工子女在19岁前可以领取每月1000美元的补助（全日制在校生可领到23岁）。

近期，为了给员工带来更多福利，硅谷的一个办公司送餐服务项目“虚拟自助餐厅”Eat Club竟然还丧（bie）心（chu）病（xin）狂（cai）地在努力抵消运营碳排放的同时，决定把员工的碳足迹也一并搞定。

令人眼前一亮的是，该公司不仅抵消了自身在烹饪、包装和配送过程中的碳足迹，还花钱为员工抵消碳足迹，包括他们在办公室之外个人生活中产生的碳排放。

Eat Club CEO道格•利兹（Doug Leeds）表示：“当时的问题是，我们如何才能表现出对环境的重视，并且让员工们也参与进来，让所有人都参与进来。”据Eat Club所知，它是有史以来第一家为员工抵消总碳足迹的公司。

在抵消运营碳排放的过程中，该公司把所有排放量加在一起——从送货车辆行驶的英里数，到配送中心的用电量，再到包装的碳足迹——并与可持续发展咨询公司3Degrees（为想要加入对抗气候变化的公司及组织提供可再生能源和减排解决方案。3degree团队在可持续发展咨询、环境市场、可再生能源和碳项目开发以及公用事业可再生能源项目方面拥有深厚的专业知识。）合作，为能够阻止等量排放的项目提供资金，包括新的风力发电项目、亚马逊雨林再造林以及垃圾填埋场（厨余垃圾是主要问题之一）碳捕获。

利兹说：“考虑到我们的产品如果最终沦为剩饭，也会是这样的结果，所以垃圾填埋场碳捕捉于我而言是有意义的。”

至于员工的碳排放补偿，由于衡量个人足迹太过复杂，他们参考了美国的平均值，即每人每年排放16.5吨。工作时间为一半的员工将获得50%的补偿；该公司共有员工750人左右，其中全职员工约300人。

Eat Club仍在继续努力减少直接排放，包括利用技术优化驾驶路线、投资购买新厨房设备和付费抵消运营排放。如今，它又有了一项新的财务激励措施，有助于进一步削减排放。

此外，该公司还鼓励员工在个人生活中自律减排。它推出了一项新计划，鼓励员工乘坐公共交通工具上下班。在宣布个人碳补偿的新举措时，利兹还要求员工思考如何做出更多贡献。他希望其他公司也能开始提供全额补偿的额外福利。

“我们想插下这一面旗子，邀请其他公司效仿，或许真的可以带来改变。在那之前，我期待利用这个亮点吸引人才。因为，它确实改变了员工的生活。”

文 | Adele Peters

翻译| 李美玉

编辑 | 姚文君

图片 | 网络

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